1. La reforma laboral que propone el gobierno, con el acompañamiento del PRO y parte de la UCR, no tiene nada que ver con la creación de empleo. Si ese fuera el caso, estaríamos discutiendo el proyecto de los senadores de la UCR. El objetivo es debilitar la acción colectiva 2. Los proyectos le quitan toda efectividad al derecho a huelga. Obligan a garantizar entre el 50% y el 75% del servicio durante un conflicto en prácticamente todas las actividades, imposible enumerarlas en 280 caracteres

1. ¿Se puede quedar a la derecha de Sturzenegger? Los @diputadosucr hicieron el esfuerzo y lo lograron. Presentaron un proyecto de reforma laboral que en algunos aspectos hace quedar al DNU 70/23 como tibio. Lo peor: ni siquiera lo escribieron ellos. Hilo 2. El proyecto es un copiar y pegar del DNU 70/23 con algunas modificaciones. Al igual que su antecesor, tiene una técnica jurídica muy deficiente. Está mal escrito. Ni se preocuparon en corregir las cosas que desde que se conoció el DNU se sabía que estaban mal

1. Reforma fiscal. Aumenta fuerte el monotributo para las categorías más bajas, reponen el impuesto a los ingresos para los trabajadores que ganen más de $ 1,5 millones netos y reducen fuerte el impuesto a los bienes personales hasta el 2038. Más regresivo no se consigue. Hilo 2. Arranquemos por el final. El impuesto a los bienes personales queda reducido a la nada. El mínimo no imponible pasa de $ 11 a $ 100 millones y la deducción por la vivienda familiar de $ 56 a $ 350 millones. Además, bajan las alícuotas. Resultado: se va a pagar mucho menos

1. ¿Homologación de paritarias? Dos minutos sin desperdicio donde el ministro de economía deja en claro que desconoce (o desprecia) la legislación sobre negociación colectiva y afirma que las causas de la inflación están lejos de ser solo monetarias. Veamos los detalles

https://twitter.com/somoscorta/status/1776419203911663682

2. El disparador es la decisión del gobierno de no homologar la última paritaria de camioneros (25% en marzo y 16% en abril). Dice Caputo: “No vamos a homologar eso porque tiene que tener una lógica la paritaria”

1. En el proyecto de ley ómnibus se coló un capítulo sobre seguridad cuyo objetivo es incrementar la criminalización de la protesta social. Los últimos cambios, incluso post dictamen de comisión, traen malas noticias y obligan a estar más alertas que nunca. Hilo 2. Este proyecto tuvo al menos tres versiones: el texto original, el texto dictaminado por la comisión, y una nueva versión que circula informalmente. Hasta nuevo aviso esta última es la que se trataría esta semana en diputados

1. Hilo en caliente sobre el impacto en materia laboral del DNU, con una aclaración previa: la república y la democracia tal como las conocíamos hasta ahora no existen más 2. Básicamente el gobierno está diciendo que el Congreso Nacional ya ni siquiera es una escribanía. Cumple un papel decorativo y sus facultades quedan reducidas a una mínima expresión. El poder para dictar leyes pasa a estar en cabeza de quien controla el Poder Ejecutivo

1. En épocas de alta inflación podemos observar una de las tantas injusticias del régimen de empleo asalariado: los trabajadores le adelantamos nuestro trabajo a los empleadores, que nos pagan a mes (o quincena) vencido 2. Cuando la inflación es marginal, el hecho de que los trabajadores le vendamos a crédito nuestra fuerza de trabajo al empleador no tiene mayor impacto económico. Pero con los precios subiendo a dos dígitos mensuales la cuenta empieza a ser muy distinta. Veamos

1. Se mueve el dólar, se mueven los precios, se mueven las #Paritarias2023. En un escenario de mucha dispersión, defender el salario va a ser la prioridad de muchas organizaciones sindicales. Esta semana tuvimos un adelanto. Hilo 2. Algunos sectores todavía no cerraron aumentos para las #Paritarias2023. Neumáticos está con conciliación obligatoria y camioneros busca adelantar la última cuota de la paritaria 2022 y arrancar antes de lo previsto la negociación de este año

1. El equipo de Juntos por el Cambio va precisando lo que entiende por Reforma Laboral. Esta vez fue Dante Sica, asesor de Patricia Bullrich. El eje fue la suspensión de la ultraactividad. Un concepto técnico en el que se juegan derechos de varios millones de trabajadores. Hilo

https://twitter.com/radioconvos899/status/1686719704549789696

2. ¿Qué es la ultraactividad de los Convenios Colectivos de Trabajo? Básicamente un principio por el cual un CCT mantiene su vigencia hasta tanto no sea reemplazado por otro. Hoy está consagrado en el art. 6 de la ley 14.250

1. Muy complicada la mano en Jujuy. El gobierno acaba de modificar el Código Contravencional con la intención de erradicar la protesta social de las calles. El nuevo artículo 113 establece tres tipos de sanciones para quienes participen en movilizaciones o actos en la vía pública 2. Por un lado, multas muy importantes, hasta 1000 unidades de multa (hoy $ 250.000 aprox) a quienes “permanezcan en espacios públicos, alterando el orden, obstaculizando la libre circulación vehicular y/o peatonal”… Si se ocasionan daños, la multa se duplica

