硅谷裁掉的25万员工，究竟去了哪？
美国劳动力数据提供商Revelio Labs做了个统计，发现被裁员工中72%三个月内都找到了工作，有52%以上的人收入还略有上涨。他们详细对比了不同岗位的需求，发现79%的软件工程师都能很快找到工作。
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美国劳动力数据提供商Revelio Labs做了个统计，发现被裁员工中72%三个月内都找到了工作，有52%以上的人收入还略有上涨。他们详细对比了不同岗位的需求，发现79%的软件工程师都能很快找到工作。
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Capital追踪了1000名科技企业被裁员工的去向，结果发现其中63%选择了创业，有90%以上的创业项目，和原来的公司有一定的竞争关系，可以说成熟的科技公司可能太大了，但市场需求还远没有被覆盖完。
创业孵化器YC统计，2022年他们收到的创业申请同比增加了20%，今年1月更是增加了5倍，大量技术人才重新投身创业，要去填满市场中的空白。
WHY？
Revelio
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Labs总结，很多被裁员工能快速找到工作，原因在于成熟的科技企业存在人才过剩，但对于大多数传统企业和中小公司而言，技术人才严重不足，还存在很大的缺口。
美国Tech Jobs for
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Good是一个帮助求职招聘的机构，他们也分享了一线见闻，非常多的初创企业、医疗保健行业的公司，都在争抢科技公司裁掉的技术人才。
AI律师创业公司DoNotPay的CEO约书亚·布劳德（Joshua
AI律师创业公司DoNotPay的CEO约书亚·布劳德（Joshua
Browder），11月还专门发了条推特，告诉所有被裁的技术人才，希望他们来自己这里面试。这个推特一发，效果让他惊喜，过去他花几万美元让猎头都挖不来的人，这段时间都在给他发简历，以至于他自己感叹，遍地都是宝，不知道大公司里究竟还“沉睡着”多少人才。
*以上信息由公众号“全球风口”整理 #科技圈大小事
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