في #الاستثمار_الجريء العوائد تتناسب طرديا مع المخاطر ولذلك تجد أعلى عائد للمستثمرين في المراحل المبكرة (مخاطرة عالية ) وأقل عائد للمراحل المتأخرة حتى لو مستثمري المراحل المتأخرة دفعوا أضعاف مستثمري المراحل المبكرة لن يتساوون معهم في العوائد وسيظل هم الأكثر عائد
ولكن !!
دور مستشار الاستثمار الجريء هو توجيه المستثمر لما هو متناسب مع ملائتهم المالية لا إلى ما تجنح له نفسه ولذلك في العادة قبل الترشيح دائما أقف عند القدرة المالية للمستثمر سواء الحالية أو المستقبلية
فمستثمر يملك مصدر ربح متجدد يحقق سنويا مبالغ كبيرة ليس كمستثمر موظف يستثمر الفائَض من دخله كلاهما لا يتساويان وعليه لابد أن يختلفوا في
- مراحل نمو الفرص
- حجم التيكت
- درجة الخطورة
فالمستثمر ذو الملاءة المالية المرتفعة قد يدخل فرص حجم التيكت فيها كبير وعنده القدرة على الاستثمار في 10 + شركة سنويا هذا يعطي قدرة عالية على تنوع مجالات الفرص وكذلك مراحل نموها وأيضا الاستثمار في بلدان مختلفة وهذا أيضا يؤدي إلى عوائد كبيرة
ولكن المستثمر ذو الملائة المالية المنخفضة بجنبه الشركات ذات المخاطر المرتفعة حتى في وجود عوائد مرتفعة (لأن أنا بحاجة للحفاظ على المبلغ المستثمر ) وتحقيق عائد جيد يساعدني بعد ذلك على الاستثمار في شركات أخرى
ولذلك لابد من معرفة القدرات المالية وعليها نبدأ نرشح الفرص تباعا لذلك
وسبب كتابتي لهذا الثريد هو سؤال من متابع وهو لماذا تستثمر الصناديق الوقفية في المراحل المتأخرة رغم وجود قدرة مالية عالية ؟
- الصناديق الوقفية تملك المليارات ولكن تتجنب المخاطرة العالية للحفاظ على رأس المال وقد يوجد صناديق أخرى تنوع درجة الخطورة !! هذا الأمر يحتاج ثريد قادم !
حتى نفهم مدى القدرة العالية على مضاعفة الثروات من الاستثمار الجريء في التغريدات القادمة ستجد نماذج ناجحة بالأرقام
والنماذج الناجحة في هذا النوع من الاستثمار كثيرة ولكن لابد من الدخول فيه بعلم فسلوك المضاربة في هذا النوع من الاستثمار سيقضي على رأس المال لأن الشركات الممتازة فيه تمثل 5 %
فكن واعيا واستثمر بفهم وعلم ولا تستثمر في فرصة دون استشارة مستشار متخصص
لو مهتم بفرص في الاستثمار الجريء يرجى مراسلتنا على الخاص لتحديد موعد لعرض الفرص
إلى هنا حديثنا في هذا الثريد انتهى ولكن حديثي عن الاستثمار الجريء لن ينتهي إن شاء الله
نتشرف بمتابعتكم الثمينة لحسابنا في لينكدان ستجد هناك محتوى مخصص لرواد الأعمال من أول دراسة الفكرة حتى التخارج وكذلك محتوى استثماري في الاستثمار الجريء linkedin.com/in/alialalshik…
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
من مميزات القوية في #الاستثمار هي مضاعفة مال المستثمر عن طريق المال لا الجهد أو الوقت
فقد يعمل طبيب في مستشفى ما لمدة 7 سنوات نظير مبلغ وقدره 500 ألف دولار هذا المبلغ نظير وقته جهده ولكن
في نفسه الفترة قد يحقق مستثمر جرئ عائد 750 ألف دولار نظير استثمار مبلغ 100 ألف دولار في شركة ناشئة دون أن يتعب أو يبذل أي جهد بدني أو ذهني كما فعل الطبيب
المال أو (الجهد والوقت) من المفاهيم المهمة في حياة كل انسان يسعى إلى زيادة ثروته فليس من ضروري لصناعة ثروة أن تكون كل مصادر الدخل عن طريق بذل الجهد أو بيع حصة من العمر
فقد نحصل على الدخل نظير حصة من المال (وهنا المال يعمل لنا )
اثناء دراسة شركة ناشئة مقدمة عرض بأن أكون مستشار تطوير لها وجدت فيها مشكلة غفل عنها فريق دراسة الجدوى قضت على الشركة من قبل أن تبدأ مما يجعل كل المبلغ الذي تم إنفاقه على الشركة خسارة دون أن تكسب دولار واحد
نتحدث عن 57 الف دولار خسارة !!
