Thread by @ArashShakery

کسی رو صرفا با دو صفحه رزومه استخدام نمیکنن، ولی به‌کسی که رزومه‌ی خوبی نداره هم شانسی برای مصاحبه ممکنه ندن که استخدام بکنن یا نکنن. یه‌سری موارد که در نوشتن رزومه مهمه رو توی این رشتو میگم:

۱. تمرکزت رو بذار روی نقاط "درخشان" سابقه کاریت، نه زیاد کردن سالهای اون. کسی (1/15)👇

که ۳ سال سابقه‌ی پر داره یه جونیور خوبه (پتانسیل رشد داره)، کسی که ده سال سابقه پراکنده و خیلی متفرق داره یه جونیور افتضاحه (نه سنیور!). با توجه به پوزیشنی که اپلای میکنی فیلتر کن، اگه مثلا برای فرانت داری میفرستی نیاز نیست یه دوره هانتر بودی رو هم بیاری که سابقه‌ت رو (2/15)👇

بیشتر کنی. استثناءش وقتیه که اون سابقه متفرقه خیلی درخشان باشه، مثلا مسابقات و افتخارات و غیره که نشون‌دهنده‌ی انگیزه یا پتانسیل باشه.

۲. به‌جای اینکه توانمندی‌هارو جدا کنی و برای هر پوزیشن توضیح راجع‌به شرکت بدی، اینا رو مرج کن و در هر پوزیشن توضیح بده چه توانمندی رو (3/15)👇

داشتی و نشون دادی (تسک مرتبط انجام دادی). امتیاز دادن به توانمندی کمکی نمیکنه هیچوقت، ولی این مرج کردن به توانمندی‌هات امتیاز و ارزش واقعی میده (که عملی بوده نه صرفا تئوری). حتی اگه چیزی رو دوره رفتی فقط، باهاش نمونه کار و پروژه شخصی بزن، توی بخش جدا پروژه‌ها رو بیار و (4/15)👇

همین‌سبکی توضیح بده.

۳. پشنیت و تیم‌پلیر و فست‌لرنر و فلان چیزایی نیست که صرفا اسم ببری، باید محتوا و عمل اینا رو نشون بده. پشنیت کسیه که کلی پروژه اوپن‌سورس داره یا تولید محتوا میکنه یا در مسابقات مختلف شرکت میکنه؛ تیم‌پلیر بودن با یه‌سری سوالات مصاحبه یا داشتن سوابق (5/15)👇

منتورینگ دیده میشه؛ فست‌لرنر بیشتر معنی لیزی‌لرنر میده، ینی همیشه میخوای اخرین لحظه با سرچ کردن مساله‌ت رو حل کنی. اگه واقعا فست‌لرنر هستی، قبل مصاحبه آماده شو و خیلی فست همه‌چی رو یاد بگیر!

۴. سن و وضعیت تاهل و فلان رو دلیلی نداره توی رزومه بیاری، (6/15)👇

شرکتی که به این چیزا اهمیت بده بیشتر بهت آسیب میزنه تا اینکه منفعتی داشته باشه.

۵. شبکه‌های اجتماعی فقط وقتی بیار که اگه کسی بازشون کرد، به رزومه‌ی تو یه چیزی اضافه کنه.

۶. فرق جونیور و سنیور اینه که اولی تسک انجام میده، دومی جهت‌دهی و اثرگذاری میکنه. توضیحات (7/15)👇

پوزیشن‌ها صرفا کاری که کردی رو ننویس، هدفی که داشتی و متریکی رو که بخاطر بهبودش اون تسک‌ها رو انجام دادی رو هم بنویس.

۷. بد بودن "گپ رزومه" بیشتر افسانه و میثولوژیه، کمتر دیدم کسی اهمیت بده (بخصوص وقتی تاریخ‌ها میلادیه). جابجایی زیاد که هر جایی زیر ۶ ماه در اومدی، وقتی (8/15)👇

بیشتر از ۳ تا پشت‌هم بشه ردفلگ میشه.

۸. ظاهر و قشنگی رزومه هرچند منطقا مهم نیست، ولی وایب میده و بایاس ایجاد میکنه. آدمای باتجربه کمتر میبینی از ابزارهای آماده برای تولید رزومه استفاده کنن. ارزش داره وقت بذاری رزومه‌ی خلاقانه یا تمیز و جذابی درست کنی (یا حتی اگه دوست (9/15)👇

دیزاینر داری مشورت بگیری). فونت و غلط املایی توی واژه‌ها هم از همین دسته‌س.

۹. برای پوزیشنی که دوست داری از قبل ریسرچ کن، مثلا شرکت‌های مطرح چه انتظارات مشترکی دارن. اینها رو که بدونی، بیشتر هم حواست هست که اگه سابقه مرتبط داشتی بهشون صراحتا اشاره کنی. ضمن اینکه بهتر (10/15)👇

حس پیدا میکنی چه تجربیاتی نامرتبطه و میتونه حذف بشه، تا این برداشت رو ایجاد نکنه که اقیانوس یک‌سانتی‌متری هستی (هر چیزی رو فقط یه‌سیخونکی زدی).

۱۰. ریسک و ضرر دروغ‌نویسی بیشتر از منفعتشه. بعضا مصاحبه‌کننده‌ها یه‌زمانی رو به اعتبارسنجی ادعاها اختصاص میدن، حتی اگه مربوط (11/15)👇

به تخصصی باشه که براشون مهم نیست. جایی نتونی انتظارشونو برآورده کنی، فرض ممکنه بگیرن که دروغ گفتی و این فرضها رو بعضا به باقی رزومه‌ت هم تعمیم میدن. حتی دانشی که زیادی قدیمیه و برای مصاحبه‌شدن ازشون آمادگی نداری رو بهتره نیاری یا از قبل به‌نوعی توی رزومه گفته باشی؛ اون (12/15)👇

قضیه مرج کردن توانمندی‌ها بهترین راهکاره که در مصاحبه میتونی بگی اینو خیلی ساله کار نکردی فراموشش کردی.

بین اینها از همه مهمتر هم همون مورد اوله. هر یک کلمه اضافه که مینویسی، داری از وزن باقی کلمات کم میکنی. رزومه‌ت رو مرتبط با پوزیشن، مینیمال و تا جای ممکن متمرکز روی (13/15)👇

نقاط درخشان نگه‌دار.

تقریبا همه‌ی این نکات (غیر از مینیمال بودن) رو تو لینکدینت هم رعایت کن. شرکت‌ها معمولا زیاد پیش میاد خودشون دنبال نیرو تو لینکدین بگردن، اینجوری بدون اینکه خودت بری دنبال کار، اونا میان دنبالت.

اینا تجربیات و مشاهدات خودم از چند سال چپترلیدری (14/15)👇

👆 و مصاحبه و استخدام تو کافه‌بازار بوده (فرانت‌اند دولوپر)، و مشاهداتی که از باقی آدما دیدم یا شنیدم. معمولا هم تفاوت دیدگاه هست و الزاما همه دنیا رو یک‌شکل نمیبینن. (15/15)