Mincot sering banget ditanyain “min, posisi X pengalaman Y tahun, worth it gak sih digaji segini?”
Nah untuk membantu kalian yg mau #2022GantiKantor ato cari kerja pertama supaya ga nego kerendahan/ketinggian, cek Salary Survey ala-ala hrdbacot vol 2 ⤵️
bit.ly/salarysurveyhr…
Sebelum baca hasil report lebih jauh. Mincot saranin pahamin dulu halaman 4 mengenai statistim deskriptif dan cara grafik supaya gak miss persepsi ya…
Cotizen julid : mincot sok2 bikin salary survei emang kalian HR beneran? Bla bla bla..
Tahun inj, selain para mincot udah level manager, kami udah Certified Human Resource Professional.
So, kami di bimbing DR. Arry Ekananta dan di support oneCHRP, serta data scientist handal.
Min bedanya apa sih salary survey versi pertama dan versi kedua?
Nah kalo yang ketinggalan versi pertama tahun lalu. Coba cek link thread ini dan download deh report tahun lalu
Sebelum reportnya jadi, mincot kira tech industri masuk peringkat pertama, ternyata masih ke-enam, median dengan gaji tertinggi masih di kuasai old economy nih.
Berarti industri tech masih banyak ruang untuk growing kedepannya, kan katanya “tech & data is the new oil”
Profesi bidang pekerjaan tertinggi vs Profesi bidang pekerjaan terendah
Nah dikit lagi kan mau UTBK, buat adik2 yang mau milih jurusan kuliah, supaya gak salah jurusan kuliah, mungkin data ini bisa membantu.
Siapa tau kalean lulus kuliah pgn cepet dpt gaji gede karena jadi sandwich generation.
Colek user @ruangguru @zeniuseducation @pahamify
Kalo mau gaji gede apakah iya harus ngerantau ke Jakarta?
Ternyata Papua/Maluku dan Kalimantan lebih ngasih median gaji yang tinggi di banding Jakarta.
Coba tebak kenapa?
Slide atau halaman yang menjawab kegundah-gulanaan mincot “mau lanjut S2 atau terus berkarir ajah ya”.
Ternyata jika S2 + pengalaman kerja yang lama, akan mempengaruhi gaji juga.
Yok bisa yok lulus S2 minimal gaji dapet sesuai median di 30jt sampai maksimum di 100jt
Mincot, gue FG bisa langsung dapet gaji minimal 8jt atau dua digit?
Bisa, jika kamu termasuk yang outlier.
Nah ternyata semakin bertambah usia dan pengalaman kerja, akan linier dengan pertambahan gaji.
So, sing sabar, nikmatin prosesnya dan terus improve diri dan skill ya :)
Nah ini topik yang rame kemarin, tenaga A.I (Anak Internship).
Apa iya anak intern semuanya underpaid? Tentu tidak dong!
Masih banyak perusahaan yang memanusiakan A.I nya.
Mungkin halaman ini bisa membantu para pemilik perusahaan atau HR yang mau ngasih uang saku untuk A.I
Nah udah ya mincot kasih potongan2 isi dari salary surveynya, untuk lebih jelasnya baca dan pelajari lebih lanjut di link ini : bit.ly/salarysurveyhr…
Untuk pertanyaan teknis, dan behind the scene pengolahan datanya akan ada di thread nya @rizky_sifaul ya :)
Akhirulkalam, terimakasih untuk semua pihak yang ada di gambar ini.
Tanpa kalian, kami hanya pegawai biasa ~
Share this Scrolly Tale with your friends.
A Scrolly Tale is a new way to read Twitter threads with a more visually immersive experience.
Discover more beautiful Scrolly Tales like this.