«Si quieres, puedes».
¿Entonces Alcaraz no ha querido?
A ver si los cansineitors de la «resiliencia» y del «pensamiento positivo» toman nota de la moraleja:
Todo el mundo hace lo que puede.
No se pueden comparar puntos de partida, motivaciones, objetivos, apoyos y habilidades.
¿Entonces Alcaraz no ha querido?
A ver si los cansineitors de la «resiliencia» y del «pensamiento positivo» toman nota de la moraleja:
Todo el mundo hace lo que puede.
No se pueden comparar puntos de partida, motivaciones, objetivos, apoyos y habilidades.
«Si quieres puedes... si lo intentas lo suficiente».
Vamos a ver, que la vida no es el Monopoly 😀
Por ejemplo, los JJOO solo son cada 4 años 🥈
Cada decisión, error o fracaso tienen coste, en tiempo, recursos y emociones.
Y a veces puede ser tan alto que no te recuperas en la vida.
Además del coste de oportunidad que supone no haber podido hacer otras cosas o intentar alcanzar otros objetivos más asequibles.
Por eso ganan unos pocos y pierden todos los demás cuando de competir se trata.
Vamos a ver, que la vida no es el Monopoly 😀
Por ejemplo, los JJOO solo son cada 4 años 🥈
Cada decisión, error o fracaso tienen coste, en tiempo, recursos y emociones.
Y a veces puede ser tan alto que no te recuperas en la vida.
Además del coste de oportunidad que supone no haber podido hacer otras cosas o intentar alcanzar otros objetivos más asequibles.
Por eso ganan unos pocos y pierden todos los demás cuando de competir se trata.
«La actitud positiva te hace ganar».
No, es al contrario. Cuando ganas y te va bien sientes que puedes.
Por poner un ejemplo de variable realmente influyente.
En el tenis actual es muy importante meter primeros saques que son los que facilitan GANAR más, tomar iniciativa y tener confianza... lo que CAUSA que sientas una actitud positiva.
Djokovic 90% de primeros saques
Alcaraz 73%
A pesar de esta diferencia, las tremendas habilidades de Alcaraz le han permitido mantener el partido equilibrado hasta el final, pero siempre en la cuerda floja.
Dejemonos ya de milongas y explicaciones positivoides de coach todo a cien, y analicemos los DATOS sobre los comportamientos y estrategias usados con relación al objetivo que se pretende alcanzar.
No, es al contrario. Cuando ganas y te va bien sientes que puedes.
Por poner un ejemplo de variable realmente influyente.
En el tenis actual es muy importante meter primeros saques que son los que facilitan GANAR más, tomar iniciativa y tener confianza... lo que CAUSA que sientas una actitud positiva.
Djokovic 90% de primeros saques
Alcaraz 73%
A pesar de esta diferencia, las tremendas habilidades de Alcaraz le han permitido mantener el partido equilibrado hasta el final, pero siempre en la cuerda floja.
Dejemonos ya de milongas y explicaciones positivoides de coach todo a cien, y analicemos los DATOS sobre los comportamientos y estrategias usados con relación al objetivo que se pretende alcanzar.
De la «voluntad» no depende nada.
Voluntad, actitud, resiliencia, motivación, ganas... no son causas, son consecuencias de los éxitos o fracasos....
... que a su vez dependen de factores como el talento, los apoyos, el punto de partida, las experiencias, las facultades físicas...
Curioso que a más talento y más apoyos mayores posibilidades de victorias.
Y que cuantos más éxitos tienes, más «actitud positiva» sientes para seguir intentando ganar.
Pero si empiezas a perder la actitud y la autoestima se desinflan.
Qué gran misterio 😂
Voluntad, actitud, resiliencia, motivación, ganas... no son causas, son consecuencias de los éxitos o fracasos....
... que a su vez dependen de factores como el talento, los apoyos, el punto de partida, las experiencias, las facultades físicas...
Curioso que a más talento y más apoyos mayores posibilidades de victorias.
Y que cuantos más éxitos tienes, más «actitud positiva» sientes para seguir intentando ganar.
Pero si empiezas a perder la actitud y la autoestima se desinflan.
Qué gran misterio 😂
«El resultado no es exigible, lo que es exigible es el esfuerzo». 😭😭😭
Otra frase hecha más culpabilizadora, otra milonga más mil veces repetida que nos tragamos porque lo dice el gurú famoso de turno sin ser conscientes de lo que realmente significa. 🤓🤓
«Lo que es exigible es el esfuerzo».
Vamos a ver.
¿Acaso las personas no se esfuerzan ya lo que pueden para conseguir LO MEJOR posible para ellas, según sus circunstancias, motivación, recursos y apoyos?
Entonces, ¿cuánto esfuerzo es suficiente?
El «esfuerzo suficiente» es...
... el que le parezca A LOS DEMÁS según sus intereses, expectativas y punto de vista.
Cuando tu jefe/a te dice que no te esfuerzas lo suficiente, en realidad quiere decir «no te esfuerzas lo que yo necesito, piltrafilla». 😂
El que seguro que NO se esfuerza lo suficiente es el gurú que siempre imparte la misma conferencia y dice las mismas frasecitas. 😂
Más psicología y menos tontería.
Otra frase hecha más culpabilizadora, otra milonga más mil veces repetida que nos tragamos porque lo dice el gurú famoso de turno sin ser conscientes de lo que realmente significa. 🤓🤓
«Lo que es exigible es el esfuerzo».
Vamos a ver.
¿Acaso las personas no se esfuerzan ya lo que pueden para conseguir LO MEJOR posible para ellas, según sus circunstancias, motivación, recursos y apoyos?
Entonces, ¿cuánto esfuerzo es suficiente?
El «esfuerzo suficiente» es...
... el que le parezca A LOS DEMÁS según sus intereses, expectativas y punto de vista.
Cuando tu jefe/a te dice que no te esfuerzas lo suficiente, en realidad quiere decir «no te esfuerzas lo que yo necesito, piltrafilla». 😂
El que seguro que NO se esfuerza lo suficiente es el gurú que siempre imparte la misma conferencia y dice las mismas frasecitas. 😂
Más psicología y menos tontería.
¿Quieres que tus profesionales «se esfuercen más»?
Entonces te propongo las siguientes acciones:
1- Mejora las condiciones en las que trabajan
2- Ofrece formación y apoyo
3- Define los objetivos de forma más específica y temporal.
4- Da feedback continuo y reconoce y valora los avances diariamente.
5-Reorganiza el trabajo en equipo e incentiva la colaboración para aumentar la efectividad y la satisfacción.
Y déjate de eslóganes de tazas. Si quieres, puedes. 😂
Entonces te propongo las siguientes acciones:
1- Mejora las condiciones en las que trabajan
2- Ofrece formación y apoyo
3- Define los objetivos de forma más específica y temporal.
4- Da feedback continuo y reconoce y valora los avances diariamente.
5-Reorganiza el trabajo en equipo e incentiva la colaboración para aumentar la efectividad y la satisfacción.
Y déjate de eslóganes de tazas. Si quieres, puedes. 😂
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