1. El Índice de Salarios del INDEC aumentó un 10,1% en marzo, muy por arriba de la inflación (7,7%), empujado por el sector público que creció un 16,3%. Los trabajadores no registrados sólo aumentaron un 6,1% y quedaron debajo del IPC. El sector privado registrado subió un 7,9% 2. Si se compara contra diciembre de 2019 los trabajadores registrados del sector privado le empataron a la inflación; los del sector público recuperaron un 3,2% y los no registrados perdieron un 19,6%

1. En medio del descalabro macroeconómico tuvo poca repercusión el informe del INDEC sobre mercado de fuerza de trabajo al 4to trimestre de 2022. La menor tasa de desocupación (6,3%) y la mayor tasa de empleo (44,6%) en muchos años 2. En varios aglomerados urbanos el desempleo está por debajo del 3% (San Juan, San Luis, Comodoro Rivadavia, Santiago del Estero, Formosa y Viedma) y hay otros tantos abajo del 4% (CABA, Ushuaia, Posadas, Concordia y Rawson)

1. Argentina: una economía que crece (crecía), con aumentos en el empleo y caídas salariales. Con ajustes en jubilaciones, asignaciones familiares y en el salario mínimo, vital y móvil. Síntesis del último informe del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma 2. La actividad económica creció fuerte en 2021 (10,4%) y 2022 (5,5%). Ya recuperó toda la caída de la pandemia y del derrape 2018/19. Está en niveles similares a los de fines de 2015… con salarios un 25% más bajos

1. Con algo de demora va un rápido análisis de los datos de ocupación registrada de noviembre (SIPA). Siguieron creciendo fuerte los asalariados del sector privado y los monotributistas. El empleo resistió bastante bien a los malos datos de la actividad económica 2. Los asalariados registrados crecieron por 23er mes consecutivo. En términos absolutos están casi en los máximos de ppios de 2018 e igual que a fines de 2015. El vaso medio lleno: dos años de fuerte suba. El medio vacío, la misma cantidad de trabajadores que hace siete años

1. Dice De Mendiguren que los trabajadores del neumático tienen muy buenos salarios. Veamos qué pasó en los últimos años y en qué circunstancias se generan esos “muy buenos salarios”. Hilo con datos duros para entender un poco el contexto 2. En las últimas décadas la evolución del salario real de los trabajadores del neumático fue relativamente similar al promedio. Caída en 2002, recuperación hasta 2013, fuerte retroceso a partir de 2016. En 2021, en promedio, estaba un 14% debajo de 2013

1. La tasa de desempleo en el segundo trimestre fue del 6,9%, la más baja desde la recuperación del INDEC a comienzos de 2016. Un buen dato en el marco del aumento de la precarización ocupacional y del deterioro salarial. Prohibidas las lecturas lineales. Sale hilo 2. El desempleo cayó fuerte en relación con el segundo trimestre de 2021 (9,6%) y lo hizo más en comparación con la prepandemia. En el mismo trimestre de 2019 era del 10,6%. Todo ello al calor de un crecimiento de la tasa de actividad y la tasa de empleo

1. Muy buenos datos de empleo en medio del descalabro. En mayo la ocupación registrada en el sector privado creció por 17° mes consecutivo (SIPA) y en junio la variación mensual fue la mayor desde octubre de 2017 2. El impacto de la pandemia en el mercado de fuerza de trabajo ya pasó y se van recuperando parte de los puestos trabajo perdidos durante la crisis de 2018/19. En mayo de este año el sector privado registrado ya está en niveles de abril de 2019

1. ¿Son altas o bajas las indemnizaciones por despido en Argentina? Hilo para no abogados a propósito de un nuevo intento de instalar que ese es un problema central del sistema de relaciones laborales

https://twitter.com/martintetaz/status/1536344401181454342

2. La ley de contrato de trabajo prevé un sistema muy sencillo para calcular la indemnización por despido: un mes de salario por año de antigüedad o fracción mayor de tres meses y un mes de preaviso (dos meses a partir de los cinco años de antigüedad)

1. En los últimos seis años la participación de la remuneración de los trabajadores en el valor agregado bruto cayó sistemáticamente. Pasó del 53,9% a fines de 2016 al 44,6% a fines de 2021. En el mismo período el excedente subió del 38,6% al 46,4% (INDEC) 2. En estos años cayó fuerte el salario, alrededor de un 20% en términos reales, y se produjo un cambio en la inserción ocupacional de la fuerza de trabajo. El crecimiento de la ocupación se explica básicamente por el aumento del cuentapropismo y los asalariados no registrados

1. En los próximos días se discutirá el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Es un lugar común decir que su valor no impacta sobre el salario de los trabajadores registrados. Esta afirmación solo sirve si miramos el corto plazo, pero no es válida si consideramos un lapso más extenso 2. El SMVM es la menor suma que un trabajador sin cargas de familia debe percibir para satisfacer las necesidades que hacen a su reproducción en términos normales. Esto lo define la ley (art. 116 LCT) pero también surge de lo que como sociedad aceptamos como tolerable

1. ¿Reemplazar la indemnización por despido por un seguro similar a la libreta de desempleo de la industria de la construcción? No va a redundar en una mayor creación de empleo formal y va a implicar un recorte de derechos laborales 2. Empecemos por el final: en los últimos 13 años la industria de la construcción no creó más empleos que el resto de las actividades. Hasta antes de la pandemia venían relativamente parejos, después de la pandemia la construcción quedó muy abajo