Share this page!

Enter URL or ID to Unroll

You can paste full URL like: https://x.com/threadreaderapp/status/1644127596119195649
or just the ID like: 1644127596119195649

How to get URL link on X (Twitter) App

  1. On the Twitter thread, click on or icon on the bottom
  2. Click again on or Share Via icon
  3. Click on Copy Link to Tweet
  4. Paste it above and click "Unroll Thread"!
  5. More info at Twitter Help
FλL-D1 | Ningen (人間) 🍉 Profile picture
@F2aldi
Feb 9, 2023 • 9 tweets • 4 min read • Read on X
Lagi belajar terkait dengan Web Performance, ini beberapa List Resource untuk belajar Web Performance yang bisa aku bagikan:

Semoga membantu! #TechTwitterIndonesia Image
Sebelumnya, jangn lupa buat ikutan Twitter Space soal ningkatin karir didunia Tech, besok tgl 10 February jam 19.30 yaa..

pertama, soal alasan kenapa Web Performance penting. Ini bisa dibaca baca disini :
Isinya, studi kasus terkait abis
web.dev/tags/case-stud…
kedua, buat memahami beberapa istilah di web performance yaitu Web Vitals sebagai guide apa saja yang diperlukan buat ningkatin UX.
Misalnya metric untuk Core Web Vitals seperti
- LCP
- FID
- CLS

web.dev/vitals/
Ketiga, beberapa cara yang bisa dilakukan utk check performance kita misalnya dengan PageSpeed Insight.

pagespeed.web.dev/?utm_source=ps…
Keempat, apa saja yang bisa dilakukan untuk meningkatkan performance?
LCP : web.dev/optimize-lcp/
FID : web.dev/optimize-fid/
CLS : web.dev/optimize-cls/
kelima, cara untuk optimalkan secara teknis misalnya dengan
optimasi gambar, hapus js / css yang tidak digunakan, code splitting, Tree shaking and 3rd party libraries :

stackoverflow.com/questions/6864…
keenam, dynamic import and code splitting. Case ini aku ambil nextjs

blog.logrocket.com/dynamic-import…
Sisanya, ya bisa cari sendiri haha. Kalau temen-temen ada rekomendasi buat meningkatkan performance? Oh y, jgn menelan data dari Lighthouse/Page insight mentah2 ya. Soal ini bisa baca disini :

mazipan.space/data-lab-dan-d…

• • •

Missing some Tweet in this thread? You can try to force a refresh
　

Keep Current with FλL-D1 | Ningen (人間) 🍉

FλL-D1 | Ningen (人間) 🍉 Profile picture

Stay in touch and get notified when new unrolls are available from this author!

Read all threads

This Thread may be Removed Anytime!

PDF

Twitter may remove this content at anytime! Save it as PDF for later use!

Try unrolling a thread yourself!

how to unroll video
  1. Follow @ThreadReaderApp to mention us!

  2. From a Twitter thread mention us with a keyword "unroll"
@threadreaderapp unroll

Practice here first or read more on our help page!

More from @F2aldi

FλL-D1 | Ningen (人間) 🍉 Profile picture
Oct 26, 2023
Sad but true.

Case dimana Junior yang disuruh "nyari kekurangan sendiri". Bahkan ada juga "junior yang dikasih tau kurangnya apa, solusinya suruh dia sendiri yang berpikir"

Kalau diposisi ini, apa yang harus kita lakukan?
Ini ada The Four Quadrants of Knowledge yang bisa kita jadikan pegangan.

Case 1.
What we dont know, what we dont know.
Ya case kita ga tau kekurangan kita apa.

maka case ini, kita harus menjemput bola dengan bertanya ke Engineer Manager.
- Apa ekspektasi dia kepada kita?
- Apa ekspektasi dia kepada para ic?
- Apakah dia merasa puas dgn kita?
- Gimana cara jadi junior ke senior?
- etc

Kalau EM ga tau? Ya ke Head / VP, dengan catatan kita sebelumnya udah ke direct supervisor kita.

Selain itu, kalau misalnya perusahaan ga cukup gede? Gimana?
1:1 dengan Tech Brow Twitter. Beberapa minggu lalu, aku melakukan itu.
Goalnya adalah utk dapet persepektif lain.The Four Quadrants of Knowledge
buat ngegali apa yang kita tidak tahu, adalah dengan keluar dari tempurung kita.

Bisa dgn pindah Team. Ini terjadi pada diriku dimana aku jadi tau apa aja yang tidak aku ketahui. Juga mendapatkan persepektif.

Ga bisa pindah Team? ya pindah kantor, karena dengan bgtu kita bisa tau apa yang tidak kita ketahui.

cuman ya karena masih tech winter, ya cobalah untuk bertahan dengan perbanyak 1:1 dengan Managerial dari team / perusahaan lain.

Bisa di TechTwitterIndonesia maupun di ADPList.

Case 2.
What we know, what we dont know.
Ya case kita tau kurangnya apa, tapi kaga ngerti solusinya.

ya minta yang senior buat ngasih solusi. Misal,
- Saya baru pindah team, gimana biar bisa gali konteks lebih cepat?
- Saya mau jadi senior, apa aja metrik biar jadi senior?
- Saya ngerasa ngerjain ini lambat, kira2 kenapa?
- Task dari PM kurang bisa dibreakdown. Gmn menghadapinya?

sekali lagi, tanyakan ke EM/Head/VP. Kalau enggak ya ke orang lain di luar company dengan memperhatikan NDA/Data sensitif ya.

Habis itu, minta buat tracking ke team. Misal
- Mas, aku minta setiap sprint buat 1:1 ya? Buat tau progress berkembangku
- Mbak, habis sprint 1:1 yuk. Puas ga bekerja dengan aku? sesuai ekspektasimu gak?
- EM, aku sudah sesuai standard buat bisa PDP tidak?
-etc

jadi usahakan tiap sprint itu bikin 1:1 ke
- EM : Atasan kita
- Peer Team: yang selalu bekerja sama dengan kita
- PM : sebagai pemberi task / product
- QA : sebagai orang yg slalu koreksi kerjaan kita

Harapannya bisa memenuhi ekspektasi semua orang demi menjadi apa? Yak, Senior dan Naik gaji!

Lets go!
Read 4 tweets

Did Thread Reader help you today?

Support us! We are indie developers!

This site is made by just two indie developers on a laptop doing marketing, support and development! Read more about the story.

Become a Premium Member ($3/month or $30/year) and get exclusive features!

Become Premium

Don't want to be a Premium member but still want to support us?

Make a small donation by buying us coffee ($5) or help with server cost ($10)

Donate via Paypal

Or Donate anonymously using crypto!

Ethereum

0xfe58350B80634f60Fa6Dc149a72b4DFbc17D341E copy

Bitcoin

3ATGMxNzCUFzxpMCHL5sWSt4DVtS8UqXpi copy

Thank you for your support!

Follow Us!

Send Email!

:(