Thread by @Thalyn_

@Ferc1983 @Vukuzman C'est faux. Annuellement les Français travaillent plus que touts les autres pays occidentaux, qui eux négocient leurs congés payés, comme le salaire et.. peuvent prendre des "congés sans solde" mixés à des Heures Supp. 1/2

@Ferc1983 @Vukuzman Là-bas, les patrons considèrent les HS (pourtant autant "taxées" comme disent les "fils de" héritiers/pistonnés du #MEDEF, qu'ici) comme investissement sur l'avenir pas comme des "charges"!
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#idiocratie

@Ferc1983 @Vukuzman "On" veut que les français travaillent plus, mais quand ils demandent de faire des heures Supp, elles leur sont refusées! Voilà la SEULE vérité, comme de laisser au chomage des gens qui pourtant ne DEMANDENT QUE DE TRAVAILLER, tout en prétendant ensuite...
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@Ferc1983 @Vukuzman … prétendant ensuite ne "pas trouver les compétences" sans les chercher!
#Idiocratie

@Ferc1983 @Vukuzman C'est l'obligation des entreprises de CHERCHER les Savoirs & Talents (#Tekhne en Grec), pas l'inverse ni attendre de recevoir (reproche fait au "chômeurs de pôle emploi") comme des "fainéants/assistés" des candidatures spontanées de "crétins bien diplômés" pourtant sans Savoirs!

@Ferc1983 @Vukuzman Bon nombre de mes amis & connaissance au Québec ont 5-6 semaines de "congés payés" (négociés et/ou accumulés avec l'ancienneté!) et prennent des "congés sans solde" (très courant surtout en Hiver), au point de prendre 2 à 3 mois de congés par an!!

@Ferc1983 @Vukuzman Et contrairement à ce qu'on pourrait croire, ce sont plutôt des gens occupant de poste de productions, car plus "facile" d'anticiper à coup d'heure supp, en chaine de prod (travaille routinier), ses futurs congés sans solde et donc pour la société, cette perte en production...

@Ferc1983 @Vukuzman ... mais sans perte financière puisque cela revient au même pour la boite.
Les Heures Supp coutent plus chères à la société sur l'instant, mais revient (quasi) au même puisque "avance sur production" avec un salarié ayant prit ensuite des congés sans solde.
Tout le monde gagne.

@Ferc1983 @Vukuzman Truc "culturel" aussi, quand ils font des Heures Supp, ils s'engagent à être "sur-productif" (pas à faire acte de présence)!

@Ferc1983 @Vukuzman Par exemple : Permettant ainsi de faire des Heures Supp (payées double) équivalentes à 1 mois de production supplémentaire sur 2 mois (travaillés 10h/jour au lieu de 6h), puis tu prends 1 mois de congés sans solde.

@Ferc1983 @Vukuzman Les heures supp "double" payent le mois sans solde de l'employé (et revient au même pour le patron qui n'a pas a payer de salaire pendant le mois de congé du salarié (et qui profite de Remises fiscales pour dynamiser le travail...).

@Ferc1983 @Vukuzman In fine le français travaille annuellement 37h/sem (et non 35!) avec 5 semaines de congés payées grand max (congé sans solde impensable en France depuis +40ans!)...

@Ferc1983 @Vukuzman Quand le Québécois travaille 38h/sem ou 40h/sem (selon contrat) 3sem/an de congés + 3sem de congés négociés (ou gagnés par ancienneté) + (pour certains) 3-4 sem de congés sans solde (avec 50-80% de ce temps de congé sans solde, effectués en Heures Supp au préalable).

@Ferc1983 @Vukuzman Aux USA (congés payés & sans solde se négocient aussi!), les heures travaillées effectives sont de 9h30-15h dont 45 min déjeuner.
Transport en sus, 1h/jour je crois, compris dans le temps de travail. Détail non précisé par nos pistonnés/héritiers de "fils de" du Medef...!

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