Thread by @arthur404dev

Fala #dev, agora que você já sabe que dá pra ganhar R$40k trabalhando pra gringa e provavelmente trabalhando menos do que trampa aqui no Brasil, deixa eu ir além e te dar umas dicas valiosas pra quem tá querendo encaixar seu trampo na gringa, independente do nível, vem no 🧵

Antes de tudo você precisa entender que o processo de recrutamento / contratação é um teste estatístico. Você quer provavelmente um teste (a sua vaga) de sucesso numa amostra, então faça os números trabalharem pra você, quanto mais candidaturas maior a chance de achar sua vaga...

E nesse mesmo processo eu sei que muita gente acaba agarrando em uma parte do processo ou outra, isso é normal e já expliquei em uma live interna da Forja ( discord.gg/ATbsAeNmJj ) exatamente sobre isso, você precisa se dar espaço pra aprender o processo seletivo da gringa...

Pra aprender esse processo seletivo você vai precisar de fazer algumas entrevistas e usar elas como aprendizado, pra saber como se preparar, portar e responder... Então quanto antes você começar a fazer processos pra gringa, melhor, isso vai lapidar seu recrutamento ...

Ao contrário do que vejo muita gente fazendo, não espere estar "totalmente preparado" pra começar a aplicar, comece cedo pra alinhar sua preparação técnica com seu aprendizado do processo seletivo em si.

Eu demorei muitas entrevistas pra entender a dinâmica em coding challenges

Sobre o seu nível de inglês, eu já disse isso em incontáveis lives e videos, mas você precisa conseguir só se comunicar e entender o que foi comunicado à você. Não precisa ter um inglês impecável, sem sotaque, porque ninguém mais nem se preocupa com isso além da gente ...

Outra percepção errada que vi nas respostas ao meu último tweet foi a seguinte lógica:

"Se o gringo está te pagando x ele vai então esperar um super trabalho de você também..."

Essa correlacao direta entre dinheiro e "mais trabalho" é uma coisa muito do Brasileiro, n se engane

A maioria dos salários, até mesmo esse de 40k é um salário baixíssimo pro mercado estrangeiro, então na maioria das vezes eles vão ter uma expectativa ou baixa ou de acordo com a faixa salarial DELES.

Quem tenta espremer e explorar o funcionário ao máximo é o chefe BR...

Todos meus mentorandos e membros da forja que começaram a trabalhar pra gringa relatam a mesma coisa: "parece que eu tô até roubando os caras de tão pouco que eu tô trabalhando..."
Pra prevenir os fiscais de tweet já vou deixar claro que não é uma regra, mas é o mais comum...

Sobre qualificações e Senioridade vocês vão perceber que o gringo liga bem menos pra isso que o brasileiro também, a maioria das vagas pode ter uma Senioridade atrelada mas ela tá relacionada à habilidade, não à tempo e/ou formação... Aplica pra vaga e só vai ...

Eu já citei em outros tweets também mas sites como o wellfound.com e o weworkremotely.com vao ser super aliados nessa busca se você for iniciante, a maioria das vagas é direct hire com a empresa e são empresas de porte menor que estão dispostas a te formar...

No que tange a parte técnica há hoje em dia dois processos principais usados na gringa: o FAANG-hire e o THA-hire, vou falar dos dois a seguir...

O FAANG-hire é o modelo de recrutamento usado pelas bigtechs, ele consiste de uma série de back-to-back interviews que buscam fazer uma triagem técnica pra saber se você é material pra eles ou não.

A maioria das empresas costuma fazer 6 dessas entrevistas +

Elas geralmente consistem de entrevistas comportamentais, de valor, coding challenges e system design.
Geralmente as pessoas se preparam mais pros coding challenges, o que é demorado mas é completamente factível para todos conseguirem. É trabalhoso mas não tem nada demais ...

Eu crio conteúdo explicando alguns desses challenges e como resolvê-los, mas minha principal dica seria você agrupar os seus estudos por tópicos, não por dificuldade.

Arrays, strings por exemplo são resolvidos da mesma maneira, então é bom agrupá-los no estudo, na forja ajudo tb

É importante saber que cada uma das big techs da mais peso pra alguma das entrevistas, no caso da Amazon por exemplo a entrevista de valores é a mais importante, onde vc relaciona sua exp com os leadership values deles, pesquise antes e se prepare de acordo...

O outro modelo de recrutamento é mais similar ao que usamos aqui no BR, THA significa take home assignment, e é literalmente aquele "faça esse projeto nas próximas x horas ", geralmente usado por empresas menores e startups ...

Vou usar o gancho do THA para falar sobre o que um Vetting técnico como eu olha num projeto ou num coding challenge quando avaliamos um candidato:

Objetividade, Coesão, Organização e Documentação.

Viram que genialidade ou conhecimento técnico não está aqui? Vou te explicar pq..

Conhecimento técnico é uma habilidade basilar, ela tem que estar ali pra você entregar algo que funciona, mas acaba aí.

Dificilmente vc está sendo contratado pra fazer uma solução extremamente inovadora e low level que demande genialidade pra isso...

Suas habilidades de executar tarefas de maneira eficiente e que possam ser lidas e entendidas por pares é muito mais importante, eu vejo muita gente falhando seja em coding challenges quanto em projetos por se preocupar demais com a parte puramente técnica e esquecer o resto

Na maioria das vezes (principalmente pro iniciante) é muito melhor um código feio que funcione bem documentado e bem apresentado.

Espaço pra refatorar código e ensinar habilidade técnica é o que mais existe numa empresa, ensinar alguém a trabalhar em equipe é mais difícil ...

Não dá pra condensar tudo só nessa thread porque realmente é muito material, eu faço lives e videos sobre o assunto e sempre tô respondendo perguntas na forja sobre carreira... Vou tentar criar mais threads sobre outros pontos importantes...

Só pra fechar, uma das principais dicas que posso dar:

Lembre que no processo de recrutamento uma etapa é a negociação de salário. A sua principal chance de ganhar um aumento é na negociação inicial, se você chegou ali a empresa já te quer como colaborador +

E além de te querer a empresa já gastou tempo e recursos valiosos com você. Um pedido de aumento do salário na negociação não vai te tirar do processo.

Além do fato que muita empresa mede seu nível de valor por como vc se porta nesse momento.

Negociem o salário de vocês !