「 なぜ弊社を志望されたんですか？
　その理由を教えていただけますか？ 」

大手電機メーカー中途採用の面接にて。
この言葉に面接官は興味を引かれていた。

「 広告代理店での経験はあるけど… 」
「 でも大きなプロジェクト経験がない 」

彼は落ち着いて面接官に答えていった。
（ ありのままの自分を出し尽くすしかない ）

たしかに大規模なプロジェクトを
手掛けたことが一度もありません。

ただ、どのような環境においても
今までに課題を整理して効率的に
改善案をご提案してきました。

これからその一端をお伝えできればと、
おもっております。

そして彼は自分が務めていた
中小企業の労働環境について
語り始めた… 『 1年間のうち、363日働き続けました 』

彼は思い出すだけでも辛かったはず。
その当時、1日15時間以上も働いていたが、
残業代も支給されず、夏冬のボーナス支給もなく、それが3年も続いていた。

でも、単にその過酷な環境に
耐えていただけではなかった。

面接官の一人が彼に質問した。

「 それだけの過酷な状況で、
具体的にどのような改善を
行ってきたんですか？」

そっと彼はカバンから一冊の
分厚いファイルを取り出した。

そのファイルの中身の資料は、
キレイに整理整頓されており、
完成度が高いことが一目見て
誰もがわかる資料だった。

「 あのこれが…はたらいていた
日々の記録になります。

プロジェクトごとの作業内容、
課題の発見とその解決策です。

また、提案した効率化案を
すべてまとめております 」

そしたら、面接官の一人が
ファイルを手に取り" ﾍﾟﾗﾍﾟﾗ "
資料を1枚ずつめくり始めた…