Ejemplo práctico (para los negacionistas de la brecha salarial de sexo) de caso REAL que tenemos ahora mismo en el despacho. Breve hilo 1. Antecedentes:

Empresa de 200 trabajadores (no pequeña)

Varios puestos de dirección (todos ocupados por hombre menos uno)

Misma jornada de trabajo (completa)

El puesto de dirección desempeñadlo por la mujer cobra un 34% menos que el de los hombres.

¿Cuantas sentencias firmes necesitas? Porque te puedo pasar unas cuantas de brecha salarial solo de este año.

https://twitter.com/rociopueblam/status/1830172532348956680

Sin ir más lejos lavozdegalicia.es/noticia/vigo/o…

Pues os comento la última batalla ganada por @ZeresLaboral en relación con el personal temporal en fraude en las Administraciones Públicas. Es una sentencia muy importante (por lo que ruego difusión) #Hilo

https://twitter.com/tsxgalicia/status/1810660892641464479

La primera cuestión a tener en cuenta es que es una sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Galicia (ya no hablamos de sentencia de instancia, si no de Tribunal Superior)

1. Breve hilo para explicaros la bomba que Javier de Cominges, de @ZeresLaboral, ha ganado esta mañana en el TJUE. Hablamos de una sentencia histórica en varios aspectos. 2. La sentencia del TJUE declara que el Instituto Nacional de la Seguridad Social de España ha discriminado a los hombres (complemento de contribución demográfica) en el acceso a las prestaciones de Seguridad Social.

Hoy es un día importante para @ZeresLaboral. Lanzamos la primera edición de nuestro observatorio donde analizamos "el coste de los riesgos psicosociales y el estrés en el mercando laboral español". Los datos son muy alarmantes #Hilo Los problemas derivados de los riesgos
psicosociales y el estrés en el trabajo están afectando
notablemente a la salud de las personas e incidiendo en
la economía de una manera creciente.

Hilo sobre la cuestión prejudicial que el TSJ de Galicia acaba de elevar al Tribunal de Justicia de la UE, promovida por @ZeresLaboral, sobre abuso de temporalidad en las Administraciones y derecho a la fijeza (Ojo que también habla de indemnizaciones adicionales) El supuesto de origen. Gerocultora de la Administración Pública Gallega. Temporal desde el año 2008. Previamente reconocida como indefinida no fija por sentencia judicial.

Puede Elon Musk despedir a toda la plantilla de Twitter España tan alegre y fácilmente como se está comentando en redes sociales. Pues no. Lo explico en este hilo. En España, así como en el resto de la UE por aplicación de la Directiva 98/59, los despidos colectivos están sometidos a una serie de requisitos formales y garantías para evitar los despidos abusivos y sin causa real.

Marita, por mi despacho han pasado mujeres de 57 años que son peón de extinción de incendios en la Xunta de Galicia que se juegan la vida igual que el resto de sus compañeros. Bocazas.

https://twitter.com/coello_marita/status/1548716543751626752

¿Por qué el Real Club Celta debería despedir a Santi Mina? Hilo explicativo estrictamente laboral. Para quien no esté al corriente de los hechos esta es la situación: Santi Miña, jugador del primer equipo del Celta, ha sido condenado a 4 años de presión por abuso sexual. marca.com/futbol/celta/2…

¿Que medidas piensa adoptar el Gobierno, a través de la Abogacía del Estado, para garantizar el cumplimiento de la Ley 20/21?

https://twitter.com/eselkaos/status/1519752401556758531

Ejemplos reales. Administraciones que amenazan con concursos de traslados antes del concurso de méritos para reducir el número de plazas ofertadas a estabilización.

Pues hay que que decirlo. El Real Decreto aprobado hoy en el #CMin para la consolidación del personal docente va a ser una masacre de interinos. El sistema lo han diseñado para que los temporales en fraude no puedan consolidar. Al final solo irán a consolidación por méritos las plazas cubiertas de forma interina y sucesiva desde antes de enero de 2016 que no se hayan incluido en los procesos de estabilización (concurso-oposición puro) de las leyes de presupuestos 2017 y 2018. Es decir, muy, muy pocas.

