Dejo unos consejos por si te encuentras con que te despiden en el trabajo. Te lo sueles encontrar de golpe, sin que te lo esperes, así que al loro: 👇🧵

1️⃣ Antes de firmar comprueba siempre que haya dos copias, la sellada por la empresa es para ti, la que tú firmas para ellos.👇 2️⃣ Junto a la firma pon "No conforme" y la fecha real en la que te entreguen los documentos. Pon eso en todos los papeles que te hagan firmar.👇

Cada año, en la vuelta de las vacaciones, me llegan consultas de trabajadores a los que la empresa les pretende reducir la jornada a menos horas (cobrando menos). Les dicen que o eso, o a la calle con 20 días por año trabajado. Pero hay una tercera opción que nunca te cuentan👇🧵 Una bajada de sueldo es lo que en nuestra jerga llamamos modificación sustancial de condiciones de trabajo, y viene a ser un empeoramiento de tus condiciones de trabajo, según la cual puede ya no interesarte seguir trabajando con la nueva jornada. 👇

Esta semana se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores eliminando la protección objetiva ante despidos para los trabajadores que han pedido o estén disfrutando de adaptación de jornada para la conciliación familiar. Es un error grave, así que veámoslo con detalle🧵👇 En concreto, lo que se ha modificado es el art. 55.5b) ET quitando dos supuestos en los que, si te despiden y la empresa no logra acreditar la procedencia de tu despido, te tenían que readmitir. La primera ha sonado bastante en prensa, la segunda ha pasado más desapercibida: 👇

Lo de esta semana de Nacho Cano es un esperpento, pero los que estamos al pie del cañón lo vemos cada dos por tres: empresario forrado que explota a sus trabajadores, y cuando lo crujen, se hace la víctima (con más o menos altavoces📢). Pero lo más triste no es eso... (sigo) 👇🧵 Lo más repugnante es que utilice a esos mismos trabajadores que está explotando para argumentar su ridícula defensa y los exponga ante las cámaras. Es la versión macabra del trabajador lamebotas que va a un juicio a testificar para que su compañero (o excompañero) pierda. 😞👇

Tienes derecho a 5 días RETRIBUIDOS (eso significa que te tienen que pagar lo mismo sin haber ido a trabajar y sin tener que recuperarlo, y los 5 son días laborables), en los siguientes casos según Estatuto de los Trabajadores. Revisa tu Convenio Colectivo por si los mejoran🧵👇 ▶️Accidente grave
▶️Enfermedad grave
▶️Hospitalización (se considera hospitalización si hay, al menos, una pernoctación).
▶️Intervención quirúrgica sin hospitalización pero que necesite reposo domiciliario (así que pedid que conste el reposo en el informe médico).👇

Ante una situación de #ViolenciaDeGénero existen algunos derechos laborales que pueden ayudar mucho, y es importante conocerlos: 🧵#25N #NosQueremosVivas #SeAcabó

Para ser considerada víctima y poder ejercerlos se necesita una de estas tres situaciones: 👇 1⃣ Orden de protección emitida por el juez.
2⃣ Informe del Ministerio Fiscal donde se te reconozca esta condición.
3⃣ Informe de servicios sociales o servicio especializado donde se reconozca esta condición.

Los derechos que tienes y puedes hacer uso de ellos son: 👇

Voy a contaros una manera sutil con que la empresa consigue que le trabajes a mansalva de horas gratis, incluso sin que te enteres. Spoiler para el que no quiera leer el hilo: sobrepasan la jornada anual prevista en Convenio Colectivo, y todo tan normal ¿Cómo lo hacen? Veamos🧵👇 A ti te contratan en una empresa, a jornada completa, y en el contrato de trabajo te pone una jornada laboral de 40 horas semanales. Hasta aquí todo normal... Pero ya empezamos a cuestionarnos: ¿Tiene que ser siempre la jornada completa de 40 horas? NO, no siempre.👇

