¿Qué requisitos se necesitan para que exista un conflicto competencial en materia laboral –de oficio y no a petición de partes–?
 
Básicamente tres. Va un hilo 🧵 que ya había prometido. 1️⃣ Que el tribunal laboral que conoció en primer lugar del caso (esto es, quien declinó la competencia), antes de que declare carecer de competencia emplace a la parte demandada y además las cite a la audiencia donde resolverá sobre dicho tema.

¿Cuántos criterios estableció la 2.ª Sala de la Corte (2SC) en materias común (amparo), laboral y de seguridad social durante el primer semestre de 2024?
 
Hoy escribo un 🧵 de los que fijó por contradicción, para que los tengan a la mano, estudien y discutan. Antes, recuerden que la 2SC crea jurisprudencia por dos vías: precedentes obligatorios (cuando un proyecto, normalmente de un recurso derivado de juicios de amparo, obtiene cuatro votos o +) y contradicción (cuando hay un problema jurídico que se ha resuelto por dos o +

¿Cómo se plantean las violaciones procesales (VP) en el juicio de amparo directo (JAD)? ¿Cuál es la carga mínima que deben tener los argumentos para que los tribunales colegiados los analicen –y no los declaren inoperantes–?

Va un 🧵 con lo que ha dicho la Corte sobre el tema. De inicio, una VP es un acto durante el juicio (que va de la presentación de la demanda hasta la sentencia) que la ley de amparo –o su interpretación– la define como tal por causar una afectación a las partes.

Los artículos 172 y 173 de la ley de amparo (LA) tienen varios

¿Qué tribunal debe resolver los juicios laborales promovidos vs. organismos públicos descentralizados federales? ¿Qué ley se debe aplicar?

Va 🧵 con el asunto más reciente sobre el tema de la 2.ª Sala de la Suprema Corte. Un sindicato de Capufe, un organismo público descentralizado federal (OPDF), lo emplazó a huelga. Su pliego de peticiones lo presentó ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, que está en la CDMX. La jueza, que conoció del caso,

Ayer fue la última sesión de la 2.ª Sala de la Suprema Corte en este primer periodo del 2023. Como ya es costumbre en este perfil, aquí va un 🧵 con los 18 criterios que fijó por contradicción en materias «de amparo» y «de trabajo», así como un breve análisis de la votación. C-361/21: Cuando en el juicio de amparo la parte quejosa o tercera interesada particular soliciten ser notificadas de forma electrónica, éstas sustituyen únicamente a aquellas de carácter personal.

👉🏽 www2.scjn.gob.mx/ConsultaTemati…

En este segundo periodo de sesiones del año 2022, ¿cuántos criterios fijó por «precedente» la 2.ª sala de la Suprema Corte, derivados de juicios de amparo en materia laboral?

Va 🧵

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¯¯/\¯/\¯ ADR-1126/22:

(i) es innecesario agotar el procedimiento interno de la cláusula 113 del contrato colectivo previamente a demandar un riesgo profesional, si durante el juicio cambia el carácter de activos a jubilados de los y las trabajadoras de Pemex.

A nivel nacional se encuentra «pausada» la resolución de juicios de amparo directo y recursos de revisión (interpuestos en juicios de amparo indirecto), donde el IMSS sea parte y se aborde el tema de cargas de la prueba en materia de pensiones. ¿Por qué? 🧵. Tres personas iniciaron tres distintos juicios vs el IMSS. Le reclamaron el otorgamiento –y modificación– de una pensión (cesantía en edad avanzada y vejez) y manifestaron cierto # de semanas cotizadas y su salario base de cotización. No eran trabajadores del IMSS, cabe aclarar.

✔️ Ayer la 2.ª sala de la Corte resolvió la contradicción 98/2022: no se actualiza una aplicación retroactiva de la jurisprudencia 33/21 al no existir un criterio previo (en otro sentido) ni afectarse la seguridad jurídica de las partes.

(min. 11:27) 👇
En esa jurisprudencia (33/21) se determinó que si en un juicio laboral se reclama la indemnización –y no la reinstalación–, y es rechazada –explícita o tácitamente– la oferta de trabajo formulada por el empleador, resulta irrelevante calificar si ésta fue de buena o mala fe.

¿Se violan las libertades de trabajo y tránsito al impedir que secretari@s y oficiales* del Poder Judicial de la Federación (PJF) desarrolle otro empleo remunerado, y al obligarlos a permanecer en el lugar del tribunal o juzgado?

La ministra Ortiz Ahlf dijo que no. 🧵👇 Dos servidores públicos del PJF promovieron un juicio de amparo indirecto, entre otros, vs los artículos 129 y 136 de la ley orgánica (LOPJF). Para ellos, su contenido violaba sus libertades al trabajo y el tránsito. El juzgado de distrito les negó la protección que solicitaron.

¿Existe algún asunto en la Suprema Corte (SC) relacionado con el «derecho al futuro» (principio de equidad intergeneracional)? 🌳💧🌎 🐢

La respuesta es sí. Les cuento. 🧵 Un grupo de jóvenes (algunos menores de edad) promovieron un juicio de amparo indirecto, donde cuestionaron la reforma a la Ley de la Industria Eléctrica, publicada en marzo 2021. Para ellos, la reforma (i) promovía el uso de energía producida por fuentes más contaminantes,...

¿Corresponde a un tribunal colegiado en materia de trabajo (TC) resolver un conflicto competencial entre un tribunal laboral local (TL) y un tribunal de conciliación y arbitraje (TCA) de la misma entidad federativa?

Va 🧵 con lo resuelto por la 2.ª Sala de la Suprema Corte (SC). Una persona promovió un juicio laboral para que un tribunal la declarara beneficiaria de su madre, quien recibía una pensión de un instituto de seguridad social del estado de Puebla, pero falleció. El TCA recibió el juicio, declaró carecer de competencia para conocerlo y...

¿Quieren ver cómo se hace una interpretación conforme de una cláusula contractual con la Constitución? Échenle un ojo al proyecto del ADR*-2572/22, ponencia del minist. Pérez Dayán, que se va a sesionar el próximo 19/oct.

Les cuento de qué va el asunto... 🧵 1🧵

Una persona inició un juicio vs su empleador, pues se separó de su trabajo por falta de pago; buscaba, pues, que la junta laboral (JL) declarara justificada esa separación. Pero además, que se le pagara una «prima por liquidación», prevista en el contrato colectivo.

Recién hice un 🧵 sobre los criterios que, en materia laboral, fijó por contradicción la 2ª. Sala de la Suprema Corte, en este primer periodo de sesiones del 2022.

Ahora va uno de los criterios que fijó por precedente (más de cuatro votos) derivados de juicios de amparo. 👇 🧵1

AR-420/21: el art. 2 del acuerdo que establece las medidas para la mitigación del virus SARS-CoV-2 no violenta el interés superior de la niñez, el derecho a la salud y su protección reforzada en NNA con alguna discapacidad.

Resolución 👉🏽 shrtm.nu/wZ1L

Se acabó el primer periodo de sesiones de la 2ª. Sala de la Suprema Corte, de este año 2022, así que va un 🧵 con los 12 criterios que fijó por contradicción, relacionados con la materia laboral.

Agarren sus palomitas... 1🧵

CT-233/2020: aun cuando se tenga por contestada la demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho de ofrecer pruebas, el trabajador no queda excluido de demostrar las prestaciones extralegales cuyo pago reclama.

Resolución 👉🏽 shrtm.nu/c3XR