Normalmente cuando acaba un contrato temporal sucede porque la empresa no quiere renovar al trabajador (recuerda, puedes reclamar como un despido: casi siempre están en fraude de ley). Pero, ¿Qué pasa si es el trabajador el que no quiere renovar? Lo cuento... Vamos allá 🧵👇
La opción de no querer renovar es totalmente legítima por parte del trabajador, especialmente en esas empresas que tienen como política de contratación hacer eternas concatenaciones de contratos temporales, teniendo que estar con la incertidumbre cada X meses; y eso cansa. 😠😠👇
Así que la relación laboral nunca es obligatoria (art. 1.1 ET) y el trabajador también tiene derecho a comunicar a la empresa que, una vez acabe el contrato temporal, finaliza la relación laboral. 👇
Sin embargo, muchas empresas en este contexto instan al trabajador a que firme una baja. Le dicen "si no quieres renovar tienes que firmar baja voluntaria". Esto NO es así; una baja voluntaria es que te vas del trabajo voluntariamente, y no es lo mismo que no querer renovar. 👇
En términos jurídicos, lo que puede hacer el trabajador es efectuar "denuncia" del contrato, lo que quiere decir que cuando llegue la fecha de fin de contrato acabará la relación laboral. Esta opción está prevista en el art. 49.1c) ET. 👇
¿Cuál es la diferencia con una baja voluntaria, y por qué es mejor hacer denuncia? Por la indemnización de 12 días por año trabajado que tiene derecho a cobrar el trabajador aunque sea él el que decida no renovar. Es por eso que las empresas siempre piden q firmes baja voluntaria
En ambos casos (baja voluntaria o denuncia del contrato) no tienes derecho a desempleo (el paro), porque finalizas tú la relación laboral. Pero el derecho a los 12 días por año trabajado lo mantienes aunque seas tú el que decide no continuar. 👇
Por eso, especialmente en los contratos eventuales por circunstancias de la producción, si llega la fecha de finalización y sabes que no te van a renovar, no hagas nada (tienes derecho a indemnización y paro). Pero si sabes que te van a renovar o hacer indefinido puedes denunciar
Aunque el término "denuncia" suene a que tengas que ir al Juzgado, sencillamente se trata de hacer un escrito diciendo quienes somos, que somos trabajadores de Explotadores SL y que (importante esto), denuncias el contrato por el art. 49.1c) ET para que en fecha prevista acabe.👇
Como la empresa se querrá ahorrar los 12 días por año trabajado, te pondrán mil excusas: "eso no se puede hacer", "tienes que firmarme una baja voluntaria", "te iba a hacer indefinido/a"; y pondrán problemas a acusar recibo del escrito (recuerda, siempre en dos copias). 👇
Por eso, lo mejor es que lo mandes por burofax, y así te evitas estas historias. Has avisado formalmente y por escrito la denuncia del contrato, y cuando acabe en la fecha prevista te tienen que indemnizar igualmente con 12 días por año trabajado. 👇
En los contratos eventuales por circunstancias de la producción no da problemas esta estrategia porque la fecha de fin de contrato es muy clara. Más problemáticos puedes ser los contratos por obra o servicios, que normalmente no tienen fecha de finalización (o es orientativa) 👇
En ese caso, también se puede hacer denuncia, en la que venimos a decir que "cuando termine la obra no continuamos en la empresa"; el problema es que estas obras o servicios no tienen fecha clara de finalización porque realmente suelen ser contratos temporales en fraude. 👇
Por último, hacer esto en contratos de interinidad es inocuo (lo desaconsejo), porque este tipo de contrato no tiene indemnización. Así que mejor esperar a que termine, y al menos nos da derecho a la prestación por desempleo si no nos renuevan. 👇
Acabo con un último detalle; si llevamos más de un año en la empresa (aunque sea con varios contratos) y queremos hacer denuncia del contrato temporal, tenemos que preavisarlo con 15 días de antelación. Lo mismo ocurre si la empresa no nos renueva a nosotros. 👇
El incumplimiento del preaviso implica que si nos vamos nosotros la empresa puede descontar 15 días del finiquito (igual que el preaviso en la baja voluntaria), y lo mismo si no nos renueva: podremos reclamarles esa cantidad en el equivalente salarial si no nos preavisan. 👇
Dicho todo esto: ¿Qué pasa si lo he hecho todo bien, y la empresa no me paga la indemnización de 12 días por año trabajado en el finiquito? Que tienes que reclamarla por las vías legales: papeleta de conciliación, y si no hay acuerdo, demanda en el Juzgado de lo Social. 🔚✊✊
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