Mau sharing sedikit..

Mase seminggu ini interview belasan kandidat, dan yg failed rata² karena:

1. Problem solving
2. Analytical thinking
3. Ga ada "Extra miles" yg impactful

Padahal 3 hal tersebut kritikal saat "Menjual Diri" ke user/hiring manager saat sesi Interview Kenapa penting dan kritikal?

Apalagi untuk posisi senior - management.. (Junior-Mid berpengaruh juga kok)

Perusahaan itu maunya untung, maju, sukses.. maka dari itu..

Merekrut karyawan ga cuma sekedar yg bisanya mengerjakan kerjaan sesuai SOP dan BAU saja..

@BPJSTKinfo @KemnakerRI tolong pencerahannya, kenapa JHT baru bisa cair full kalau usia 56 tahun??
*Selain cacat dan meninggal.

Kalau diphk, belum usia 56, kesulitan ekonomi ga ada uang tabungan, masa nunggu mereka meninggal baru cair, gila!
jdih.kemnaker.go.id/katalog-2148-P… Uang kompensasi masa kerja UU CK aja masih banyak perusahaan yg belom bisa jalanin! @KemnakerRI @BPJSTKinfo

Lagi masa pandemi sulit begini, pekerja bs kena phk, gaji yg dipotong buat bpjs tk ga bisa cair full buat pegangan

siapa yg buat UUnya sih?? Pelan2 Mau matiin rakyat?

How to stand out in an interview session ~

Cara untuk menonjol saat sesi Interview

A Thread

Sebuah utas

#TipsMase 1.Perkenalkan diri:

Sebut nama lengkap lalu panggilan, pengalaman terakhir (posisi-tingkat jabatan-nama perusahaan), lalu passion-interest-skills-strength-accomplishment

Sebuah Utas tentang Linkedin.

Apa itu LinkedIn?

Apa manfaatnya untuk karir?

Gimana cara mainnya?

Gimana caranya dapetin pekerjaan melalui LinkedIn? LinkedIn adalah salah satu jaringan profesional terbesar yang ada didunia saat thread ini dibuat, foundernya adalah Om Reid Hoffman dkk.

dan saat ini member yang terdaftar lebih dari 660 juta..

dari berbagai industri yang ada diseluruh dunia..

It’s a B2B gold mine..

Sah! Resmi dan regulasinya jelas.

Karyawan dengan gaji kurang dari 5jt berhak dapat bantuan dari pemerintah (yg terdaftar bpjs ketenagakerjaan).

Sumber langsung dari RO BPJS Ketenagakerjaan.

Silahkan diurus dengan baik dan semoga lancar ya temen² :)

Cc @hrdbacot

https://twitter.com/mas_recruiter/status/1291247140925083649

Kerja tahan ijazah?

Harusnya udah ngga relevan, karena cara kuno yg ngerugiin pekerja...

tapi praktek seperti itu juga karena kelakuan pekerja itu sendiri..

Perusahaan mencegah pekerja ga bertanggung jawab, ga disiplin, dll.

Sebenernya cukup dgn sanksi gantirugi #FAQMase

https://twitter.com/hambauanlang/status/1291933295102398470

Biasanya yg masih melakukan praktek itu, perusahaan yg punya posisi turnovernya tinggi banget dan mencegah si pekerja kabur atau ga disiplin dengan perjanjian kerjanya..

Balik lg kenapa bisa si pekerja begitu, perusahaan pun harus instrospeksi diri..

TIDAK ADA YANG NAMANYA PEMUNGUTAN BIAYA KE KANDIDAT DALAM PROSES SELEKSI CALON KARYAWAN.

Kalau ada itu perusahaan katrok, gembelita dan penipuan seperti gambar dibawah ini 😁

Ciri² lowongan kerja palsu atau penipuan... cek~ 1. Ada pemungutan biaya kepada kandidat.

Diminta untuk transfer uang lah untuk lolos seleksi..

Bayar akomodasi dan tiket travel lah..

Bayar ini itu lah..

Kerja ngga diperes iya 🤬

Please STOP!

Jangan umbar data pribadi terlalu detail di CV!

Alamat lengkap, tempat tgl lahir, no ktp dsb..

Kita ga pernah tau CV kita udah sampai mana ._.

Kuy Bahas Sebelumnya mase udah pernah bahas singkat dithread soal CV..

Tapi masih juga ketemu CV yang umbar data pribadi terlalu detail di jobportal atau bahkan cv hasil approach kandidat di linkedin.. apalagi yg request di review.. 😔

https://twitter.com/mas_recruiter/status/1276591151559045120?s=19

Tips & Trik agar Profile dan CV dilirik serta diproses oleh Recruiter atau Headhunter!

Ga cuma kita yang cari kerja tapi kerjaan lah yang mencari kita :)

Kuy Bahas..

#TipsMase

A Thread Sebelum mase bahas, berikut syarat dan ketentuan berlaku untuk meningkatkan peluang tersebut :

Pertanyaan yang bisa dan sebaiknya kandidat tanyakan ke Interviewer (HR/ Recruiter/ Headhunter/ User)

Wajib atau ngga?

