[a thread]
Guys, gue mau share keresahan gue soal CV yang gue liat masih banyak yang kurang tepat.
Bahkan, jasa bikin CV yang harusnya jadi harapan… malah kadang makin nyasar. 😞
Siapa tau berguna, ini gue share template dan cara bikin CV yang bener — 100% GRATIS.
📌 Gue yakin soalnya ini ada literaturnya:
Kalau lo pake format ini, CV lo bakal jauh lebih applicable dan meningkatkan peluang lo dipanggil interview — jauh lebih tinggi.

Dari gaji gue 5.5 jt - ke pajak gue yang bersyukurnya udh double digit sekarang :), perusahaan kaya Apple, Tesla, Microsoft, Nvidia atau Big 4 consulting.
You name it — rata rata pake format CV ini.

Wajib lo simak, semoga membantu biar lo gak di underpaid dan ngebantu lo bisa dapet kerja di company impian lo :)

Lanjut👇 Gue bukan HR, tapi gue user. Pernah kerja di headhunter. Sekarang kerja sebagai Vice President di Multinasional company di umur 27, dan sampe sekarang masih pakai template ini.

Buat recruiter, HR, yang memang jago di bidang ini feel free buat sanggah/comment atau nambahin kalo kurang tepat, yuk jadi bermanfaat bareng buat yang lain di in this economy, lets help each other. :)

So far, temen gue yang pake CV format ini → 💸 Gaji 16jt di company US → 40jt/bulan (exclude komisi) di company asal UK. Gue bisa kasih proofnya :D.
📈 Win rate: 80% dapet interview.

👇 Thread lengkap + link CV-nya ada di bawah:

THREAD: Realita Kerja Remote & Kenapa Sales Tech Bisa Jadi Jalan Ninja Buat Switch Karier

Banyak yang pengen kerja remote.
Banyak juga yang lagi cari cara switch karier biar bisa kerja fleksibel, gaji besar, dan dari mana aja.

Tapi jujur…
Kenapa yaa di 🇮🇩, rata rata sharingnya baru sebatas UI/UX, data analyst, software/mobile/ IT engineer, atau digital marketing aja di 🇮🇩, entah karena demand market, atau emang belum banyak yg share, seolah-olah posisi itu satu-satunya jalan cuman buat kerja di bidang tech.

Let me tell you the truth.
In my opinion, ga semua role itu sbnrnya, ramah buat pemula, tapi sangat mungkin dilakukan sih kalo berusaha 😊.

Tapi, ada satu role yang jarang dibahas, tapi bisa jadi shortcut paling realistis.

👇 Realita Role Populer Kerja Remote di Indonesia (based on bootcamp + market)
Kelihatannya keren, rame. Tapi faktanya?
•UI/UX: harus jago Figma, ngerti design system, bisa prototype
•Data analyst: harus bisa Python, SQL, dan tools dashboard
•IT engineer/dev: ngoding, debugging, logic thinking tinggi, barrier entry gak main-main
•Digital marketing: ads, SEO, content — banyak peminat, makin rame, supply ga match sama demand, jadi cenderung low salary.
•Copywriter: supply tinggi, cenderung underpaid dibanding roles lain kalo sebagai pegawai.

Ini semua role-role populer, bahkan banyak banget bootcamp yang jualan materi ini.
Tapi jujur aja, kalau lo bener-bener start from zero, masuk dan dapet kerja di role ini, gak secepat itu.

Butuh modal waktu, laptop spek bagus, effort, dan kadang in the end tetep sulit buat dapet kerjaan pertama with good salary.

Guys, kalau lo gak bisa ninggalin keluarga di Indo, gak punya cukup dana, atau emang takut pindah ke Luar Negeri - cobain dulu remote working atau lo kerja di Indo tapi lo sambil tingkatin value lo biar dapet gaji "layak".

Kalo remote= kerja dari 🇮🇩, dibayar $$$$, biaya hidup Indonesia.
Game changer banget kalau lo bisa manfaatin.

Atau, apply kerja di company Indo tapi ganti pendekatan.
Upgrade dulu skill lo. Jangan asal ngirim CV.

Sebelum nyalahin keadaan (yes, gue setuju peran pemerintah penting buat ningkatin employment rate), tapi coba jujur lo tanya ke diri sendiri:

“Jangan-jangan skill gue belum se-oke itu buat bersaing?”
→ Gak lolos interview
→ Gak tembus multinational company
→ Gaji kecil karena value & skill gue belum stand out di pasar?

Painful? Iya. Tapi ini bisa jadi awal perubahan - kalau lo mau mulai kerja smart, bukan cuma kerja keras.

Lanjut 👇 Gue sering liat orang bilang dan ngeluh:
“Saingannya orang dalam, susah, gaji kecil, rejeki-rejekian.”

Padahal kadang bukan soal rejeki, tapi soal readiness.

Lo udah siap belum?
→ Skill lo up-to-date?
→ CV lo nunjukkin value, bukan cuma daftar kerjaan?
→ Pernah aktif di komunitas atau project kolaborasi?

Dan FYI: networking itu beda sama ‘orang dalam’.
Networking = lo investasi waktu, relasi, kontribusi.
Bukan nebeng jabatan temen.

Gue bukan recruiter, tapi 2 tahun terakhir di tech sales, kadang screening cv yg masuk dari recruiter company gue karena gue usernya, & sempet juga pegang client pas kerja di headhunter.
Dari yang gue liat, CV yang “kepilih” tuh biasanya wajib ATS FRIENDLY disertai:

1. Quantify achievement (misal: “generated 120 qualified leads in 2 months”)
2 Pake active verbs: led, initiated, increased, etc
3. Disambungin ke posisi yang lo lamar (narasi /job desc disesuaikan)

Ini bukan teori gue, tapi ada literatur/sourcenya juga di Harvard Resume Guide terlampir dibawah: Narasi disesuaiin sama posisi yang lo lamar.

Misal lo dulunya Project Manager, tapi mau pindah ke tech sales. Lo tinggal ubah angle-nya, tonjolin bagian kayak:

– Handle komunikasi & negosiasi sama vendor/klien
→ mirip client-facing sales
– Presentasi use case ke stakeholder non-teknis
→ mirip sales demo
– Propose tools/software buat efisiensi tim
→ mirip solution selling
– Coordinate multiple stakeholders buat nyatuin kebutuhan
→ mirip deal closing + objection handling

Contoh rewrite:
📄 “Led cross-department workshops to align digital procurement tool adoption, resulting in 20% faster vendor onboarding”
→ Ini udah mirip banget gaya tech sales.