Sad but true.

Case dimana Junior yang disuruh "nyari kekurangan sendiri". Bahkan ada juga "junior yang dikasih tau kurangnya apa, solusinya suruh dia sendiri yang berpikir"

Kalau diposisi ini, apa yang harus kita lakukan?
Ini ada The Four Quadrants of Knowledge yang bisa kita jadikan pegangan.

Case 1.
What we dont know, what we dont know.
Ya case kita ga tau kekurangan kita apa.

maka case ini, kita harus menjemput bola dengan bertanya ke Engineer Manager.
- Apa ekspektasi dia kepada kita?
- Apa ekspektasi dia kepada para ic?
- Apakah dia merasa puas dgn kita?
- Gimana cara jadi junior ke senior?
- etc

Kalau EM ga tau? Ya ke Head / VP, dengan catatan kita sebelumnya udah ke direct supervisor kita.

Selain itu, kalau misalnya perusahaan ga cukup gede? Gimana?
1:1 dengan Tech Brow Twitter. Beberapa minggu lalu, aku melakukan itu.
Goalnya adalah utk dapet persepektif lain. buat ngegali apa yang kita tidak tahu, adalah dengan keluar dari tempurung kita.

Bisa dgn pindah Team. Ini terjadi pada diriku dimana aku jadi tau apa aja yang tidak aku ketahui. Juga mendapatkan persepektif.

Ga bisa pindah Team? ya pindah kantor, karena dengan bgtu kita bisa tau apa yang tidak kita ketahui.

cuman ya karena masih tech winter, ya cobalah untuk bertahan dengan perbanyak 1:1 dengan Managerial dari team / perusahaan lain.

Bisa di TechTwitterIndonesia maupun di ADPList.

https://x.com/morensya_/status/1717485106330231246?s=20

Lagi belajar terkait dengan Web Performance, ini beberapa List Resource untuk belajar Web Performance yang bisa aku bagikan:

Semoga membantu! #TechTwitterIndonesia Sebelumnya, jangn lupa buat ikutan Twitter Space soal ningkatin karir didunia Tech, besok tgl 10 February jam 19.30 yaa..

https://twitter.com/F2aldi/status/1623592386323709952