Kuy Bahas :)

#TipsMase

Eeeeeee trit. Setelah Interviewer selesai dengan berbagai pertanyaannya ke temen2 saat sesi interview, biasanya akan ada kesempatan kita sebagai kandidat untuk bertanya balik kepada Interviewer baik itu User, HR/ Recruiter/ Headhunter..

1. Melirik dan mengincar kandidat yang match dengan requirements.

Sourcenya balik lg ke prefensi recruiter..
Biasanya cari yg profesional di Linkedin.. all level bisa, tp biasanya spesifik untuk spv-up..
Tbh, kualitas kandidat dari linkedin dan database mereka better dr yg lain

https://twitter.com/worksfess/status/1285395371271680000

Untuk yg kirim email, itu juga diperhatiin, apalagi kalo match sama yg dicari... auto proses..

Nah kalau bisa kirim² lamaran via email dari loker di sosmed/linkedin/apapun.. usahakan di 24 jam pertama setelah iklan tayang.. 3-7 hari tayang masih ok..

Kalo lebih dari itu...

Agility in Human Resources

Pentingnya Magang & Berorganisasi dalam membangun Karir. #TipsMase

- Sebuah utas - Sebelum mase bahas, apa sih yang di maksud dengan magang ?

Etika mengirim lamaran pekerjaan via email

*4 gambar dibawah ini bukan untuk ditiru, dan jangan pernah kirim sekaligus ke banyak email HR/Recruiter lagi ya..*

Kuy Bahas :) Kenapa bukan untuk ditiru? Karena Pada 4 gambar tadi adalah cara yang tidak professional saat mengirimkan lamaran pekerjaan..

Kirim lamaran sekaligus ke banyak email? Juga tidak professional.

CV udah bagus, kece, outstanding, powerful, match 100% dengan requirements loker!

Tapi tetep belum di panggil juga untuk interview? atau gagal dapat pekerjaan tersebut?

Berikut alasan yang kasat mata dan #TakKasatMata kenapa hal tersebut bisa terjadi..

-A Thread-

#TipsMase Berbagai alasan yg Mase sebutkan nanti hanya sebagai informasi ya, bukan hal mutlak apalagi jadi membuat takut untuk melamar pekerjaan.. jangan!

Tp agar temen² ngga overthinking lagi.. dan bisa jd pembelajaran..

serta tidak ada dusta di antara kita :)

#TakKasatMata

CV yang temen² buat udah bagus, lengkap, outstanding nan powerful... tapi ga kunjung di panggil untuk interview ketika apply via jobportal.. yuk analisa dan berikut #TipsMase

-sefruit tips apply #lowongankerja melalui jobportal- Gambar di tweet pertama adalah tampilan CV dengan format dari jobportal berdasarkan data-data yg diminta di isi kembali oleh jobportal saat temen2 registrasi dan melengkapi profile di jobportal

Apa itu cover letter atau application letter atau surat lamaran kerja? Gunanya untuk apa? Format nya seperti apa? Wajib atau ngga? Do's and don'ts nya? Kuy Bahas.. :) #TipsMase

(Sefruit utas pendek) Cover/application letter atau surat lamaran kerja adalah surat pengantar yg dilampirkan ketika mengirim lamaran kerja.. untuk memperkenalkan diri secara singkat namun powerful, menjelaskan maksud dan tujuan mengirimkan cv untuk posisi lowongan kerja tersebut.

Kumpulan Thread Tips & Trik dari Mase soal Karir. Cocok dikonsumsi untuk yg masih sekolah, fresh graduate dan sudah bekerja.. Minta tolong di share ya 🙏 Agar yg belum tau jd tau, bertambah ilmunya & kualitas SDM di Indonesia jd lebih baik & makin kece! Hehe #TipsMase #LokerMase

https://twitter.com/mas_recruiter/status/1274004946036252672?s=19

BIG 4 tuh apa aja sih? KPMG, PwC, E&Y, dan Deloitte. Tipsnya, 1.wajib fluent in english 2.IPK minimal 3 lalu 4. Punya pengalaman magang as an Auditor/Accounting 5.pernah ikut training sputar akuntansi, cnth brevet A&B 5. Mereka suka yg berbau2 overseas 6.punya teamwork tinggi 7.Punya pengalaman organisasi kece, macam di @AIESEC @aiesecindonesia 8. Willing to relocate/dinas2 9. Tdk masalah ketika harus lembur berjam-jam 10. Paham dan tau apa itu customer-oriented

Waktu yang enak buat kirim lamaran kerja/apply di job portal kapan sih?? Kuy kita bahas #TipsMase Kalau temen2 apply nya di job portal, waktunya itu.. kapan aja! *syarat dan ketentuan berlaku :p

Penjelasan singkat bedanya antara CV, Resume, Cover Letter, Portfolio, dan gimana adaptasi serta penggunaannya di bbrp negara.. (simple thread) a. CV singkatan dari curriculum vitae atau dlm bahasa indonesia daftar riwayat hidup. Ya ini isinya emg daftar riwayat hidup lengkap! iya lengkap. makanya bisa jd bbrp halaman biasanya 2 atau lebih dari 2 halaman.