La reforma al #INFONAVIT que NADIE está viendo y que puede ser un PROBLEMA GIGANTE para patrones y trabajadores 🚨

Se ha viralizado la reforma al Artículo 29 del #INFONAVIT por el manejo de los recursos, pero pocos han analizado el verdadero problema.

📌 Patrones obligados a hacer descuentos sin salario
📌 Trabajadores en riesgo de caer en mora sin saberlo
📌 Un cambio mal diseñado que puede colapsar la nómina

Vamos a desglosarlo TODO. 🧵👇 #INFONAVITNoSeToca ¿Qué dice la reforma al Art. 29 del INFONAVIT?

Antes, si un trabajador no recibía sueldo por ausencias (faltas, permisos sin goce, suspensión), el patrón NO estaba obligado a pagar aportaciones ni a hacer descuentos del crédito Infonavit.

🔹 Ahora, las aportaciones pueden suspenderse, pero los descuentos NO.

💥 Aunque el trabajador no cobre sueldo, el patrón sigue obligado a hacer los descuentos del crédito Infonavit. 💥

¿Problema? No se puede descontar de algo que NO EXISTE.

Ahora el tema #IMSS @Tu_IMSS de la reforma publicada #VacacionesDignasYa .

Desde el 01/01/2023, se tiene que hacer 3 diferentes adecuaciones a los Salarios Base de Cotizacion: Sin importar la antigüedad que se tenga, para todas las personas que trabajan, el patrón deberá ante el #IMSS modificarán todas las nóminas para a cuando menos a tener el nuevo factor de integración mínimo derivado del incremento de los días de vacaciones, que será : 1.0493

Al hacerse oficial las #VacacionesDignasYa, los patrones tendrán indiscutiblemente que hacer desde el 1 de enero de 2023 lo siguiente: La constancia de antigüedad hasta el 31 de diciembre de 2022, deberá contener los días pendientes de descanso anual, hasta antes de la reforma, esto es obligatorio para darle certeza a la persona que trabaja, de su saldo pendiente de descano al cierre de 2022