1) En CR miles de trabajadores tienen jornadas de 12 hrs. En muchos casos, éstos las quieren, las piden y hasta las prefieren. Para quien viaja lejos, paga pases y/o cuido ir menos veces puede ser gastar menos en eso. La diferencia está en que desp. de la 8va hora se paga extra. 2) El pago de extras es un aliciente importante sobre todo para puestos que ganan el salario mínimo o no son competitivos. Como siempre la discusión nacional basa en meras opiniones y no datos. Pero sería importantísimo entender cuánta gente en CR se "redondea"con extras.

¿Quiénes y dónde se dan las violaciones laborales en CR? Se dan principalmente en sector informal. Acá se rasgan las vestiduras y no entienden el trasfondo.

La informalidad sigue violentando los derechos laborales | Vicerrectoría de Acción Social accionsocial.ucr.ac.cr/noticias/la-in… La realidad global y nacional es que no es en multinacionales (si bien no están libres de pecado) donde más violaciones laborales hay, sino en empresas locales y medianas, y sobre todo en sector informal. ¿Por qué? Muy simple.

#GRAVE Somos economía de servicios, de TIs y PYMEs, no de asalariados:

-46.5% de las contrataciones son por servicios prof.
-78.6% pide de 1-3 años de experiencia
- 1 de c/4 empleos pide inglés
-4 de 100 contratan personas con discapacidad

delfino.cr/2023/04/inec-m… En vez de estar proponiendo estupideces en la @asambleacr y haciéndose de la vista gorda en @MTSS_CR en ESTO es lo que urge trabajar para alinear la oferta laboral con la demanda. Y no estamos hablando de carreras STEAM nada más.

Trabajadoras: Ya que el proyecto de licencia por menstruación del FA no cuenta con datos base (ni casos, recurrencia, socialización con gremios, cámaras o trabajadoras), como potencial beneficiaria, ¿estaría de acuerdo con la medida? (implica potencialmente 12 días de licencia) *Lo de los 12 días es porque el proyecto plantea 1 día por mes de licencia.