Primero de mayo, #DiaDelTrabajo.

Esta efeméride tiene su origen, por una huelga en Chicago que tuvo lugar en mayo de 1886. La consigna era, que los trabajadores industriales fueran beneficiados por una nueva ley que contemplaba la jornada legal de 8 horas diarias.+ La huelga aglutinó aproximadamente 200,000 obreros protestando, mismos que se manifestaron desde el 01 de mayo de 1886, hasta el 04 de mayo del mismo año, fecha en que, luego de que entre la multitud, se lanzara un explosivo hacia la policía, provocando que el+

🧵 Sobre jornadas continuas y discontinuas (tiempo de comida).⏳⏰

Si tu jornada contempla MENOS de 1 hora de comida, dicho tiempo de reposo será computado como tiempo efectivamente laborado, mientras que si en tu jornada tienes 1 hora de descanso o MÁS, ese tiempo (1/5) NO se computará como efectivamente laborado, poniendo un ejemplo de JORNADA CONTINUA:

En una jornada diurna de 48 horas semanales, 6 días a la semana, si se labora de las 9:00 a las 17:00 horas (8 horas diarias), con 30 minutos intermedios para comer, se trabaja (2/5)

🧵Sobre subcontratación (Outsourcing).

Durante mucho tiempo en 🇲🇽, los patrones han usado la subcontratación como una alternativa para simular y evadir responsabilidades laborales, incluso cuando era ilegal, sin embargo, en 2012 se introdujo esta figura a la Ley Federal (1/7) del Trabajo, sin mayores candados, propiciando una descabellada migración de nóminas de empresas productivas a nóminas de Outsourcings. En 2021 , se reformó nuevamente la LFT, en este tema, prohibiendo la subcontratación, salvo prestaciones de servicios especializados (2/7)

🧵Mucho ojo a este hilo, será de los CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO SUJETOS A PRUEBA, ya que los patrones quieren abusar de estos contratos sin usarlos de manera legal.(1/5) Los contratos a prueba, sólo podrán durar 30 días para puestos operativos o generales, o hasta 180 días (6 meses) si se trata de puestos directivos, gerenciales o trabajadores que presten servicios profesionales o técnicos especializados.(2/5)