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Gemeinsames Wachenfrühstück, ein Kollege gibt einen aus, ein Abschied wird begangen, wieder mal…
Es ist der ca. 10. Abschied den ich dieses Jahr erlebe und die Geschichten gleichen sich.
Pflegepersonal wechselt in die Zeitarbeit, NotSan in Schulen oder ganz weg 1/x
Es ist der ca. 10. Abschied den ich dieses Jahr erlebe und die Geschichten gleichen sich.
Pflegepersonal wechselt in die Zeitarbeit, NotSan in Schulen oder ganz weg 1/x
ÄrztInnen gehen in die ambulante Versorgung oder reduzieren ihre Stellen.
Arbeitgeber werben sich (logischerweise) gegenseitig das Personal ab, die Leute wechseln weil sie 15 km weiter eine Erfahrungsstufe höher eingruppiert werden. Die Frustration ist greifbar. 2/x
Arbeitgeber werben sich (logischerweise) gegenseitig das Personal ab, die Leute wechseln weil sie 15 km weiter eine Erfahrungsstufe höher eingruppiert werden. Die Frustration ist greifbar. 2/x
Was mich, neben dem persönlichen Verlust von Bekannten und Freunden, aber viel trauriger macht, ist die Tatsache, dass sich auch eine Sache immer wiederholt:
Niemand fragt warum die Leute gehen und was man besser machen könnte. Es gibt kein Offboarding, kein gar nichts. 3/x
Niemand fragt warum die Leute gehen und was man besser machen könnte. Es gibt kein Offboarding, kein gar nichts. 3/x
Reisende soll man nicht aufhalten, lautet die Devise. Am besten man tritt noch mal nach.
Bei Abschieden sieht man seltenst mal jemanden aus der Führungsetage der/die ein paar nette Worte findet. Stattdessen schweigen und ein Gefühl von persönlich beleidigt sein 4/x
Bei Abschieden sieht man seltenst mal jemanden aus der Führungsetage der/die ein paar nette Worte findet. Stattdessen schweigen und ein Gefühl von persönlich beleidigt sein 4/x
Dabei wäre es nicht schwer. Wechselt jemand wegen 3,50 €, dann kann man finanziell sicher was tun. Wechselt jemand wegen fehlender Aufstiegschancen, dann kann man auch da sprechen, etc.
Es geht nicht einmal zwingend darum, dass die Leute in dem Moment bleiben. 5/x
Es geht nicht einmal zwingend darum, dass die Leute in dem Moment bleiben. 5/x
Aber vielleicht kommen sie ja irgendwann wieder und niemand kann sich heutzutage wirklich erlauben auf diese Option zu verzichten.
Und wenn jetzt einer kommt und von fehlender Loyalität von ArbeitnehmerInnen gegenüber Firmen redet?! 6/x
Und wenn jetzt einer kommt und von fehlender Loyalität von ArbeitnehmerInnen gegenüber Firmen redet?! 6/x
Welche Loyalität zeigen denn die Firmen gegenüber ihren Leuten? Ein schönes Beispiel sind die aktuellen Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst. Maximaler Fachkräftemangel trifft auf minimale Verhandlungsbereitschaft. Schon komisch 🤷♂️ 7/x
Es ist nicht so, dass die aktuelle Generation nicht arbeiten will. Sie will es nur anders und vor allem zu anderen Bedingungen.
Daran kann man sich gewöhnen oder untergehen. Und am Ende ist eins sicher, die Boomer sterben aus und bis dahin bringt man seine Klinik, 8/x
Daran kann man sich gewöhnen oder untergehen. Und am Ende ist eins sicher, die Boomer sterben aus und bis dahin bringt man seine Klinik, 8/x
seinen Rettungs- oder Pflegedienst entweder in eine gute Position was Fachkräfte angeht oder man geht dann mit unter.
Be Aware! #Medizinbrennt
Be Aware! #Medizinbrennt
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