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@_Laboro
Oct 30 • 8 tweets • 4 min read • Read on X
Con desvergüenza máxima, los "sindicatos" amarillos CC.OO. y UGT hoy están "olvidando" su propia RESPONSABILIDAD LEGAL en el tema de las empresas, como Mercadona, que obligan a trabajar habiendo alertas rojas de la AEMET, como la de ayer de la DANA. Va un hilo corto🧵#INUNDACION Image
No vamos a hablar de que los trabajadores tienen derecho a desobedecer las órdenes peligrosas para la salud. Eso es el art.21.2 LPRL que ya explicamos hace años en Laboro, lo repetimos esta mañana y lo han repetido la Inspección y la Ministra de Trabajo laboro-spain.blogspot.com/2014/10/ordene…
Vamos a hablar del art.21.3 LPRL: CC.OO. y UGT pueden y podían acordar la paralización de la actividad en las empresas en las que hay o había riesgo grave e inminente. Porque CC.OO. y UGT son los "sindicatos" que tienen la mayoría en prácticamente todos los comités de España. Image
Pero CC.OO. y UGT ni acordaron ni van a acordar la paralización en Mercadona, ni lo van a acordar en ninguna de las grandes empresas. ¿Sabéis por qué? Pues porque estas grandes empresas FINANCIAN a ambos "sindicatos" con miles de liberados. laboro-spain.blogspot.com/2024/04/cuanto…
Más claro: Mercadona y otras grandes empresas COMPRAN a CC.OO. y UGT para que no hagan actividad sindical real y firmen ERE y convenios a su gusto. Cada liberado a disposición de CC.OO./UGT es un sueldo y cotización que se ahorran porque paga su empresa laboro-spain.blogspot.com/2024/04/cuanto…
Pero hoy tenemos a CC.OO. en twitter arrimando cebolleta al tema de moda. A ver si sacan más afiliados para que sus responsables se gasten sus cuotas en ponerse sueldos. ¿Qué c... significa "denunciamos" en el idioma "sindical" de CC.OO.? No es una denuncia, es solo propaganda. Image
Image
En UGT son más listos porque tienen mucho más que callar que CC.OO. En su web y twitter ni siquiera han dicho nada aún sobre el tema. Solo hay un video de su "lider sindical" 😀😃😄 lamentando los fallecidos, como si fuera el mensaje del Rey o del Papa.
En conclusión: CC.OO. y UGT han "olvidado" ejercer una de sus RESPONSABILIDADES LEGALES más importantes, porque les pagan para "olvidarlo". ¿Para qué sirven los millones de euros que en Laboro probamos que reciben, además de los liberados de las empresas? laboro-spain.blogspot.com/2024/06/subven…

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Sep 4
Vamos a desmontar la pantomima de "movilizaciones" que anuncian los "sindicatos" CC.OO. y UGT por la reducción de la jornada laboral. Un pequeño hilo más que ilustrativo 📜
Ambos "sindicatos" les están firmando convenios con jornada de 40 horas semanales a las empresas que les interesan. Por ejemplo ¡¡tachán!! a Mercadona. A cambio de mucho dinero en forma salarios y cotizaciones del ejército de liberados que les da Mercadona.
Por tanto, por lo visto CCOO y UGT anuncian que se van a movilizar contra sí mismos, o algo así. Porque podéis estar seguros de que cada convenio con jornada superior a 37,5h, e incluso superior a 38,5h, está firmado por CCOO y UGT.
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Nov 24, 2023
Vamos a explicar un poquito, técnicamente, la #HuelgaGeneral de Vox. Os vais a reír un rato, que para eso es viernes y han convocado la huelga como mucho para irse de puente. Va un hilo ⤵️
En toda huelga tiene que haber una reivindicación LABORAL, no de otro tipo. Por tanto, las huelgas o se hacen contra la empresa fulanita, o contra una patronal completa local o estatal, por ejemplo huelga del comercio de Soria o huelga de toda la industria química en toda España.
También es posible una huelga "contra el gobierno", por así decirlo, sin que eso sea una huelga política, que están prohibidas. Por ejemplo, una huelga contra una reforma laboral PERJUDICIAL para los trabajadores. Como las que ya habido contra el PSOE y el PP hace años.
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Nov 25, 2021
Hilo ⤵️ con análisis técnico del texto del "preacuerdo" en la huelga del metal de Cádiz que ha publicado Infolibre. infolibre.es/politica/sindi… Ojo que @CCOO y @UGTcomunica no lo han publicado pero pretenden que se lo aprueban los trabajadores hoy mismo #HuelgaMetalCadiz
Para empezar, supone una bajada de los salarios de 2021, porque el incremento es "fijo a tablas" de solo el 2%, mientras que la subida del IPC del 2021 está ya en el 5% solo hasta octubre, quedando aún la subida de noviembre y de diciembre
Al acabar 2021 se actualizarían los salarios, pero solo hasta el 80% del IPC definitivo y solo para calcular los salarios del 2022, pero SIN PAGA DE ATRASOS del 2021. O sea que la pérdida de salario del 2021 sería IRRECUPERABLE.
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Nov 25, 2021
Resulta cuando menos sospechoso que sea "secreto" el texto exacto del acuerdo que quieren que aprueben hoy los trabajadores en asambleas de correprisas. ¿No quieren que los profesionales lo analicemos y descuarticemos? Abrimos hilo ⤵️ #HuelgaMetalCadiz
Resulta sospechoso hasta que quieran que lo ratifiquen las asambleas. Si fuera un buen acuerdo, legalmente lo podría firmar directamente el comité de huelga. Luego la comisión negociadora del convenio podría firmar directamente el nuevo convenio. Como siempre han hecho
Pero si fuera un mal acuerdo y se lo aprobaran en asambleas, luego CC.OO y UGT les podrian echar la culpa a los trabajadores de sus bajos salarios durante todo lo que durará el nuevo convenio.
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Mar 17, 2020
Medidas laborales anunciadas por @sanchezcastejon en rueda de prensa:

1- Reducción voluntaria de jornada sin mínimo del 12,5%, sin máximo del 50% y SIN PREAVISO. Para cuidado de familiares e hijos afectados por coronavirus y/o cierres de colegios o centros de día. 👍

Sigue ⤵️
2- Adaptación voluntaria de jornada: cambio de turno, de horario, de centro de trabajo, de funciones, TELETRABAJO o cualquier otro cambio en las condiciones que estuviera disponible en el empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado. 👍
⤵️
3- ERTEs más rápidos, con exención de pago de cotizaciones de empresas (coste cero). Con derecho a paro EN TODOS LOS CASOS, sin gastarlo y durante todo el ERTE .👍
4- Aplazamiento (no exención) de pago de hipoteca en caso de desempleo.👍
⤵️
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