📢 En fecha de hoy se ha publicado el Real Decreto-ley 7/2023, que introduce cambios en las siguientes materias:

▶️ Permiso de lactancia.
▶️ Convenios colectivos.
▶️ Prestación por desempleo.
▶️ Subsidio por desempleo.

¿Qué novedades conviene conocer? Veamos 👇

#hilolaboral 1⃣ Permiso de lactancia.

Si un trabajador –hombre o mujer– tiene un hijo, cuando se reincorpore a la empresa tiene derecho a disfrutar del permiso de lactancia.

Este permiso se puede disfrutar de la siguiente forma:

🔴🔵 STSJ Catalunya 14-07-2023: se rebaja la indemnización por despido improcedente de Matheus Fernandes de 7,7 millones a 731.292 euros.

▶️ ¿Por qué se produce esta rebaja en la indemnización?
▶️ ¿Sirve esta sentencia de antecedente para futuros despidos en el Barça?

Veamos 👇 1⃣ En el contrato del jugador (y presumiblemente en el resto de contratos firmados en esa época) se establecía lo siguiente:

📢 Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 1/2023, que introduce novedades en materia de bonificaciones a la Seguridad Social, y que mejora la protección social de los artistas.

Tras una primera lectura, ¿cuáles son las 10 novedades más destacadas de la norma? Veamos 👇 1⃣ Se EMPEORAN las bonificaciones de determinados contratos de sustitución.

Por ejemplo, ahora se aplicará una bonificación de 366 euros al mes en los siguientes casos (entre otros):

📢 Si una persona va a iniciar una actividad por su cuenta, le conviene darse de alta de autónomo antes del 31.12.2022.

Y es que la nueva ley de autónomos, que entra en vigor en enero, EMPEORA CONSIDERABLEMENTE los incentivos para iniciar una actividad.

Veamos 👇

#hilolaboral Con la ley actual, en vigor hasta 31.12.2022, una persona que cause alta inicial en el RETA o no haya estado de alta en los dos años anteriores puede aplicar una “tarifa plana” en sus cotizaciones.

La cuantía de este incentivo es el siguiente:

📢 STSJ Catalunya 17.10.2022: el padre de un hijo fallecido al final del embarazo SÍ que tiene derecho a la prestación de paternidad.

Si el Tribunal Supremo dijo hace unos meses que NO había derecho, ¿por qué el TSJC falla en sentido contrario?

Veamos 👇

#hilolaboral ✅ Cuando un bebé fallece a final del embarazo, la Seguridad Social (INSS) concede la prestación por nacimiento y cuidado de menor (maternidad) a la madre.

⛔️ En cambio, el INSS deniega la prestacion al padre (la paternidad).

👀 Parece que según una sentencia del TSJ de Madrid, en un proceso de selección, la antigua empresa no puede dar referencias negativas sobre un ex trabajador.

En mi opinión, esto no es así dado que la sentencia en cuestión analiza un caso concreto.

Me explico 👇

#hilolaboral ▶️ La sentencia condena a una empresa por dar referencias negativas a otra compañía, en un proceso de selección, sobre una ex trabajadora:

1⃣ Se ordena el cese inmediato de la conducta y la prohibición de proporcionar valoraciones negativas en ulteriores procesos de selección.

📢 Ya es oficial: las empleadas del hogar podrán cotizar por desempleo y, por tanto, acceder a esta prestación.

▶️ ¿Qué novedades incluye la norma que regula esta medida?

▶️ ¿Cuándo podrán empezar a cobrar el paro?

Veamos 👇

#hilolaboral 1⃣ DESEMPLEO.

A partir del 1 de octubre las empleadas de hogar empezarán a cotizar por desempleo. Esto implica lo siguiente:

📢 Ojo: la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, publicada en el BOE en el día de hoy, incorpora algunas cuestiones de carácter laboral.

Veamos cuáles son las más destacadas 👇:

#hilolaboral 1⃣ Las trabajadoras víctimas de violencias sexuales tendrán derecho a la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, al cambio de centro de trabajo, a la adaptación del puesto, a la suspensión de la relación laboral y a la extinción del contrato.

🔵🔴 Cas Griezmann. Si bé no és la meva àrea d'actuació, a priori estic d'acord amb en @q_u_i_m_:

1⃣ El Codi Civil, a l'article 1.256, estableix que "la validesa i el compliment dels contractes no poden deixar-se a l'arbitri d'un dels contractants". Per tant:

(...)

https://twitter.com/q_u_i_m_/status/1567109723685527552

▶️ La clàusula podria ser abusiva perquè el compliment de la obligació (la compra del jugador per 40M) depèn exclusivament d'una de les parts: l'Atlètic.

▶️ Això és així perquè ho tenen tant senzill com no fer jugar al jugador el mínim exigit de 45 minuts.

🌡️ Ante la ola de calor que se está viviendo, ¿sabes que la ley establece una temperatura máxima que no se puede superar en los centros de trabajo?

¿Qué ocurre si dicha temperatura se excede?

¿Qué medidas debe adoptar la empresa?

#hilolaboral #OlaDeCalor 👇 1⃣ Según la normativa (RD 486/1997), deben evitarse las temperaturas extremas, los cambios bruscos de temperatura, la irradiación excesiva, la radiación solar a través de ventanas…

⏳ Abro debate para laboralistas:

¿Puede celebrarse un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, si el convenio no prevé esta modalidad?

En mi opinión, debería poder celebrarse. Veamos. 👇 Según el art. 16 ET, los convenios sectoriales “podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos”.

