I’ve been all over the place. I even remember some things. Tweets are my own. 🖤
Jun 2, 2022 • 21 tweets • 4 min read
Короче тред про айтишечку на заводе
Потому что завод мой завод. Я работаю на заводе. Смотрите у меня есть завод. Завод умеет делать брррррррррррррррр. Завод смотрите какой красивый. Завод мой завод. Самый лучший завод. Завод завод завод завод завод
Сначала как обычно с оговорок
Первое - работаю я тут всего ничего так что наверняка есть куча вещей про которые я не знаю и не думал и то о чем я напишу это вещи которые бросаются в глаза с порога
Второе - мой бенчмарк тут это айтишечка больших вебсервисов в которой я работал
Jan 19, 2022 • 12 tweets • 2 min read
Скандинавия все время попадает в топы списков самых счастливых стран в мире, но почему-то никто не говорит что скандинавам запрещено испытывать сильные эмоции. Им можно испытывать в лучшем случае только лёгкое удовлетворение и смеяться не больше двух раз в году
Так же скандинавам запрещено испытывать гнев. Вместо него им можно в худшем случае испытывать только лёгкое несогласие. Поэтому никто из них никогда не видел оружия или даже сжатого кулака, а пассивно-агрессивная записка в почтовом ящике заменяет войну
Jul 21, 2021 • 28 tweets • 5 min read
Ладно, попробую сделать тред про дейтинг заграницей
Для начала будет небольшой дисклеймер, длинная вводная и потом уже собственно про дейтинг
Какие-то вещи наверняка довольно очевидные, но мне кажется их важно проговорить прежде чем приступать к собственно дейтингу
Дисклеймер сначала про тред, потом про меня потом про Стокгольм
Начнём с треда
Тред не про найти поебаться. Да это пересекающиеся по приложениям и социальным ритуалам активности, но я буду именно про «познакомиться, пообщаться, начать или не начать строить какие-то отношения»
Apr 30, 2021 • 9 tweets • 2 min read
Я продолжаю хуеть с истории Basecamp. DHH и его братюня почти 20 лет инфоцыганиди, писали книжки о том как строить успешные компании и продукты, набрали сотни тысяч фолловеров в твиттере. А потом за неделю спалили в херам тупо все
Ну то есть хронология эпичная просто:
- В конторе решили обсудить лист «смешные имена наших клиентов» (очевидное говно в 100500 измерениях)
- Основатели посрались с кем-то из сотрудников используя аргументы «идея очевидно говно и это наша вина, но имена и правда смешные»
Feb 9, 2021 • 18 tweets • 3 min read
В 2017 году один коллега в баре сказал мне: «чувак, твоя Швеция это небольшой кружок высокооплачиваемых специалистов живущих на небольшом пятачке Стокгольма и катающихся на дорогие курорты - ты вообще без понятия как Швеция выглядит на самом деле». Задело меня тогда капитально
Потому что к тому времени я уже жил в стране 4 года, как-то худо-бедно знал язык и сложил у себя в голове пачку стереотипов про страну, которые были подтверждены выборкой из всего что я видел все эти годы - железное доказательство.
И тут меня по сути москвичем назвали
Feb 8, 2021 • 4 tweets • 1 min read
Стандартизация имён как концепция в Скандинавии судя по всему отсутствует напрочь. Вот взять например имя Матиас. Я пока видел версии Mattias, Matias, Mathias, Matthias и ещё несколько вариаций того же самого с разными ударениями. Как они умудряются по ним статистику вести - хз
То есть любая согласная может стать двойной. “K” может стать как “ck” так и “c”. А в фамилиях народ вообще буквы и написание иногда меняет просто потому что почему бы и нет
Feb 8, 2021 • 4 tweets • 1 min read
Кстати важный аспект работы начальством - любой начальник это публичная фигура (хоть и в рамках команды). Поведение и сигналы отправляемые публичной фигурой задают поведение и нормы в коллективе. Поэтому надо следить за собой, за тем что делаешь видимого и за тем что говоришь
Поэтому мне очень сложно поверить в тёплый и ламповый Тинькофф когда их главный публично хуесосит всех подряд. Как правило конторы где начальство публично позволяет себе такое это то ещё токсичное болото
Nov 18, 2020 • 13 tweets • 2 min read
В западных интернет-корпорациях есть стандартный набор ритуалов (1:1, PDD, yearly review) под взаимодействия с вашим менеджером через которые все самое вкусное (пересмотр зарплаты, повышения, смена должности, внутренняя мобильность) и делается.
Практически все они выглядят как диалог между вами и менеджером (на самом деле это не так, но про это позже). Предполагается что вы со своим менеджером составляете план развития, в течении года сверяетесь и по результатам достижения (или нет) поставленных целей получаете ништяков
Nov 17, 2020 • 5 tweets • 2 min read
Даже у моего кота есть телемедицина, а тебе к доктору в больницу тащиться
Скоро узнаём придуривается ли парень или будут ему уколы в мохнатую жёпу
Oct 16, 2020 • 18 tweets • 3 min read
Менеджерства тред.
Понятно что все должны быть менеджерами потому что это лечит рак, даёт власть, силу и вы будете выглядеть как Дуров в 80 (даже если вы женщина).
С этой мифической картиной я спорить не буду, а просто перечислю почему в менеджмент НЕ надо идти
И просто из лени (а так же чтобы не отвлекаться) я пропущу причины внешнего характера. Понятно что есть куча организаций где менеджмент это токсичное болото и можно нарисовать длинный список причин почему менеджером там работать не надо. Но я думаю там вообще работать не надо
Oct 15, 2020 • 5 tweets • 1 min read
Люди очень хреново справляются с открытыми вопросами. Поэтому они подходят для интервью как способ проверить способность кандидатов на саморефлексию и способность внятно сформулировать мысль. Но в рабочей ситуации это опасный инструмент которым можно замкнуть программистам мозги
С другими профессиями чуть получше, потому что те же маркетинг или продажи обычно очень хорошо натренированы на работу в таком формате. Но в среде где все сфокусированы на решении это просто выключает комнату к чертям
Jul 29, 2020 • 17 tweets • 3 min read
Вчера обсуждал в пяти разных местах корпорации vs стартапы, поэтому на всякий случай запилю тред отвечающий на все вопросы вселенной, жизни и всего такого.
Так как все срачи про то как правильно организовать работу или код надо писать быстро или чтобы работало упускают главное
Обычно когда идёт обсуждение того как формировать команды обсуждаются вещи вроде размера команды, места в организационной структуре и навыков (сколько фронтендеров, сколько бэкендеров и все такое).
Но при этом напрочь игнорируется тип людей (в плане подхода к работе)
Sep 10, 2019 • 19 tweets • 3 min read
Начнём с азов.
Динамика власти в современной корпоративной жизни такова что анархизм становится все более и более логической реакцией на происходящее внутри корпорации, но явно не является разумной целью (корпорация существует чтобы зарабатывать деньги, а не самоуничтожаться)
Про то почему корпорации внутри такие какие они есть и что является разумной самоцелью я наверное завтра напишу.
Сейчас разберёмся в том почему это разумная реакция.
В качестве примера возьмём начальство. В смысле менеджмент, лидеры и вот это вот все.
