Thread by @AndreasHoev

Die #4TageWoche ist in aller Munde. Nun gibt es vom @WSIInstitut Zahlen dazu, wie die Erwerbstätigen darüber denken: Rund 81% der Vollzeiterwerbstätigen wünschen sich eine #4TageWoche mit entsprechend niedrigerer Wochenarbeitszeit.
Details ⬇️
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81% wünschen sich 4TW mit entsprechend niedrigerer Wochenarbeitszeit. 73% geben dabei an: Arbeitszeitverkürzung nur bei gleichem Lohn; 8% würden Arbeitszeit auch reduzieren, wenn dadurch Entgelt geringer ausfiel. 17% lehnen sie ab, 2% haben VZ-tätigkeit schon auf 4 Tage verteilt.

Die Befragten, die sich 4TW wünschten, gaben an, mehr Zeit für sich selbst & für ihre Familie haben zu wollen (97 bzw. 89%; Mehrfachnennungen möglich). Dies deutet darauf hin, dass eine bessere Vereinbarkeit von Beruf & Familie für Beschäftigte einen hohen Stellenwert hat...

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...und viele eine 4TW als Instrument ansehen, das ihnen dabei hilft. Mehr Zeit für Hobbies, Sport und Ehrenamt möchten 87% der Befragten. Eine 4TW könnte also auch dabei helfen, zivilgesellschaftliches Engagement zu stärken, so die Autor:innen.

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„Zeit für Muße hat damit einen besonderen Stellenwert für gesellsch. Zusammenhalt und die Stabilität von Demokratie.“ Rund 75% möchten ihre Arbeitsbelastung verringern. Knapp 31% der Vollzeiterwerbstätigen möchten ihre Arbeitszeit aufgrund von gesundheitl. Problemen verkürzen.
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Wer eine 4TW grundsätzlich ablehnt, hat sehr oft das Gefühl, dass sich an den Arbeitsabläufen nichts ändern würde (82% der 17%, die mit Nein geantwortet haben; auch hier waren Mehrfachantworten möglich) oder die Arbeit in kürzerer Zeit nicht zu schaffen wäre (77%).

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Bei 69% der Befragten ohne Interesse kann Arbeit nach eigener Einschätzung nicht einfach 1 Tag ruhen. 38% lehnen 4TW ab, weil sie häufig für Kollegen einspringen müssten, 34% haben Gefühl, bei verkürzten Arbeitszeiten beruflich nicht voranzukommen.

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Dass sich Mehrheit der VZ-Beschäftigten eine 4TW bei gleichem Lohn wünscht, ist nach Einschätzung der Forschenden keine grundstzl. Hürde für AZ-verkürzung. Forschung zeigt, dass Arbeitnehmer mit 4TW produktiver arbeiten, wodurch ein Lohnausgleich kompensiert werden könne.

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Die 4TW sei ein Arbeitszeitarrangement, das nicht nur betriebl. Gewinne verspricht, sondern auch individuell breit favorisiert wird. Verbesserung der subj. Zeitautonomie stelle wichtigen Aspekt von Arbeitgeberattraktivität & Mehrwert bei Gewinnung von Fachkräften dar.

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Weitere Vorteile sehen die Forschenden für die Gesellschaft insgesamt: Beschäftigte können sich besser regenerieren, Familie & Beruf besser miteinander vereinbaren und eher gesund bleiben.

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Jedoch müssen bei 4TW auch die Arbeitsmenge und die Arbeitsabläufe angepasst werden. Ansonsten könnte sich eine Arbeitszeitverkürzung negativ auf die Motivation und das Wohlergehen der Beschäftigten auswirken.

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Schließlich ein weiterer wichtiger Punkt: Mehr und verlässliche öffentliche Kinderbetreuung sei auch dann nötig, wenn künftig deutlich mehr Beschäftigte 4 Tage die Woche arbeiten.

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Die Untersuchung basiert auf Daten von 2.575 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, die in Vollzeit arbeiten und vertraglich geregelte Arbeitszeiten haben. Sie nahmen im November 2022 an der 9. Welle des @WSIInstitut-Erwerbspersonenpanels teil.

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Die vollständige Studie kann hier heruntergeladen werden: boeckler.de/de/faust-detai…

Die Pressemitteilung zur Studie, auf die dieser 🧵basiert, findet sich hier: boeckler.de/de/pressemitte…

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