Esta efeméride tiene su origen, por una huelga en Chicago que tuvo lugar en mayo de 1886. La consigna era, que los trabajadores industriales fueran beneficiados por una nueva ley que contemplaba la jornada legal de 8 horas diarias.+
La huelga aglutinó aproximadamente 200,000 obreros protestando, mismos que se manifestaron desde el 01 de mayo de 1886, hasta el 04 de mayo del mismo año, fecha en que, luego de que entre la multitud, se lanzara un explosivo hacia la policía, provocando que el+
El cuerpo policiaco abriera fuego indiscriminadamente contra los manifestantes, dejando un saldo de 38 obreros muertos y 115 heridos, por lo que las protestas se tornaron en una masacre obrera.
Al año siguiente, 5 líderes obreros fueron condenados a muerte por lo sucedido en las manifestaciones, llevándolos a la horca, ese mismo año .
El empresariado de aquél sector en huelga, se negaba rotundamente a ceder ante la petición de los trabajadores, pero ante la férrea organización de los trabajadores y la amenaza de más movimientos obreros, no les quedó más que someterse ante las demandas obreras.
En 1889, la Internacional Socialista, decretó el primero de mayo, cómo día en el que se conmemoraba la jornada laboral de 8 horas y posteriormente, se conoció la fecha como "día del trabajo".
137 años después de aquella huelga en la que se obtuvo en Chicago, una jornada laboral de 8 horas, hoy en México se discute una reducción de días laborables a la semana, que reduciría a 40 horas la jornada legal semanal. ¡SÍ! Más de un siglo llevamos con la jornada de 48 horas.
Es tiempo de empujar por una jornada laboral que, permita el esparcimiento y la organización obrera. Hoy es un día de protesta, hoy se exigen mejores derechos laborales.
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🧵 Sobre jornadas continuas y discontinuas (tiempo de comida).⏳⏰
Si tu jornada contempla MENOS de 1 hora de comida, dicho tiempo de reposo será computado como tiempo efectivamente laborado, mientras que si en tu jornada tienes 1 hora de descanso o MÁS, ese tiempo (1/5)
NO se computará como efectivamente laborado, poniendo un ejemplo de JORNADA CONTINUA:
En una jornada diurna de 48 horas semanales, 6 días a la semana, si se labora de las 9:00 a las 17:00 horas (8 horas diarias), con 30 minutos intermedios para comer, se trabaja (2/5)
en realidad 7 horas y media, y el tiempo de comida se suma como tiempo efectivamente laborado para llegar a las 8 horas.
Ahora bien, poniendo un ejemplo de JORNADA DISCONTINUA:
En una jornada diurna de 48 horas semanales, 6 días a la semana, si se labora de las 9:00 (3/5)
Durante mucho tiempo en 🇲🇽, los patrones han usado la subcontratación como una alternativa para simular y evadir responsabilidades laborales, incluso cuando era ilegal, sin embargo, en 2012 se introdujo esta figura a la Ley Federal (1/7)
del Trabajo, sin mayores candados, propiciando una descabellada migración de nóminas de empresas productivas a nóminas de Outsourcings. En 2021 , se reformó nuevamente la LFT, en este tema, prohibiendo la subcontratación, salvo prestaciones de servicios especializados (2/7)
u obras especializadas, es decir, ahora las empresas sólo tienen permitido subcontratar personal especializado que no desempeñe labores relacionadas con la actividad principal de la empresa, por ejemplo, un restaurante no podrá subcontratar a sus meseros, cocineros, (3/7)
🧵Mucho ojo a este hilo, será de los CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO SUJETOS A PRUEBA, ya que los patrones quieren abusar de estos contratos sin usarlos de manera legal.(1/5)
Los contratos a prueba, sólo podrán durar 30 días para puestos operativos o generales, o hasta 180 días (6 meses) si se trata de puestos directivos, gerenciales o trabajadores que presten servicios profesionales o técnicos especializados.(2/5)
Cuando concluye el período a prueba, el patrón puede determinar si un trabajador no es apto para seguir en el puesto, pero para esto, debe apoyarse de una "Comisión mixta de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento", situación que casi ninguna empresa cumple.(3/5)