Добрая утра, мопсы! Продолжим с историями у костра, расскажу про свои бизнес-аналитические мытарства, и опыт, который я из этого извлек. Как вы помните из треда про вхождение в айтишечку, был момент когда С++ отбил у меня интерес к технологиям. Мне казалось, что для серьезного программирования нужен майндсет, ультимативно отличающийся от моего собственного.

Истории у костра всем нравятся, но никто не хочет перебивать. Выберем тему где все (надеюсь) будут более общительны. Поразмышляем, почему Java никуда не денется. Для многих ниже сказанное будет очевидным, но я сам к этому пониманию прошел со временем, и тоже сидел хаял Java и с надеждой искал любви большой и чистой в других технологиях. В итоге все равно возвращался домой 🏡

Ну что-ж, мои дорогие, усаживайтесь у костра поудобнее, сейчас будет длинный тред о том, как вся вот эта вот айтишечка для меня началась. Начнем с того, что я представитель вымирающего вида выбравших айти с самого начала, еще со школы. Мне не пришлось получать не профильное образование, проходить через переобучение, посещать различные курсы, и так далее.

Привет! Меня зовут Александр (@glorfindeil), и я DM в ЕПАМ. DM, если кратко - это "технический менеджер", "следующая форма тимлида". Про ЕПАМ, надеюсь, все знают:)
Работаю в IT уже больше 11 лет и на этой неделе буду приоткрывать вам свой профессиональный мир. Я планирую уложиться в план - 3 треда за один день. Я накидал примерный список из 18 тем, про которые хотел бы рассказать (в рандомном порядке)

Немного про ментальное здоровье Пару лет назад я прочитала книгу «Выгорание», кажется ее советовали из каждого утюга. Просто там я нашла идею о том, что нужно перерабатывать стресс, а не накапливать. В книге приводились разные способы. Я выбрала то, что подходит мне.

Физическое здоровье.

P.S. Я расскажу про свой опыт.
Не является медицинской рекомендацией. Проблемы со спиной меня настигли до 25 лет.
Я чувствую обострение при стрессе, поэтому однажды я вышла на новую работу и не могла долго сидеть, ходила в перерывах полежать на диване.

Что самое стрёмное в переходе в менеджеры?
Тред, лайк, ретвит.

1. Главное: Необходимость что-то требовать от других. 2. Расширение главного: отвечать за результаты их работы будешь теперь именно ты. А ещё и за свои.
Это очень важно ОСОЗНАТЬ. Потому что:
3. Следствие: от того, как и кого ты выберешь в команду на собеседованиях зависит то, как тебя будут ебать сверху за косяки команды. НАПРЯМУЮ.

Если во всей этой движухе зарплат в айти вы хотите сохранить высокий доход без радикальных усилий — учите английский. Глубоко и упорно. У вас всегда будет преимущество, даже если случится наплыв дешёвых кадров.
Если хотите с дальней перспективой — учите ещё и китайский. Не шучу. Связь и технологии — стёрли значимость территориальных границ для айти. Теперь не столько важна "работа у дома", сколько способность трудовой коммуникации: язык, связь, унификация взаимодействий и процессов.
Нам "повезло" оказаться в среде, где все три компонента имеют базовую

Высокие зп в айти — увы, не результат наукоемкости и сложности обучения, как бы ни хотелось именно этим объяснить. Да, так звучит красивее.
Оплата труда в айти заложена в высокую маржинальность сферы в целом. И там ещё много есть запаса, так что это не пузырь, и он не лопнет. Грубо говоря, на данный момент айти сфера позволяет получать высокую прибыль за счет доступности и массовости продукта: проникновение интернета в массы всё ещё продолжается, а значит, есть ещё запас рынка b2c по возможностям.
Еще грубее говоря, 300 токарей на заводе делает 300

Что ж, соц.эксперимент я считаю удачным. На пиво насобирать не вышло, но на 10к человек нашлось всего два с половиной явных социопата, что говорит о вполне хорошем здоровье в выборке.
Надеюсь, у этого чувака всё будет в порядке, такое не от большой любви к себе происходит. В принципе, занятно наблюдать наследие совковой травмы "бойся, не верь, не проси" в поколении уже, вроде бы, выросшем не в совке.
Невозможность самостоятельного использования социальной коммуникации создает внутри индивида когнитивный диссонанс, который решается

Следующий уровень абстракции — чистый топ-менеджмент или в дедовской классической системе координат кровавого энтерпрайза — заместители генерального директора. Или просто директорат.
Как ни называй, это стратеги по отведенным для них направлениям. Чистое управление. Если предыдущий уровень отвечал этому на вопрос "а то ли мы делаем и как хорошо мы это делаем", то этот уровень отвечает на вопрос "а делают ли вообще то, что нужно?". Функционал — чистый контроль за выполнением бизнес-задач на уровне проектов, портфелей проектов, программ проектов.

