1. El gobierno está muy preocupado por contener los salarios (el FMI también y ya lo dijo por escrito). Con ustedes, las idas y vueltas de la paritaria de comercio. Hilo 2. El principal objetivo del gobierno es bajar la inflación. No lo van a reconocer nunca, pero frenar los aumentos salariales es prioritario para ellos. La paritaria de comercio alcanza aprox al 20% de los puestos de trabajo registrados en el sector privado. De ahí su importancia

1. ¿Por qué paramos? Toda huelga general es política. Esta también lo es, como lo fue la primera que hicimos allá por 1902 convocada por la FOA. Pero no es solo un reclamo contra el gobierno de Javier Milei. Hay muchas otras razones que lo exceden. Hilo 2. Paramos porque tener un recibo de sueldo no puede ser considerado un privilegio. Cada vez somos menos los trabajadores formales que tenemos acceso a los derechos laborales y más los que no tienen vacaciones, licencias de ningún tipo, cobertura social, derechos sindicales, etc

1. ¿Qué está pasando en el mercado de fuerza de trabajo? Sube el desempleo, pero no tanto. Avanza el empleo no registrado, un poco. Crecen los cuentapropistas, bastante más. Vamos con un hilo a partir de los datos del cuarto trimestre publicados por el INDEC 2. Empecemos por los números. En comparación con el mismo trimestre del año anterior la desocupación subió del 5,7% al 6,4%, los ocupados demandantes del 15,5% al 16,6%, y la presión sobre el mercado de trabajo del 27,4% al 29,4%. Mucha gente buscando laburo

1. En octubre volvió a crecer el empleo registrado (SIPA). El gobierno festeja este dato, pero hay que tomarlo con precaución. La suba viene siendo muy leve y está lejos de tener una magnitud significativa. Hilo 2. En comparación con un año atrás los números son desoladores: 186.814 trabajadores registrados perdieron su empleo (el 66,4% del sector privado, el 23,1% del público y el 10,5% de casas particulares)

1. El Gobierno Nacional actualizó unilateralmente el SMVM. A partir de marzo de 2025 queda en $ 296.832. En términos reales es el valor más bajo de las últimas dos décadas. Cayó un 17,8% contra diciembre de 2023 y un 39% contra fines de 2019 2. El aumento decidido unilateralmente por el gobierno es del 0% en noviembre, 3% en diciembre, 2,5% en enero, 2% en febrero y 1,5% en marzo. Son apenas $ 2.000 más que la oferta de los empleadores en el último Consejo del Salario

1. Salió la reglamentación de la reforma laboral. Lo más importante pasa por el fondo de cese. Los sindicatos van a tener la llave para entregar las indemnizaciones por despido que pueden ser reducidas a la nada e incluso ser financiadas con aportes de los trabajadores. Hilo 2. Los fondos de cese sustituyen la indemnización por despido (y algunas otras más) y solo se pueden establecer en la negociación colectiva. Esto ya estaba previsto en la ley bases. ¿Parecido al régimen de la construcción? Para nada. Muchísimo peor

1. ¿Subió o bajó la desocupación en el segundo trimestre? La tasa de desempleo se ubicó en el 7,6% en el segundo trimestre (INDEC). Bajó marginalmente en comparación con el trimestre anterior (7,7% en el T01-24) y subió en la interanual (6,2% en el T02-23). Hilo 2. Empecemos por las cuestiones metodológicas. Es lógica la ansiedad, pero las comparaciones entre trimestres consecutivos no son buenas consejeras. A lo único que conducen es a conclusiones que tienen altas chances de ser erradas

1. El Gobierno modificó el régimen de propinas (art. 113 LCT) por el DNU 731/24 publicado hoy en el BO. Dicen que es para favorecer la utilización de medios digitales (ningún problema acá), pero ojo que hay gato (elefante) encerrado. Breve hilo 2. No hace falta explicar lo que son las propinas. Lo importante acá es que el art. 113 de la LCT las consideraba parte de la remuneración en caso de ser habituales y no estar prohibidas. El problema siempre fue cuantificarlas, pero no había duda: formaban parte del salario

1. Fuerte aumento del desempleo en el primer trimestre del año, pero por ahora dentro de un rango similar al de años anteriores. La tasa de desocupación saltó al 7,7%, 0,8 puntos por encima de los valores de un año atrás. Hilo con los últimos datos del INDEC 2. Primera aclaración metodológica: entre el último trimestre de 2023 y el primero de 2024 la desocupación subió del 5,7% al 7,7%, pero hay un fuerte componente estacional. Para analizar los datos de empleo siempre es mejor ver las variaciones interanuales

1. La reforma laboral tiene un sesgo ideológico a favor de las grandes empresas muy claro. El mejor ejemplo es un tema del que casi no se habló. Con ustedes, los despidos discriminatorios. Hilo jurídico para no abogados 2. Empecemos por el final. La reforma les da carta blanca a los empleadores para realizar prácticas discriminatorias. Sólo les dice que les va a salir más caro. Si tenés plata, podés discriminar como se te ocurra

1. Tenemos dictamen en el Senado y tenemos una reforma laboral más regresiva que la que había aprobado Diputados. Dos palabras clave: deslaboralización y derecho de huelga. Hilo a la espera de la letra chica (puede haber algún cambio de último momento, nada sustancial) 2. ¿Deslaboralización? Básicamente consiste en legalizar el reemplazo de trabajadores en relación de dependencia por monotributistas. Algo que hoy sucede en la práctica, pero en abierto fraude a la ley (igual a mucho riesgo para los empleadores)