Así pues:

📢 El SMI se va a fijar en la cuantía de 1.000 euros mensuales (hasta ahora estaba fijado en 965€).

¿Qué implicaciones conlleva la subida del SMI?

¿Los 1.000€ son netos?

Si una persona ya venía cobrando más de 1.000€, ¿le afecta esta subida?

Veamos 👇 1️⃣ La fijación de un SMI (Salario Mínimo Interprofesional) significa que cualquier persona que esté contratada a tiempo completo (en general, a razón de 40 horas semanales) deberá cobrar COMO MÍNIMO 1.000€ al mes. Es decir:

📢 ¿Qué medidas establece la "reforma laboral" que se publicará en los próximos días?

¿Qué cuestiones me parecen positivas?

¿Se han derogado apartados de la reforma laboral del PP?

Veamos 👇

#hilolaboral 1⃣ Contratos temporales

▶️ Se elimina el contrato de obra o servicio. Sólo existirá el contrato por circunstancias de la producción y el de sustitución.

▶️ Se establece que el de circunstancias de la producción se puede utilizar para cubrir vacaciones (ya lo había dicho el TS).

📢 ¿Por qué se ha declarado nulo el despido de Antonio David?

¿La empresa deberá readmitirlo?

¿Por qué se le reconoce una "indemnización" de 80.000 euros?

Veamos 👇

https://twitter.com/FormulaTV/status/1441315955770945541

1⃣ Según la ley, el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o que se produzca con violación de derechos fundamentales del trabajador, es NULO.

Por ejemplo:

Si el Barça necesita reducir su masa salarial y los futbolistas no aceptan la reducción de forma voluntaria, el club podría tramitar dicha reducción de forma unilateral mediante una modificación sustancial de las condiciones. ¿En qué consiste esta medida? #hilolaboral 👇

https://twitter.com/sport/status/1414838503037308946

⚖️ La relación de trabajo de los deportistas con un club deportivo se rige por el RD 1006/1985, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales. En lo no regulado por dicho RD, se aplica de forma supletoria el Estatuto de los Trabajadores (ET).

📢 Desde el Gobierno se vuelve a hablar sobre la derogación de la “reforma laboral del PP”.

Veamos qué medidas introdujo la reforma de 2012 y que por tanto, deberían ser derogadas por el actual Gobierno si acaba cumpliendo sus promesas 👇 ▶️ DESPIDO COLECTIVO (conocido como ERE).

✅ Antes de la reforma, una empresa debía solicitar una autorización administrativa para poder tramitar un ERE.

❌ Tras la reforma se eliminó dicho requisito, por lo que se facilitó la tramitación de los ERE.

💣 STSJ Cataluña 23.04.2021. Se declara improcedente un despido y se abre la puerta a reclamar una indemnización superior a la de 33 días por año.

Sin embargo, en el caso de la sentencia dicha indemnización adicional NO se concede.

¿Qué nos dice la sentencia?

Veamos 👇 🇦🇷 El caso concreto es el de un trabajador argentino que emigró a España para aceptar un trabajo con un salario de 6.666 euros mensuales.

👋 A los pocos meses, y en plena pandemia, fue despedido.

🚴 Ya tenemos "ley rider" en forma de Real Decreto-ley (9/2021).

Esta vez no hace falta un hilo-resumen de la norma porque sólo contiene dos párrafos. No obstante, sí que me gustaría apuntar algunas dudas y comentarios críticos 👇 ▶️ ¿Es necesario un Real Decreto-ley? El preámbulo justifica la extraordinaria y urgente necesidad en la alta litigiosidad existente entre "riders" y empresas.

Ahora bien, si el Tribunal Supremo ya dejó claro que hay relación laboral, la litigiosidad deja de existir.

🍩 Un trabajador consumió algún producto de la empresa sin pagar. Cuando la compañía se dio cuenta, le dio dos opciones:

▶️ Tramitar un despido y emprender acciones legales por el hurto.
▶️ Firmar una baja voluntaria.

¿Es válida esta actuación empresarial?

Según el TS SÍ. 👇 ⚖️ Recientemente, el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre esta cuestión en su sentencia de 21.01.2021.

📆 Anteriormente ya lo había hecho en otras sentencias (13.05.2008, 14.06.2010, 24.06.2011, entre otras).

Según esta línea jurisprudencial:

🆘 En mi humilde opinión, este complemento que entra en vigor mañana (04.02.2020) es PEOR que el complemento que ya existía en el artículo 60 de la LGSS. ¿Por qué? 👇

#hilolaboral

https://twitter.com/inclusiongob/status/1356922762632249345

Hasta hoy ya existía un complemento para las pensiones de jubilación, incapacidad permanente y viudedad. En concreto, las mujeres con hijos tenían derecho a un complemento del siguiente % en sus pensiones, según el nº de hijos:

▶️2 hijos: 5%.
▶️3 hijos: 10%.
▶️4 o más: 15%.

📢 ¿Qué novedades laborales y de Seguridad Social se han producido en 2021? ¿La edad de jubilación aumenta para todas las personas? ¿Cómo ha quedado la paternidad? ¿Se ha "congelado" el SMI? Veamos 👇

#hilolaboral 1⃣JUBILACIÓN.

La edad de jubilación aumenta para algunas personas. Sin embargo, muchas otras podrán seguir jubilándose en 2021 a los 65 años. Ello dependerá de los años que hayan cotizado a lo largo de su vida laboral:

(...)