Хочу стать руководителем. Что делать?
Во-первых, понять, что это такое и надо ли тебе это вообще. С нынешним рынком специалистов конечный исполнитель может зарабатывать больше своего руководителя, а иногда и топ-менеджера.
Менеджмент бывает разным. Для себя (мне так удобно) я функционально делю вертикаль руководящего состава на (снизу вверх):
наставников
тактиков
стратегов
идеологов

Грубо (очень) говоря, тимлид или старший специалист — это человек, представляющий команду специалистов перед следующим уровнем бизнес-абстракции. Этим следующим

Как я уже говорил, на одну историю успеха приходится 10 историй провалов, боли и слёз.
Это будет тред о том как_не_надо_делать. В основном, про бизнес, но к карьере тоже имеет отношение.
Одно из главных: не работайте с близкими.
Как психотерапевт не лечит знакомых и родственников, как хирург не оперирует друзей, как патологоанатом не вскрывает близких, так и в бизнесе не место отношениям, помимо деловых.
Вторично, конечно, дружба или даже любовь вполне может развиться на фоне изначальных рабочих отношений, но не наоборот.

Истории личного роста успеха, которые транслируются в подобных пабликах, блогах и подкастах — это всегда хорошо и замечательно. Но, как правило, за кадром всегда остается не менее интересная картина неоднократного наступания в говно, фэйлов и падений.
Условно говоря, пока ты научишься хорошо ездить на велосипеде — ты достаточно много раз упадёшь.
Истинных счастливчиков, которые вовремя оказались в нужном месте, конечно, хватает, но их большая часть, опять же, просирает все выгоды, данные удачей, в скором же времени. Примеры с выигрышами в

Саааамая частая проблема софт-взаимодействия.
Коммуникация, мать её.
Мы (люди) иногда собственному мужу/жене не можем с первого раза объяснить, что нужно купить в магазине, а тут целые корабли под землёй строить, самолёты в космос запускать, искусственный интеллект создавать. Коммуникация — это то, что делает нас людьми и позволяет нам синергетически (это когда 2+2=5) объединять усилия личностей или групп и получать ошеломляющие результаты труда. Коммуникация лежит в основе культуры и социума. Без коммуникации мы даже размножаться эффективно не сможем

Теперь про страх увольнения и потери работы.
Часто связан с СС, низкой самооценкой и общей тревожностью человека. В остром виде может приводить к трудовой дисфункции, избегающему поведению, паническому отказу от выполнения новых и сложных задач в пользу привычных и простых. Самый распространенный вид: "я сейчас что-то сломаю, и меня накажут увольнением". Менее частый: "я сейчас спрошу что-нибудь, скажут, что я дура(к), выгонят с работы".
Человеку может быть совершенно не очевидно, что его заслуги и уровень профессионализма находятся на высоком

Синдром самозванца (СС) и борьба с ним.
СС определился в науч.публикации как термин в 1978 году, как исследуемое явление, при котором успешные женщины склонны были недооценивать свои способности и качества, объясняя свой успех удачей, а мнение окружающих — переоцениванием. Предположительно, СС имеет корни в низкой самооценке и повышенной самокритичности. Человек с СС может отказываться от похвалы и высоких оценок собственной работы, поясняя это тем, что ему "просто повезло". Часто у людей с СС встречаются тревожные мысли о возможном раскрытии

Ну раз опережаю график, давайте сперва о популярных недугах, связанных с работой.
Самый известный — СЭВ или синдром эмоционального выгорания.
Ошибочно считается, что термин появился недавно и существует только в айтишной среде.
Термин определен в 1974 году на западе, и прежде всего связывается со специалистами помогающих профессий: медики, учителя, соцработники, психологи, ветеринары и пр., хотя возникунуть может у любого специалиста, умственного или физического труда.
В международном классификаторе болезней присутствует под названием "переутомление"

С чем же таким конкретно мы сталкиваемся в своей работе в айти, что требует каких-то личностных навыков?
Ну например, все мы начинаем с собеседования. И все знаем, как мы себя чувствуем на собеседовании.
Я провел, кажется, сотни собеседований. И все ещё волнуюсь перед каждым. И это нормально. Потому что каждый раз мы играем на собеседовании роль: интервьюер — интервьюируемый.
До собеседования мы пишем резюме. Это тоже софт-скилл — уметь рассказать о себе так, чтобы было кратко, понятно, и самые нужные факты для читающего были описаны так, чтобы

Почему психология и зачем она нужна в ИТ?
Потому что труд в современном мире неотделим от социума, практически любой труд имеет заказчика/потребителя, если ты не на необитаемом острове отшельничаешь, а значит — включает в себя трудовые и/или деловые отношения. А отношения — это уже взаимодействие двух личностей, их взаимовыгодное (или не очень) взаимодействие с какими-то общими или разными целями. А личность — это уже часть психики. А психикой занимается психология.
Другими словами, в современных трудовых и деловых отношениях людей огромный

Вторым "ипэшным" проектом был общепит. Как айтишники попадают в общепит? Очень просто: точно такой же случайностью. В какой-то момент я обнаружил у себя талант к кулинарии и любовь к интересным кухням, вроде вьетнамской, корейской, китайской и прочей паназиатщины. Опыт в этом искусстве нарабатывался на всякой вечеринке, на природе, на даче, просто дома ради фана, в общем, каждый раз, когда хотелось что-нибудь интересное пожрать. В один из таких моментов ко мне в гости зашел мой директор, которого я накормил фо бо собственного приготовления. Тот