"Si te despiden pon No-Conforme y la fecha real" capítulo 4.386.321, esta vez con final feliz:
A Manolo le despidieron; junto a la carta de despido le pusieron un documento de acuerdo en el que le soltaban 30.000€. Manolo no firmó el acuerdo y en el despido puso "No Conforme"👇 Acto seguido consultó un abogado laboralista (nuestro despacho); de la improcedencia clara, le habían calculado mal la antigüedad porque no habían considerado los periodos con contratos temporales antes de ser indefinido (un clásico del piruleo empresarial) 👇

Una pregunta bastante habitual que nos suele llegar es si se puede poner anónimamente una denuncia en Inspección de Trabajo porque la empresa incumple la normativa cada dos por tres: Sí, se puede denunciar anónimamente, pero no siempre es la mejor manera de actuar. Lo explico👇🧵 La forma para denunciar anónimamente es el buzón contra el fraude laboral, y lo podéis encontrar fácilmente en el buscador. El enlace es este, y al ser anónimo, no es necesario que seas el trabajador afectado por los hechos denunciados:
expinterweb.mites.gob.es/buzonfraude/

Sigo con mucha atención esta noticia porque tengo un pleito en pendencia judicial muy parecido: el TSJ de Cataluña ha elevado cuestión prejudicial al TJUE; va a preguntarle si debe entenderse como despido la extinción por jubilación del empresario. 🧵👇
segre.com/es/noticias/co… No he podido leer el Auto, pero el supuesto de hecho es análogo a uno que también está en el TSJ y q llevo la defensa jurídica: despido de más de 5 trabajadores por el art. 49.1g) ET, siendo totalidad de la plantilla, por jubilación del jefe y sin periodo de consultas ¿Es nulo?👇

Somos muy pesados con eso de que pongáis junto a la firma el "No conforme" y la fecha real en los escritos que os haga firmar la empresa. Pero tan importante es saber eso como que si no lo pones, probablemente también puedas reclamar. Voy a explicar por qué es importante: 🧵🧵👇 Cuando nos despiden nos hacen una comunicación, normalmente una carta de despido (a veces sencillamente es un escrito que dice que el contrato temporal ha finalizado; eso también es un despido). En realidad poner "no conforme" en la carta de despido es irrelevante... 👇

Balance de un año de la última #ReformaLaboral desde mi humilde experiencia profesional:
✅La eliminación de los contratos temporales de obra o servicio ha conllevado que la mayoría de esos contratos pasen a indefinidos. Era una verdadera tomadura de pelo y había que quitarlos👇 ❌Sin embargo, la temporalidad masiva sigue siendo habitual en demasiadas empresas. Sí, han convertido los de obra y servicio en indefinidos, pero los nuevos que entran lo hacen siempre con el contrato eventual por circunstancias de la producción.👇

Estos días estoy recibiendo bastantes consultas sobre los festivos de diciembre y especialmente los de Navidad. ¿Se tiene derecho a librar? ¿Cómo se compensan? No hay respuestas absolutas y habrá que mirar caso a caso, pero dejo indicaciones para no ir tan perdidos/as: 👇🧵🎄 Lo primero, básico, abre el Convenio Colectivo (que no veas la pereza que le da a la gente... 😂). Es muy probable que la duda que tengas esté respondida en el Convenio; a partir de aquí, veremos si el conflicto es si tienes derecho o no, o si sencillamente la empresa incumple👇

Voy a explicar cómo hacer una baja voluntaria en el trabajo de manera correcta para que nos evitemos sustos de última hora en el finiquito. Es algo muy sencillo, pero no son pocas las veces que veo metidas de pata de los trabajadores al hacerla. Vamos allá!! 🧵🧵👇 1º de todo: la baja voluntaria es que nos vamos voluntariamente del curro (por los motivos que sea), sin derecho a paro y sin derecho a indemnización. Y ojo con lo del derecho a paro; para volver a tenerlo necesitarás que te despidan de nuevo y haya pasado 3 meses desde la baja👇

