Как на собеседовании на продакта отвечать на вопрос "Как бы вы улучшили %product%?". Тред. Например "How would you improve Google Maps?". Не обязательно что гугл будет вас спрашивать про свои продукты. Не обязательно та же индустрия, куда вы идёте. Продукт может быть любой.

Какие вопросы чаще всего задают на продакт интервью прямо сейчас? Тред. Во всех странах/компаниях/командах разная культура найма. Кому-то достаточно пары звонков, кто-то попросит поговорить еще и с EMои, аналитиком, маркетологом, СЕО и бог знает с кем.

На собеседовании на продакта вам будут задавать вопросы из списка ниже — тут 22 самых популярных. Все они давно известны, лучшая структура ответа давно подобрана. Разумеется, в реальности будет что-то еще. Типа "Привет, как прошли выходные?", "Остались ли у вас еще вопросы?", хаха

Советую глянуть канал Exponent, где продакты из Гугла, Фейсбука и прочих участвуют в мок интервью youtube.com/c/ExponentTV/v…. В реплаях оставлю пару интересных примеров. How would you design a product around movies for Facebook?

Итак, переходим к интересному: что такое мок интервью и почему всем стоит это попробовать. Утренний опрос показал, что среди 150 проголосовавших 2/3 не знают о мок интервью, 1/4 предпочитают не пробовать, 9 нашли это полезным и только 2 бесполезным. Это хороший результат :)

Сопроводительное письмо и зачем его вообще писать. По моему опыту без сопроводительного письма конверсия в ответ рекрутёра сильно ниже, чем с.

Что писать в рюзюме, чтобы проходить роботов в том числе человекоподобных. Я бы советовал писать резюме на одну страницу. Это не обязательное требование, однако есть две причины, почему именно так.

Где и как лучше всего искать предложения.

Мой личный рейтинг по убыванию: друзья/знакомые, линкедын, сайты компаний. Всё остальное — нет. Всё остальное — это Индид, Энджел Лист и локальные игроки. Кажется, они не работают. Возможно, это особенность профессии, но на сколько я помню, мне только однажды удалось получить отклик оттуда.

Чем отличается найм в России, Европе и Штатах. Сразу оговорюсь, что работу я искал первый раз и возможно у меня небольшая выборка. Несмотря на то, что я фокусировался на Европу, я пробовал везде. TL;DR. Чем дальше на запад, тем процесс найма лучше :)

Итак, минимальные требования, чтобы начать поиск работы продактом за бугром. 1. Нужно время. Я этим занимался каждый будний день где-то по полдня, иногда больше. Ушло примерно 5 месяцев, с тремя перерывами на неделю-полторы выдохнуть.

Привет! Я Данил, работаю продактом в omio.com, отвечаю за organic acquisition. Я буду рассказывать про то, как я устраивался продактом в компанию за бугром, а в конце органично перейду к фреймворкам и бест практис по версии меня :party_parrot: Расписание будет следующее:

Расширяя тему подготовки к релокации, пару слов про репетитора по английскому для собеседований. Я искала репетитора и через школы, брала уроки у elkacademy, и через агрегаторы italki и preply. Разницу я не заметила, так как все сильно зависит от самого репетитора, а не где ты его нашел.

Неочевидные для меня выводы после собеседований 🤷‍♀️ 1. Никого особо не интересует, почему я уволилась в июле и до сих пор в поиске работы. От слова совсем.
Personal leave так personal leave.
Для сравнения в российских компаниях меня спрашивали даже про 1 месяц между работами.

Всем привет! Сегодня тема — подготовка к релокации 🚀

За полгода-год я решила готовиться к релокации и работе за рубежом по трем пунктам. 1) Добавить занятия с репетитором, который подготовит меня к собеседованиям + поможет корректно составить СV и Сover letter
2) Тренировать слух на разные акценты (моя самая большая проблема — слышать и понимать разные акценты)
3) Собеседования

Почитала реплаи к твиту про Альфу и улыбнулась)
Все, кто сжигал сегодня покрышки и кричал лозунги "EAT THE BANKERS", этот твит для вас ❤️ 1. Крупные продукты зарабатывают на пользователях. Это нормально. Маленькие продукты и стартапы тоже зарабатывают на пользователях. Это тоже нормально. Таковы законы бизнеса и вряд ли мы бы хотели жить в другом мире, где, создав классный бизнес, ты не смог бы заработать на нем

Давно хотели вкатиться в продакт-менеджмент на английским? Думаете попробовать поработать "на запад", но нужно подтягивать язык?

МОИ ЛЮБИМЫЕ 7 БЛОГОВ И РАССЫЛОК НА АНГЛИЙСКОМ👇👇👇 собираешься читать? поделись с другими! кстати, если дочитаете до конца — делюсь ссылкой на 50+ англоязычных твиттеров, блогов и ньюслеттеров о продукте и маркетинге. Welcome!🔥

я вот что скажу: вы НЕ должны себя чувствовать мудаком или дурой, вы НЕ должны всё время испытывать давление и просыпаться несчастными. Это не «нормально» и не «период такой»👇👇👇 Скорее всего, дело в одном из трёх, вы:
1) недостаточно напрягаетесь
2) не туда прикладываете силы
3) вы просто не там и делаете не то.

Хотите говорить с дизайнерами на одном языке?
Качаете метрики в онбордингах, интерфейсах и юзер экспириенсе?

А вы пользуетесь ТОП-10 САЙТОВ для
этого? давайте посмотрим, сколько из них вы знаете — делюсь в треде👇👇👇 (ребята из моих команд обычно ОЧЕНЬ ИХ ЛЮБЯТ) Первый, конечно, Case Studies от @GrowthDotDesign — bit.ly/3Hcc5v2. Охуенно интерактивные и очень качественные разборы воронок и флоу топовых продуктов — Notion, Calm, Tinder, даже Tesla! однозначный must read. Читали сами? поделитесь с командой!

Я провожу 1:1 стабильно уже около года.

Давайте разберем типичные проблемы и постараемся ответить на вопрос: как выстроить процесс так, чтобы 1:1 приносил результат Первый контакт

Итак, вы решили проводить 1:1.
Приходите к команде и объявляете, что на неделе хотите с ними пообщаться. Назначаете время и довольные собой ждете назначенного часа.

Вы просили и я не смог отказать.
Тема дня: методологии управления проектами

Главный вопрос: Когда какую методологию применять?

У PM-ов же все просто! Есть PM BoK для зануд, а есть Scrum Guide для всех остальных

Или все немного сложнее? Давайте за основу возьмем простое правило.

Чем больше вы и команда понимаете что и как надо делать, чтобы проект увидел свет, тем дальше мы от Scrum и ближе к Kanban.

Дисклеймер
Далее будет описан средненький такой проджект

К сожалению, менеджером у нас называют кого угодно. От клининг менеджера, до продукта.

Бывают менеджеры-интеграторы, которые отлично слушают людей, находят общий язык и вообще хорошие ребята! Но они не могут предпринять активных действий, взять работу под контроль, открыть в проекте новые направления и помочь бизнесу.

Зато человек хороший 🙂