Hier het bewijs waarom uitzendbureaus onzin zijn. Ze zouden niet moeten bestaan. Waarom? 🧵

nieuws.nl/economie/20231… Mensen moeten een vast contract krijgen bij het bedrijf waar ze werken. Uitzendbureaus zijn een extra schakel puur om mensen meer uit te buiten en meer te verdienen over de rug van de werkende klasse. Het is geen toeval dat uitzendbazen in de quote500 staan.

Ook vandaag op 1 mei hebben de distributiewerkers @albertheijn gestaakt. Uitzendkrachten, parttimers en fulltimers staken samen. Albert Heijn gaat door met het intimideren van de uitzendkrachten. Hoe organiseert Albert Heijn de intimidatie? 🧵
bnnvara.nl/kassa/artikele… Ongeveer de helft van de distributiewerkers zijn uitzendkrachten en bijna alle uitzendkrachten zijn arbeidsmigranten. Dat is vreemd, want het werk is structureel. Albert Heijn zou iedereen een vast contract moeten geven. Maar dat willen ze niet vanwege twee redenen:

Draad @SPnl
Sinds de mensheid bestaat, bestaat er migratie. De mens moet vrij zijn om te bewegen en die beweging moet je niet top down willen reguleren. In de EU kunnen mensen zich vrij bewegen en het zijn de bedrijven die daar misbruik van maken. Maar de oplossing moet... 1/12 ...zeker niet gezocht worden om die vrijheid van bewegen te beperken. Maar juist degenen hard aanpakken die daar misbruik van maken. De bedrijven dus. Wij moeten onze pijlen op de bedrijven richten door ervoor te zorgen dat iedereen in Nederland, geboren of net aangekomen... 2/12

Draad. Hoe moeten vakbonden omgaan met extreemrechts? 9 aanbevelingen vh onderzoeksinstituut vd Europese vakbondskoepel EVV, ETUI. Zie voor het volledige artikel "Waarom zijn rechtse bewegingen populair en wat moeten vakbonden ertegen doen?" - pagina 5 fnv.nl/site/nieuws/we… 1. ETUI biedt opleidingscursussen aan om strategieën en praktijken tegen extreemrechts te delen, gericht op sociale media, onderwijs, democratie op het werk en op lonen. Belgische en Britse vakbonden hebben handboeken voor vakbondsvertegenwoordigers over hoe ze extreemrechtse...