Voy a explicar la mejor manera de protegernos para que no nos despidan por estar enfermos y caer en Incapacidad Temporal. Demasiadas empresas tienen sistematizado chutar a la calle a los trabajadores de su plantilla que se enferman: eso no puede ser y hay que lucharlo.👇🧵 De entrada decir que la típica pregunta que me hacéis es si es legal que me despidan por estar en Incapacidad Temporal; la respuesta es obvia, no, no es legal. El problema es si las consecuencias de esa ilegalidad es solo la improcedencia del despido o la nulidad.👇

Con la vuelta de las vacaciones me llegan muchas consultas de trabajadores a los q la empresa les reduce la jornada a menos horas (con la correspondiente bajada salarial). Les dicen que o eso, o calle con 20 días por año trabajado. Pero hay una 3ª opción q nunca te la cuentan👇🧵 Una bajada de sueldo es lo que en nuestra jerga llamamos modificación sustancial de condiciones de trabajo, y viene a ser un empeoramiento de tus condiciones de trabajo, según la cual puede ya no interesarte seguir trabajando con la nueva jornada. 👇

Si trabajas con un contrato temporal que tiene una fecha concreta de finalización, llega el día en que acaba el contrato (es decir, tu último día) y la empresa no te dice nada, en ese caso preséntate a trabajar al día siguiente. Voy a explicar con un poco de detalle esto 🧵👇 Desde la última Reforma Laboral, básicamente hay dos tipos de contratos temporales: el de interinidad y el de circunstancias de la producción. Éste segundo tipo se ha convertido en el más habitual, y en el propio contrato de trabajo sale la fecha de tu último día de trabajo👇

Me preguntan por qué obtengo tantas sentencias de laboral con condena en costas a la empresa. Es sencillo, solo hay que hacer las cosas bien. Las costas casi siempre son una consecuencia de que la empresa pierde el juicio y no se presentó en el CMAC. Pero hay que pedirlo bien🧵👇 Lo primero; ¿Dónde está regulado? Art. 66.3 y 97.3 LRJS. Fijaos que el art. 66.3 LRJS utiliza la palabra "impondrá", de manera imperativa, por lo que el juez no puede elegir no condenar en costas (podrá buscar escusas), pero si hay estimación íntegra y no van al CMAC= costas👇

Bueno, pues esto ya es firme. Os cuento la tomadura de pelo que intentó hacer la empresa y que el Juzgado le cortó el rollo sin demasiados reparos. 👇🧵

https://twitter.com/Laboralista_DCT/status/1532707738261782531

Primero de todo: ¿De qué iba el caso? Porque esto es importante explicarlo; no todos los casos tienen la misma urgencia y no todos son igual de sensibles a posibles suspensiones. Aquí era el despido disciplinario de una trabajadora con una carta de despido de cuatro líneas. 👇

Dejo unos consejos por si te encuentras con que te despiden en el trabajo (te lo sueles encontrar de golpe, sin que te lo esperes, así que al loro): 👇🧵

1️⃣ Antes de firmar comprueba siempre que haya dos copias, la sellada por la empresa es para ti, la que tú firmas para ellos👇 2️⃣ Junto a la firma pon "No conforme" y la fecha real en todos los documentos que te hagan firmar.👇

Esta semana tenía un juicio en el que el empresario, "to picao", decía que pagaba lo que pedíamos, pero que iba a reclamar al trabajador 9000€ porque le estropeó una máquina. Esto es ilegal; solo en casos muy limitados puede la empresa reclamar pasta al trabajador. Lo cuento👇🧵 En el Derecho Laboral, a diferencia del civil, el empresario se queda los frutos de nuestro trabajo (lo que Marx llamaba plusvalía); por ende, el empresario asume el riesgo y ventura de la actividad empresarial: tanto cuando van bien las cosas como cuando van mal. 👇