Thread by @dasilva_p13

Dans son rapport de mai dernier la cours des comptes à lourdement critiqué la politique des caisses vides qui fragilise la Sécurité sociale.
Sauf 2020, entre 2018 et 2023, la Sécu serait excédentaire sans le contournement du salaire !
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Depuis des années la politique publique a favorisé le contournement du salaire. Elle l’a fait notamment en offrant la possibilité aux entreprises de verser des compléments de salaires bénéficiant d’exemption ou d’exonération de sécurité sociale.

Au fil du temps beaucoup de dispositifs se sont accumulés: aides directes aux salariés (ticket restau, etc.), indemnités de rupture de contrat, partage de la valeur en entreprise (participation, etc.), protection sociale complémentaire et heures supplémentaires.

Dans le secteur privé les compléments en 2022 s’élevaient à 87,5 Mds (13,2% de hausse de revenu). Les principaux postes concernent le partage de la valeur (30,7 Mds) et la protection sociale complémentaire (25,3 Mds).
Soit un manque à gagner pour la Sécu de 18 Md !

La cour des comptes est très critique vis-à-vis de ces dispositifs. Les objectifs sont imprécis, ils bénéficient à des intermédiaires douteux (comme les tickets restaurants) et leur efficacité est discutable (par exemple pour le dispositif de partage de la valeur).

Pour limiter les effets sur le manque à gagner pour la sécurité sociale, des taxes compensatoires ont été mises en place. Le cas emblématique est celui du forfait social créé par la loi de financement de la sécurité sociale de 2009.

La cour explique que ces taxes compensatoires rendent la fiscalité complexe alors même que le rendement de ces taxes est peu satisfaisant. Pire, le rapport entre les pertes de recettes liées aux exemptions et les recettes des taxes compensatoires baisse au cours du temps.

Le plus gros problème soulevé par la cour est la fragilisation du financement de la sécurité sociale. Les entreprises préfèrent de plus en plus distribuer des compléments de salaire plutôt que du salaire, ce qui érode la base contributive des cotisations sociales.

Contrairement à l’objectif de la loi dite Veil de 1994 qui prévoit que l’État compense tous les manques à gagner imposés à la sécurité sociale, la compensation n’est pas appliquée aux exemptions. Les pertes de recettes ne cessent de croitre.

Entre 2018 et 2023 les réductions non compensées de cotisation sociales pour compélements de salaire, sont passé de 9,9 Mds à 19,3 Mds.
Le manque à gagner pour la Sécu est de près de 20 Mds en 2023 et il a doublé depuis le début de la présidence d’Emmanuel Macron.

Le plus incroyable est que ce manque à gagner est supérieur au déficit de la sécurité sociale sur la période 2018-2023 (hors 2020).
Par exemple, l’année dernière le déficit (hors dépenses covid) était estimé à 7,8 milliards alors que le manque à gagné était de 19,3 milliards !

Dit de façon plus abrupte, si la Sécu est en difficulté financière, c’est parce qu’elle a été mise en déficit. Ce n’est pas (structurellement) à cause des arrêts de travail !
Et ce n’est pas fini...

D’après la cour des comptes, l’autre effet négatif de la politique publique de contournement du salaire est d’augmenter les inégalités entre salariés (alors que la Sécu a un effet de réduction des inégalités).

Par exemple, les versements au titre de la participation financière et de l’actionnariat salarié bénéficient avant tout aux personnes dans les grandes entreprises. 53% des sommes versées en 2021 bénéficiaient aux personnes dans des entreprises de plus de 10 salariés.

« Les 45 % de salariés qui perçoivent entre 1 et 1,4 fois le Smic comptent ainsi pour 42 % des bénéficiaires de la prime de partage de la valeur, mais seulement pour 32 % de la participation, 27 % de l’intéressement et 16% des plans d’épargne entreprise »

Autre exemple, ces dispositifs de contournement du salaire favorise les complémentaires santé d'entreprise au détriment de la sécurité sociale... alors que les premières sont plus chères et inégalitaires.

https://x.com/dasilva_p13/status/1841440312712933528

En conclusion, la cour des comptes appelle « à mieux piloter et à réformer » les dispositifs sociaux dérogatoires. Si elle ne va pas jusqu’à proposer de remettre en cause complètement ces dispositifs elle a le mérite de poser la question.

Imaginons pour conclure la tournure qu’aurait le débat public si on commençait non pas par pointer du doigts les malades ou les retraités, mais le fait que la sécurité sociale a été délibérément mise en déficit par le contournement du salaire.
Fin