#GRAVE Somos economía de servicios, de TIs y PYMEs, no de asalariados:
-46.5% de las contrataciones son por servicios prof.
-78.6% pide de 1-3 años de experiencia
- 1 de c/4 empleos pide inglés
-4 de 100 contratan personas con discapacidad
En vez de estar proponiendo estupideces en la @asambleacr y haciéndose de la vista gorda en @MTSS_CR en ESTO es lo que urge trabajar para alinear la oferta laboral con la demanda. Y no estamos hablando de carreras STEAM nada más.
La fuerza laboral es cada vez menos calificada, y precisamente grupos vulnerables no pueden acceder a la oferta de empleos de servicios (no hay casi manufactura), en especial:
-Mujeres
-Trabajadores de ambos géneros de 45+
-Personas con discapacidad
Sumenle el riesgo de IA
Si casi la mitad contrataciones son servicios profesionales imaginen nada más el % que no puede acceder a empleo como Trabajador Independiente por no poder asegurarse. Trabajo estacional, ocasional, por horas, con ingresos variables, no se puede asegurar o entran en mora.
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1) En CR miles de trabajadores tienen jornadas de 12 hrs. En muchos casos, éstos las quieren, las piden y hasta las prefieren. Para quien viaja lejos, paga pases y/o cuido ir menos veces puede ser gastar menos en eso. La diferencia está en que desp. de la 8va hora se paga extra.
2) El pago de extras es un aliciente importante sobre todo para puestos que ganan el salario mínimo o no son competitivos. Como siempre la discusión nacional basa en meras opiniones y no datos. Pero sería importantísimo entender cuánta gente en CR se "redondea"con extras.
3) Lo otro es que el chiste del horario comprimido son los descansos en días consecutivos. En este caso el que el proyecto deje abierta la opción a "negociación" es polémico porque nada garantiza que el trabajador pueda negociar en igualdad de condiciones que el empleador.
¿Quiénes y dónde se dan las violaciones laborales en CR? Se dan principalmente en sector informal. Acá se rasgan las vestiduras y no entienden el trasfondo.
La realidad global y nacional es que no es en multinacionales (si bien no están libres de pecado) donde más violaciones laborales hay, sino en empresas locales y medianas, y sobre todo en sector informal. ¿Por qué? Muy simple.
Las PYMEs no tienen los recursos ni el personal normalmente para desde capacitarse, hasta controlar mejor sus propias condiciones, o bien al tener menos personal o menos profesionalizado es más frecuente que se den violaciones. No pueden contratar auditorías ni consultores.
Trabajadoras: Ya que el proyecto de licencia por menstruación del FA no cuenta con datos base (ni casos, recurrencia, socialización con gremios, cámaras o trabajadoras), como potencial beneficiaria, ¿estaría de acuerdo con la medida? (implica potencialmente 12 días de licencia)
*Lo de los 12 días es porque el proyecto plantea 1 día por mes de licencia.
PD. me parece una absoluta falta de seriedad que en CR acepten que se presenten proyectos de ley sin ningun tipo de datos que los sustenten ni la debida socialización con partes interesadas. Debería ser prohibido. Pero así estamos.