Article effrayant du @nytimes sur la #surveillance au #travail a distance. La rémunération se base sur des actions mesurables comme taper sur son clavier. Mais lire un rapport, calculer qq chose à la main sur un papier ne compte pas. Une pause revient à une perte de salaire Discuter d’un cas ou d’un client avec des collègues n’est pas quantifié comme du travail effectif. Les stratégies pour faire face à cette #surveillance s’organise, notamment sur les réseaux sociaux où des astuces sont partagées pour tromper le système.