Мои личные впечатления от эксперимента с резюме

Перед тем, как писать именно помогающие статьи, мне хочется суммировать полученный из эксперимента опыт (а кроме того, опыт личного общения с рекрутерами) в отдельный пост

🔽

https://twitter.com/nat_davydova/status/1780974485958480324

❗️Дисклеймер: я - не рекрутер, я - разработчица, которой очень интересна тема наёма, и смотреть на ситуацию я буду именно с позиции разраба

🔽

Какая, на самом деле конкуренция в IT для джунов: анализ рынка в цифрах

Провела я эксперимент: завела на HeadHunter вакансию на джуна-фронта, отсмотрела 355 откликов и выкатываю вам теперь тред про результаты с цифрами, статистикой и личными впечатлениями

🔽 Вакансию я сделала самую типовую, вот ординарней некуда. Компания у меня - местечковое ИП.

Ищу Junior Frontend Developer, обещаю ТК, развитие и наставника. Прошу указать в отклике 2 вещи: 1) самый классный проект, 2) желаемую ЗП

🔽

Мы регулярно встречаем посыл "нужно уметь хорошо проходить собеседования"

В такой формулировке это звучит как "уметь хорошо менторить" или "уметь хорошо делать доклад" - подразумевается сразу много отдельных навыков

Из чего складывается "хорошее прохождение собеседования"?

🔽 🔗 другие мои лонгриды и айтишные дайджесты можно почитать на канале -

🔗 обсудить прочитанное (а кроме того, попросить помощи, найти study buddy, вписаться в активности) можно в чате джунов -

🔽t.me/natti_jun_front
t.me/natti_jun_fron…

Тред о том, как я пишу конспекты

Для меня конспекты - неотъемлемая часть работы с информацией: не важно, курс это по IT, статья или образовательное видео, не имеющее отношения к профессиональной деятельности

Расскажу о том, как их делаю, чтобы они мне помогали

🔽 Во-первых, я веду электронные конспекты.

Раньше очень любила писать на бумаге, но бумажные конспекты невозможно актуализировать, расширить, а если ошибся - весь лист идет насмарку.

Так что, переучилась вести их в Notion и вести базу знаний там

🔽

Самая тормозящая карьеру и развитие фигня - "страх опозориться".

Из-за нее не рискуешь брать сложные задачи, ввязываться в интересные активности, задавать вопросы, пробовать новое, знакомиться с людьми.

Провалиться от нехватки опыта - не позорно, это необходимо для роста

🔽 Когда с искренним любопытством пробуешь "страшные" штуки, жизнь становится ярче и куда как интересней.

Вы обрастете приключениями, классными знакомствами, отличными проектами в портфолио и будете получать кратно больше радости от жизни

🔽

Давно хотела написать тред про кризис моего сообщества для джунов, его причинах и том, как мы этот кризис преодолели.

О том, какие ляпы сделали, о том, что хорошо сработало, ну и о том, что я сама бы хотела знать, когда развивала чат.

🔽 Как вы знаете, у меня есть чат для IT-джуниоров на 3.6к участников, где можно получить любую посильную помощь.

Фишка чата - миролюбивость и доброе отношение к участникам, ради этого к нам и приходят

Собственно, чат вот -

🔽t.me/natti_jun_fron…

Многие новички-программисты боятся лайвкодинга на собеседованиях.

Это нормально: что-то писать, когда на тебя внимательно смотрят, и, возможно, не один человек, а несколько - чертовски стрессовая ситуация.

Но можно снизить этот стресс специальной подготовкой. Тред.

🔽 Я не буду сейчас говорить о том, какие именно задачи вам решать. Я буду говорить о том, как снижать нервозность от того, что на тебя смотрят незнакомые люди, пока ты решаешь задачу.

🔽

А я хочу рассказать о кейсе с наймом в Xsolla, случившемся с моей подписчицей

Девушке выслали официальный оффер и отозвали его за день до первого рабочего дня, потому что "найм в направление заморожен". В другие направления найм есть, но перевести туда почему-то нельзя

🔽 Имеют ли они формальное право так делать? Да.
Стоит ли вам знать об этом, если думаете идти туда работать? Тоже да.

Сама история рассказана в линке здесь - ,
там же можно уточнить какие-то моменты у автора.

🔽bit.ly/3PLjfh8

Хочу собрать в тред несколько наблюдений с последних собесов.

Про то, что делаю именно я, чтобы проходить их лучше, и как экспериментировала вообще.

🔽 1) База: улыбка и осанка

Это не новая история, и не устану советовать всем, кто собесится: не сидите мешком картошки, расправьте плечи, улыбайтесь в камеру - сразу другое впечатление будет

Собеседующим тоже неплохо бы. Когда тебя собесит хмурая рыба-капля, интерес пропадает

🔽

По мотивам техсобесов последних

Главная их проблема - не дурацкие задачки, это следствие

Главная проблема: команды не очень понимают, какой человек им нужен и зачем им именно такой человек. Соответственно, нет внятных критериев проверки на подходящесть именно этому проекту

🔽 Только одна команда из тех, куда я пробовалась, составила четкий список своих хотелок и подбирала задания и вопросы именно под него.

И это было отличное, насыщенное собеседование, от которого я получила максимум удовольствия.

🔽

Сейчас выложу список 🚩, на которые стоит чекать свою компанию раз в месяц (потому что ситуация может портиться медленно и незаметно в моменте).

Как только видите один из этих флагов, начинайте готовить себе плацдарм для ухода.