تمهيد :
فكرة الشركة هي تجميع شركات في قطاع ما ليقدموا خدمة لعملاء المنصة ودور المنصة هو جلب عملاء لهذه الشركات ولكن
نموذج عمل هذا النوع من الشركات الناشئة جدا سئ لأن في العادة الشركات لا تحب أن تنصاع لسياسة منصة ما فالشركات تفضل تسوق لنفسها لتكون أمنة لا تربط مصيرها بشركة ما تجلب لها عملاء هذا بجانب أن بناء ولاء الشركات صعب ويكاد يكون مستحيل
يعتبر john Maxwell خبيراً عالمياً في القيادة تباع كتبه بملايين النسخ ، ويلقي ندواته ومحاضراته أمام قادة الدول والحكومات والمنظمات، وتتربع كتبه ضمن قائمة أفضل الكتب مبيعاً.
استنبط ماكسويل من خبرته 21 قانون في القيادة وهي كما يلي :
في 2012 استحوذت شركة أبل على شركة AuthenTec مقابل 356 مليون دولار ليس من أجل منتجات الشركة أو خدماتها أو حتى أرباحها بل من أجل شي أثمن وأغلى من ذلك بكثير
أبل دفعت هذا المبلغ من أجل واحد من أهم المصطلحات في الشركات الريادية وهو Acqui-hiring
في هذا الثريد راح نسلط الضوء على مصطلح Acqui-hiring وهذا الممصطلح هو دمج كلمتين وهم 'acquisition' and 'hiring' الاستحواذ و التوظيف فهذا من حيث بنية المصطلح
أما من حيث المعنى فهو نوع من أنواع الاستحواذ من أجل الحصول على فريق الشركة وليس الشركة نفسها أو أصولها !
تزاد قيمة المالية لهذا النوع من الاستحوذات كلما كانت الخبرة والمهارة في السوق نادرة
فيصبح عدد العاملين في هذا القطاع صغير جدا والطلب عليهم عالي فتلجأ الشركات إلي الاستحواذ على الفريق كامل بدلا من التوظيف الذي سيكون أطول نسبيا ولا يوجد ضمان ان حتى بعد التوظيف تصل إلي نفس الكفاءة
القيادة الناجحة تحريك الأفراد في الاتجاه الذي يحقق مصالحهم على المدى البعيد، فالقيادة الناجحة منهج ومهارة وعمل يهدف إلى التأثير في الآخرين، والشخص القيادي هو الذي يحتل مرتبة متقدمة في المجموعة، ويتوقع منه تأدية عمله بأسلوب يتناسق مع تلك المرتبة.
2: كن في وسط الميدان :
لا تجلس في مكتبك وتنتظر التقارير، لأن القائد الحقيقي هو الذي يتمتع بالنظرة الشاملة للأمور، والاطلاع على سير العمل ميدانياً يؤمن لك الصورة الكاملة لرؤية ثاقبة في اتخاذ القرارات.
وهذا معناه أنه لا توجد صناديق وكذلك لا يوجد مستثمرين أفراد وإن وجد ستجد حجم التيكت جدا ضعيف يتراوح من 10- 25 ألف دولار وهذا المبلغ مع الأسف غير كافي بجانب أنه نظير هذا المبلغ الضعيف يطلب حصة من المشروع كبيرة نسبيا مقارنة بالمبلغ
البعض يطلب 45 % مقابل 50 ألف ريال وهذا جنوان !
تبقى لدينا التمويل الحكومي وتمويل البنوك وكلاهما شروطهم تعجيزية بجانب أحيانا بتكون عن طريق رهن وكذلك وجود فوائد مرتفعة وأضف إلي ذلك طول إجراءات التمويل لدرجة إنك ممكن تندم على طرق بابهم !!