1. Los datos tardan pero llegan. La información oficial empieza a mostrar el impacto de la crisis en el empleo. Entre diciembre y febrero perdieron su trabajo 63.000 personas (casi 100.000 con relación a agosto). Y lo que viene para adelante es peor. Hilo con datos del SIPA 2. El empleo registrado en el sector privado acumula seis meses consecutivos de caída. En poco tiempo va a ubicarse en los niveles de principios de 2018. Con una caída en la industria y en la construcción de entre el 20% y el 40% las perspectivas son muy complicadas

1. La reforma laboral que propone el gobierno, con el acompañamiento del PRO y parte de la UCR, no tiene nada que ver con la creación de empleo. Si ese fuera el caso, estaríamos discutiendo el proyecto de los senadores de la UCR. El objetivo es debilitar la acción colectiva 2. Los proyectos le quitan toda efectividad al derecho a huelga. Obligan a garantizar entre el 50% y el 75% del servicio durante un conflicto en prácticamente todas las actividades, imposible enumerarlas en 280 caracteres

1. ¿Se puede quedar a la derecha de Sturzenegger? Los @diputadosucr hicieron el esfuerzo y lo lograron. Presentaron un proyecto de reforma laboral que en algunos aspectos hace quedar al DNU 70/23 como tibio. Lo peor: ni siquiera lo escribieron ellos. Hilo 2. El proyecto es un copiar y pegar del DNU 70/23 con algunas modificaciones. Al igual que su antecesor, tiene una técnica jurídica muy deficiente. Está mal escrito. Ni se preocuparon en corregir las cosas que desde que se conoció el DNU se sabía que estaban mal

1. Reforma fiscal. Aumenta fuerte el monotributo para las categorías más bajas, reponen el impuesto a los ingresos para los trabajadores que ganen más de $ 1,5 millones netos y reducen fuerte el impuesto a los bienes personales hasta el 2038. Más regresivo no se consigue. Hilo 2. Arranquemos por el final. El impuesto a los bienes personales queda reducido a la nada. El mínimo no imponible pasa de $ 11 a $ 100 millones y la deducción por la vivienda familiar de $ 56 a $ 350 millones. Además, bajan las alícuotas. Resultado: se va a pagar mucho menos

1. ¿Homologación de paritarias? Dos minutos sin desperdicio donde el ministro de economía deja en claro que desconoce (o desprecia) la legislación sobre negociación colectiva y afirma que las causas de la inflación están lejos de ser solo monetarias. Veamos los detalles

https://twitter.com/somoscorta/status/1776419203911663682

2. El disparador es la decisión del gobierno de no homologar la última paritaria de camioneros (25% en marzo y 16% en abril). Dice Caputo: “No vamos a homologar eso porque tiene que tener una lógica la paritaria”

1. En el proyecto de ley ómnibus se coló un capítulo sobre seguridad cuyo objetivo es incrementar la criminalización de la protesta social. Los últimos cambios, incluso post dictamen de comisión, traen malas noticias y obligan a estar más alertas que nunca. Hilo 2. Este proyecto tuvo al menos tres versiones: el texto original, el texto dictaminado por la comisión, y una nueva versión que circula informalmente. Hasta nuevo aviso esta última es la que se trataría esta semana en diputados

1. Hilo en caliente sobre el impacto en materia laboral del DNU, con una aclaración previa: la república y la democracia tal como las conocíamos hasta ahora no existen más 2. Básicamente el gobierno está diciendo que el Congreso Nacional ya ni siquiera es una escribanía. Cumple un papel decorativo y sus facultades quedan reducidas a una mínima expresión. El poder para dictar leyes pasa a estar en cabeza de quien controla el Poder Ejecutivo

1. En épocas de alta inflación podemos observar una de las tantas injusticias del régimen de empleo asalariado: los trabajadores le adelantamos nuestro trabajo a los empleadores, que nos pagan a mes (o quincena) vencido 2. Cuando la inflación es marginal, el hecho de que los trabajadores le vendamos a crédito nuestra fuerza de trabajo al empleador no tiene mayor impacto económico. Pero con los precios subiendo a dos dígitos mensuales la cuenta empieza a ser muy distinta. Veamos

1. Se mueve el dólar, se mueven los precios, se mueven las #Paritarias2023. En un escenario de mucha dispersión, defender el salario va a ser la prioridad de muchas organizaciones sindicales. Esta semana tuvimos un adelanto. Hilo 2. Algunos sectores todavía no cerraron aumentos para las #Paritarias2023. Neumáticos está con conciliación obligatoria y camioneros busca adelantar la última cuota de la paritaria 2022 y arrancar antes de lo previsto la negociación de este año

1. El equipo de Juntos por el Cambio va precisando lo que entiende por Reforma Laboral. Esta vez fue Dante Sica, asesor de Patricia Bullrich. El eje fue la suspensión de la ultraactividad. Un concepto técnico en el que se juegan derechos de varios millones de trabajadores. Hilo

https://twitter.com/radioconvos899/status/1686719704549789696

2. ¿Qué es la ultraactividad de los Convenios Colectivos de Trabajo? Básicamente un principio por el cual un CCT mantiene su vigencia hasta tanto no sea reemplazado por otro. Hoy está consagrado en el art. 6 de la ley 14.250