🔽 🚩 в команде оскорбляют вас/другого сотрудника;

🚩в команде менеджер повысил голос на вас/на другого сотрудника (🚩🚩 - если после этого не было разбирательства);

🚩в команде стыдят вас/другого сотрудника за взятый больничный, требуют работать, несмотря на болезнь;

🔽

История с девушкой, которую @HQSoftware довели до экстремального перегруза и смерти в результате - жуткая

Сошлось все: гиперответственность, эмиграция, незнание своих прав - и всратый менеджмент, который этим ублюдски воспользовался, травил и угрожал

bit.ly/42XvnPY Я вижу, что эту историю сопровождают вопросы типа "а почему она просто не ушла?" и "а почему она вообще оказалась в такой ситуации?".

Почему-почему. Потому что человек хороший и мягкий, и этим воспользовались.

Хочется поговорить про это в треде.

Ищу работу, друзья (удаленка, РФ)

Frontend (React) с крепким визуальным бэкграундом и продуктовым мышлением.

У меня 2.5+г продуктовой разработки + 2г чисто верстки.

Стек: React (Redux, MST, CSS-in-JS), TS, JS(ES6+), HTML5/CSS3

Резюме - bit.ly/3MoOtcd

🔽 ✉️Как со мной связаться:

- тг @natti_davydova;
- номер телефона в резюме;
- почта natti.davydova@gmail.com;
- реплаями к этому треду;

❌Как лучше не надо:

- сообщениями в тви;

🔽

Не советуйте, пожалуйста, IT-новичкам, которые ищут первую работу, идти на фриланс. Я 2 года работала на Upwork, и там было сложно еще тогда, а сейчас и того сложнее.

Фриланс не заточен на легкий поиск работы, и пробиваться там на порядок проблемней, чем на пресловутом HH.

🔽 Я сейчас расскажу про мой личный опыт. Ваш может отличаться, плюс, условия относительно отличаются от места к месту

Upwork - если не крупнейшая биржа, то одна из, и предметно буду говорить про нее

Я там как работала, так и нанимала, так что видела процесс с обеих сторон

🔽

Грустно наблюдать, как за техническую ошибку человека хреначат всем айти-твиттером.

Не важно, какой там идеологии человек, важно, что хреначат его сладострастно, со вкусом, от всей широты души.

Людям не должно быть страшно ошибаться и чего-то не знать. Без ошибок и развития нет Ничей мир не рухнет, если один человек не знает про UDP или что угодно еще (подставьте свое).

Будет надо или интересно - научится. Не будет - научится чему-то другому, что ему будет больше по душе.

Индустрия огромна, тут можно выбирать, чему учиться, чтоб в радость было

Я провела 11 открытых митапов для джунов, с очень крутыми докладчиками. Еще у меня есть 2 воркшопа и 2 здоровенных благотворительных стрима про резюмешки и найм.

Я хочу сделать тред со всеми этими материалами и рассказать подробнее, что крутого было сделано за последний год

⬇️ Все мои материалы лежат в открытом доступе, на ютубе.

На вкладке "Трансляции" - митапы и стримы, на вкладке "Видео" - воркшопы и пара отличных докладов с закрытых митапов, которые я хостила

⬇️

youtube.com/@nat_davydova

Господа AQA, ищу 2 человек, готовых прийти ко мне на митап на 2.03. Будет интересный ивент (расскажу в личку).

Нужны:

1. джуниор AQA (в идеале, если только в поисках первой работы);

2. начинающий собеседующий AQA, который хочет научиться лучше собесить;

тг - @natti_davydova @fillpackart @vitkarpov @MARY_CHERRY_PIE пошарьте, пожалуйста 🌸

Джуны могут от волнения и перегрузки быть очень невнимательными. Они концентрируются на текущей микро-задачке и забывают про все остальное.

Это совершенно нормально, и любому ментору стоит учитывать, что такое бывает.

С этим можно и нужно работать, но не руганью

⬇️ Любого джуна просим брать обязательный зазор между завершением задачки и отдачей в ревью: как минимум, в 4-5 часов. После чего просим проверить код заново.

Не сразу, но достаточно быстро человек привыкнет за собой проверять и выцеплять самых вопиющих "блох"

⬇️

Тред про конспекты

Как я их пишу, чтобы они лично мне помогали и были полезны даже спустя много времени с момента их создания.

Давно обещала, и вот, наконец, публикую.

А вы покидайте в реплаи скринов/фото ваших конспектов на любые темы? И расскажите про ваш процесс? 🌸

⬇️ Дисклеймер.

Писать конспекты всегда дольше, чем просто читать/смотреть обучающий материалы. Лично для меня это окупается тем, что запоминаемость вырастает в разы.

Ну и рассказываю я о своих правилах, это не истина в последней инстанции.

⬇️

Когда-то я писала тред о том, какие пет-проекты может поделать джун-фронт, чтобы получить на выходе уникальное портфолио.

Сейчас я хочу написать серию тредов, закрывающих потребности джунов в понимании, куда им двигаться.

Тема #1: Верстка

⬇️ Дисклеймер и личное мнение: я считаю, что на джун-уровне нужен не один эпичный проект, а ряд небольших.

Почему:

🔹позволяет покрыть больше практических нужд джуна, портфолио будет богаче;
🔹маленькие проекты не давят своей громадой, с ними не выйдет демотивироваться;

⬇️

Прочитала в блоге @aarexer про конфликт вокруг джун-темы на хабре, прочитала исходную статью с лицом лица.

Я не знаю, насколько слепым надо быть, чтобы что-то говорить о "золотом веке джунов, когда всех брали на много денег".

⬇️

habr.com/ru/company/mvi… 2 года максимально погружена в джун-тему, ежедневно общаюсь с множеством начинающих специалистов в чате и вне его, консультирую итд.

Хоть бы кто сказал "хочу много денег, дайте сотку, я достоин".

Все 100% ребят говорят: "возьмите хоть за еду, хоть бесплатно, хоть как"

⬇️