El @BancoDeEspana ha publicado hoy las estadísticas supervisoras de las entidades de crédito correspondientes al cuarto trimestre de 2022. Vamos a ver la evolución de los principales ratios
Las ratios de capital aumentan ligeramente en el trimestre. La ratio (CET1) se situó en el 13,23 %; la ratio de Tier 1, en el 14,65 %, y la ratio de capital total, en el 16,71 %
La ratio de cobertura de liquidez descendió al 178,45 % en el cuarto trimestre de 2022 respecto al 199,48 % del trimestre anterior, pero se sitúan muy por encima de los requisitos regulatorios (100 %)
La ratio de préstamos dudosos siguió disminuyendo situándose en el 3,12% en el cuarto trimestre de 2022 (frente al 3,19% del trimestre anterior y al 3,58% del mismo trimestre del año anterior)
Sin embargo, los préstamos en Stage 2 (en vigilancia especial, es decir, no dudosos, pero con incremento significativo del riesgo) aumentó ligeramente en el 4T2022 y se situó en el 6,42 % (frente al 6,25 % del 3T2022). Disminuye frente al mismo trimestre de 2021 (6,93%)
El coste del riesgo sigue su senda descendente hasta el 0,88 % en el cuarto trimestre de 2022 respecto al 0,94 % del trimestre anterior y al 0,97 % de un año antes
El total de préstamos sujetos a medidas relacionadas con el COVID-19 de las entidades significativas disminuyó y se situó en 97,1 mm de euros, frente a los 104,7 mm de euros registrados en el trimestre anterior. Como se ve, prácticamente solo quedan los "ICOs"
Por último pero no menos importante, la rentabilidad. La rentabilidad de los recursos propios disminuyó ligeramente hasta situarse en el 9,88 % en el cuarto trimestre de 2022 en comparación con el 10,09 % del trimestre anterior y con el 10,13 % de un año antes
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Actualizo el ranking de las mejores titulaciones por su grado de empleabilidad a partir de una puntuación con 5 métricas ponderadas:
🔸Tasa de afiliación
🔸Tasa de indefinidos
🔸Tasa de tiempo completo
🔸Tasa de 'no subempleo'
🔸Tasa de >30.000€
Los alumnos que finalizaron sus estudios de grado en 2019 y eran menores de 25 años, ¿en qué situación laboral se encontraban cuatro años después (2023)?
Analizamos los 80 grados en los que más de 200 alumnos finalizaron sus estudios en 2019
Tasa de afiliación:
De las personas tituladas en 2019, ¿Cuántos de ellos están trabajando 4 años después?
BEST 3: Medicina, Ingeniería en organización industrial, Informática
WORST 3: Relaciones internacionales, odontología, lenguas extranjeras
Tasa de indefinidos:
De los que trabajan ¿Qué porcentaje tiene un contrato indefinido (no temporal)? Sorpresas veréis con el empleo público.
BEST 3: Arquitectura técnica, Desarrollo de software, odontología
WORST 3: Medicina, Enfermería, Lenguas españolas
Un hilo-resumen de la propuesta presentada en el artículo.
A partir de dos modelos viables como son el sueco y el holandés, planteo una reforma para transitar del modelo actual a un sistema de cuentas nocionales complementado con un pilar de capitalización (planes de empleo)
El sistema de pensiones en España enfrenta desafíos estructurales que comprometen su viabilidad:
🔸Envejecimiento de la población y cambio demográfico
🔸Déficit financiero crónico y dependencia de transferencias del Estado
🔸Elevada generosidad e impacto en los trabajadores activos
Todo ello agravado por una baja productividad y un mercado laboral disfuncional
Esto ha llevado a cuestionar el esquema de reparto desde el punto de vista conceptual ("estafa piramidal"). Pero creo que este esquema, con medidas que ya han implementado exitosamente otros países, puede ser perfectamente sostenible y equitativo intergeneracionalmente
📊💼 ¿Ser joven en España y conseguir un empleo digno? Sigue siendo una misión complicada.
Vamos a ver el apartado sobre mercado laboral del informe "Juventud y Empresa", elaborado por PwC y el Círculo de Empresarios.
¿Qué revelan los datos sobre el empleo juvenil en España?👇
1️⃣ España sigue registrando una de las tasas de paro juvenil más elevadas de Europa.
A pesar de cierta mejora tras la pandemia, la brecha con la UE sigue siendo significativa, lo que evidencia problemas estructurales en la inserción laboral de los jóvenes.
2️⃣En 2022, la tasa de desempleo juvenil (15-29 años) en España alcanzó el 22,4%, más del doble del promedio de la UE (11,3%).
La distancia con economías como Alemania (5,7%) o Países Bajos (4,6%) es significativa y refleja un mercado laboral poco eficiente en la absorción del talento joven.
¿Por qué los ricos pagan menos impuestos en España?
No queda claro qué proponen. ¿Acabar con las pensiones públicas contributivas? ¿Bajar el IVA? ¿Gravar en mayor medida las rentas del capital que las del trabajo?
Está muy bien porque explica con detalle los tres principales motivos por los que las rentas brutas, tal y como están definidas en el informe, del 1% pagan menos impuestos que las de quintiles inferiores.
Explico las tres y las acompaño de gráficos, para que se vea mejor 🧵
Antes de nada, tenemos que entender que hay una diferencia muy relevante entre el concepto de renta bruta de este informe y el de salario que tenemos todos en la cabeza
Aquí, la renta bruta incluye las rentas del trabajo, las de actividades económicas (autónomos), las del capital y las prestaciones sociales (ayudas, pensiones, desempleo...).
La clave es la diferencia de composición entre el top 1% y el resto, por las rentas del capital.
Desde el gobierno y distintos medios llevan varias semanas contándonos la genial noticia de que el Fondo de Reserva (hucha) de las pensiones ha llegado a 9.376M€ y llegará a los 14.000 en 2025.
¿Es esto síntoma de la fortaleza del sistema?🧵
El Fondo de Reserva de la Seguridad Social empezó a funcionar el año 2000. Estaba diseñado para acumular excedentes en las cotizaciones en periodos de bonanza económica 📈y utilizarlos en momentos de necesidad 📉para garantizar el pago de las pensiones
Llegó a su momento álgido 🤑 en 2011 con más de 66.800 millones de euros, pero a partir de allí, entre la crisis financiera y el envejecimiento de la población, sumado a un sistema muy generoso que no se adapta, fue mermando hasta que en 2017 llegó a 2.000 millones.
Más de seis millones de trabajadores perdieron poder de compra en 2024
9 millones de pensionistas y 3,9 millones de asalariados del sector privado ganan poder adquisitivo. Los tres millones de empleados públicos salen perdiendo
Es una aproximación, una estimación, y probablemente haya muchos matices a esas cifras. Pero está bastante bien cuando un periodista se sale de las meras cifras que le planta el ministerio de turno en una nota de prensa o que le analizan dos o tres "expertos". Good
Por ejemplo, en el grupo de los que ganan poder adquisitivo deberían estar todos los empleados de banca, pero gran parte de ellos cobran por encima de las tablas del convenio, y o bien se absorbe parte de su subida, o bien su subida se aplica sobre las tablas y no sobre su sueldo, por lo que sí pierden poder adquisitivo.
No soy experto en convenios, pero entiendo que habrá varias entidades, empleados y sectores afectados por este tipo de particularidades.