¿Es legal hacer una huelga con la finalidad de hacer caer un Gobierno? No, es totalmente ilegal. Breve hilo explicativo.

https://twitter.com/AmarillosEspana/status/1506010838347698176

El artículo 28.2 de la Constitución Española reconoce el derecho de huelga, pero es un derecho que corresponde solo a los "trabajadores para la defensa de sus intereses". Es decir, la huelga debe ceñirse a la consecución de objetivos profesionales/laborales, no políticos.

Lejos de lo que parece, esto es una excelente noticia. El Contencioso por fin reconoce que la interinidad en vacante de + de 3 años o la sucesión de interinidades es abuso…pero dice que no hay sanción posible sin modificaciones legales (mini hilo)

https://twitter.com/apiscam/status/1470777378444136452

Asistimos a una especie de pelota hacia delante donde al justificable no se le da una solución. Es decir, reconozco que te han contratado en fraude y abuso pero no hay sanción posible. Que lo solucione el legislador.

Último borrador de la ley de interinos. El destino de decenas de miles de personas va a depender de cómo se quiera interpretar la palabra “convocarán”. La redacción es muy ambigua y provocará miles de demandas. Hilo Hay dos posibilidades para los interinos con procesos en marcha. Una buena y otra mala. Ahora las explico.

Pues al final parece que lo del concurso para hacerse fijo no era imposible...pero con muchos matices cincodias.elpais.com/cincodias/2021… Para empezar tienes que ser interino en vacante antes del 1 de enero de 2016 , por lo que si antes de esa fecha estabas eventual o en sustitución, pero cubriendo el mismo puesto, como no eras interino la medida no se te aplica.

Muy aberrante no debe ser cuando la equiparación salarial por trabajo de "igual valor", aunque se trate de diferentes categorías profesionales, lo exige la Directiva 75/117, el Estatuto de los Trabajadores, el TC y el TS...pero que sabré yo.

libremercado.com/2021-08-26/una… Art. 1 Directiva 75/117:

(...) El «principio de igualdad de retribución», implica para un mismo trabajo o para un trabajo AL QUE SE ATRIBUYE UN MISMO VALOR la eliminación, en el conjunto de los elementos y condiciones de retribución, de cualquier discriminación por razón de sexo

El acceso a la función pública debe hacerse respetando los principios de igualdad, merito y capacidad, pero, ¿significa esto que deba hacerse necesariamente por medio de oposición libre? #Hilo Creo que todo el mundo está al corriente del conflicto existente entre empleados públicos temporales en abuso de temporalidad y opositores que defienden el turno libre. Todos ellos tienen para defender su posición, sin duda.

¿Sabíais que en plena pandemia se premiaba económicamente a los gerentes de centros hospitalarios públicos por contratar el menor numero de trabajadores posibles? Pues ya lo sabéis, así está el país. ¿O que se obliga a trabajar a enfermeras embarazadas en el área de urgencias, hasta el punto de dar a luz en turno de noche a 3 días de salir de cuentas?

Importante. Estamos recibiendo cientos de llamadas en relación con el derecho de los interinos de más de 10 años a un acceso mediante concurso de méritos. esta medida NO existe, NO está en el BOE, NO sabemos si realmente llegará a entrar en vigor y en que términos. En resumen, estáis dando por hecho algo que no sabemos si se llegará a producir y en que condiciones. El objetivo ya lo han conseguido con el globo sonda, que os pongáis nerviosos y penséis que la política solucionará con una varita mágica una bola de nieve de hace 15 años.

@In_AyA_we_trust Es decir, concurso de méritos para aquellos interinos que lleven más de 10 años en el mismo puesto y que este nunca se haya incluido en ninguna OPE...es decir, el 1% de los afectados (como mucho) @In_AyA_we_trust Las plazas ocupadas por interinos se incluyen en las OPE, con independencia de que estas se cubran finalmente o no en función del resultado del proceso, pero ofertadas están, luego ya no se aplica la excepcionalidad.

Comentario a vuela pluma tras las supuestos acuerdos para la tramitación del RDL 14/21 (#Icetazo) 1. La excepción para los interinos que llevan más de 10 años se aplica siempre y cuando su plaza no se cubra en las futuras OPE. Es decir, no es que los interinos de 10 años se salven, se salvarán si su plaza no se cubre (al menos según los medios).