Los "sindicatos" firman un acuerdo SIN EFECTO LEGAL que dice lo contrario que muchos convenios firmados por ellos mismos que sí tienen efectos legales. En este hilo explicamos los diversos truco que usan con las patronales para no aplicar el SMI en las tablas salariales 🧵
https://twitter.com/UGT_Comunica/status/1888951977146548458
El truco más sencillo es no firmar nuevas tablas salariales. Lo llevan haciendo toda la vida, por lo que es facilísimo encontrar convenios en los que han pasado muchos años, incluso más de 10, en los que no se han firmado nuevas tablas.
Es muy habitual en convenios provinciales que no interesan a las federaciones estatales de CC.OO. y UGT (como hostelería, limpieza, comercio, transporte...) porque no son negocio: pocos afiliados y menos empresas grandes que paguen facturas y den liberados.
El truco más descarado y amarillista es firmar convenios o nuevas tablas por debajo del salario mínimo incluso después de que se apruebe ese salario mínimo. Esto lo hacen en los convenios estatales de empresas "amigas" que sí que les interesan laboro-spain.blogspot.com/2024/04/conven…
Por ejemplo, le firmaron un convenio por debajo del SMI a sus amigas las mutuas. laboro-spain.blogspot.com/2023/11/salari… Recordad que UGT y CC.OO. están pendientes de una reforma que les permita repartirse con las mutuas el negocio de las revisiones de las bajas médicas. laboro-spain.blogspot.com/2023/06/mutuas…
Otro tuco es firmar tablas cuyos salarios solo lleguen al mínimo cuando se sume un complemento que solo se cobre cuando se cumplen unas condiciones, no siempre. Por ejemplo, un complemento de nocturnidad que solo lo cobre quien trabaje de noche.
Cuando CC.OO: y UGT aplican este truco, tenemos el curiosísimo caso de trabajadores que no cumplen las condiciones para cobrar el complemento pero que aún así cobran lo mismo que los que sí que cumplen esas condiciones, porque a ambos se les paga finalmente el salario mínimo.
En otros convenios está pactado que suban todos los salarios todos los años en el mismo % que el SMI. ¿Sabéis lo que hacen para evitarlo? Pues no denunciar el convenio cuando deja de estar vigente. Así solo suben los salarios por debajo del SMI pero no los de por encima.
Lo más ilustrativo es cuando CC.OO. y UGT ponen una frase en el convenio en la que reconocen que saben que lo firman con salarios inferiores al mínimo, pero que les da lo mismo porque las subvenciones no se las quita nadie.
Ejemplo 1. Convenio de limpiezas de Valencia: "Como CC.00. bien dice existe una frase que garantiza que ningún trabajador cobre por debajo del SMI y todas las partes tienen claro que ha de respetarse siempre el SMI vigente." Así, textual. Ese es su nivel 😃😀😁
Ejemplo 2. En varios convenios: "El salario mínimo interprofesional no modificará la estructura del presente convenio colectivo, ni la cuantía de las retribuciones, pluses y complementos salariales pactadas en el mismo". ¿Que no hay huevos a firmar eso? ¡Sujétame el cubata!
Finalizamos aclarando que a todos os tienen que pagar el SMI aunque el salario de convenio sea inferior. Pero CC.OO. y UGT van a seguir firmando convenios por debajo del SMI por si acaso algún año desapareciera el SMI. Para eso está Vox, como logre entrar en el gobierno.
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