HRD BACOT Profile picture
Dec 14, 2021 13 tweets 7 min read Read on X
Mincot sering banget ditanyain “min, posisi X pengalaman Y tahun, worth it gak sih digaji segini?”

Nah untuk membantu kalian yg mau #2022GantiKantor ato cari kerja pertama supaya ga nego kerendahan/ketinggian, cek Salary Survey ala-ala hrdbacot vol 2 ⤵️

bit.ly/salarysurveyhr…
Sebelum baca hasil report lebih jauh. Mincot saranin pahamin dulu halaman 4 mengenai statistim deskriptif dan cara grafik supaya gak miss persepsi ya…
Cotizen julid : mincot sok2 bikin salary survei emang kalian HR beneran? Bla bla bla..

Tahun inj, selain para mincot udah level manager, kami udah Certified Human Resource Professional.

So, kami di bimbing DR. Arry Ekananta dan di support oneCHRP, serta data scientist handal.
Min bedanya apa sih salary survey versi pertama dan versi kedua?

Nah kalo yang ketinggalan versi pertama tahun lalu. Coba cek link thread ini dan download deh report tahun lalu

Sebelum reportnya jadi, mincot kira tech industri masuk peringkat pertama, ternyata masih ke-enam, median dengan gaji tertinggi masih di kuasai old economy nih.

Berarti industri tech masih banyak ruang untuk growing kedepannya, kan katanya “tech & data is the new oil”
Profesi bidang pekerjaan tertinggi vs Profesi bidang pekerjaan terendah
Nah dikit lagi kan mau UTBK, buat adik2 yang mau milih jurusan kuliah, supaya gak salah jurusan kuliah, mungkin data ini bisa membantu.

Siapa tau kalean lulus kuliah pgn cepet dpt gaji gede karena jadi sandwich generation.

Colek user @ruangguru @zeniuseducation @pahamify
Kalo mau gaji gede apakah iya harus ngerantau ke Jakarta?

Ternyata Papua/Maluku dan Kalimantan lebih ngasih median gaji yang tinggi di banding Jakarta.

Coba tebak kenapa?
Slide atau halaman yang menjawab kegundah-gulanaan mincot “mau lanjut S2 atau terus berkarir ajah ya”.

Ternyata jika S2 + pengalaman kerja yang lama, akan mempengaruhi gaji juga.

Yok bisa yok lulus S2 minimal gaji dapet sesuai median di 30jt sampai maksimum di 100jt
Mincot, gue FG bisa langsung dapet gaji minimal 8jt atau dua digit?

Bisa, jika kamu termasuk yang outlier.

Nah ternyata semakin bertambah usia dan pengalaman kerja, akan linier dengan pertambahan gaji.

So, sing sabar, nikmatin prosesnya dan terus improve diri dan skill ya :)
Nah ini topik yang rame kemarin, tenaga A.I (Anak Internship).

Apa iya anak intern semuanya underpaid? Tentu tidak dong!

Masih banyak perusahaan yang memanusiakan A.I nya.

Mungkin halaman ini bisa membantu para pemilik perusahaan atau HR yang mau ngasih uang saku untuk A.I
Nah udah ya mincot kasih potongan2 isi dari salary surveynya, untuk lebih jelasnya baca dan pelajari lebih lanjut di link ini : bit.ly/salarysurveyhr…

Untuk pertanyaan teknis, dan behind the scene pengolahan datanya akan ada di thread nya @rizky_sifaul ya :)
Akhirulkalam, terimakasih untuk semua pihak yang ada di gambar ini.

Tanpa kalian, kami hanya pegawai biasa ~

• • •

Missing some Tweet in this thread? You can try to force a refresh
 

Keep Current with HRD BACOT

HRD BACOT Profile picture

Stay in touch and get notified when new unrolls are available from this author!

Read all threads

This Thread may be Removed Anytime!

PDF

Twitter may remove this content at anytime! Save it as PDF for later use!

Try unrolling a thread yourself!

how to unroll video
  1. Follow @ThreadReaderApp to mention us!

  2. From a Twitter thread mention us with a keyword "unroll"
@threadreaderapp unroll

Practice here first or read more on our help page!

More from @hrdbacot

Jan 6
Setelah sekian lama tidak terjamah karena kesibukan. Akhirnya dapat menyelesaikan report salary survey kami yang ketiga ini.

Untuk akses report ini dapat mengakses link berikut:


Nah kira kira apa aja yg kita bahas di salary survey tahun ini? bit.ly/salsurhrdbct3



Image
Image
Image
Image
Yg berbeda antara Salsur 2.0 dan 3.0 Image
tentu saja top 5 median gaji dari sisi Industri, Background Pendidikan dan juga dari sisi bidang pekerjaan ini menjadi segmen yang selalu ada. Image
Read 9 tweets
Jun 30, 2023
Let me tell you from my perspective… dari pengalaman HR di recruiter lebih dari 7 tahun

kenapa recruiter or hiring manager lebih milih dari kampus “well-known” PTN/PTS?

Alasan pertama, karena ini cara paling cepat dan mudah untuk menyeleksi kandidat untuk “ENTRY LEVEL”.

User… https://t.co/11isK6sM18twitter.com/i/web/status/1…
Alasan kedua, adalah jaringan alumni.

gak bisa dipungkiri “well-known” uni itu udah punya history yang besar dalam pembangunan bangsa, secara usia univ nya juga udah lama ada di mari, bahkan ada yang udah kebentuk sebelum merdeka.

So, pastinya alumni nya udah kesebar keseluruh… twitter.com/i/web/status/1…
Alasan ketiga adalah dari kampus nya emang udah siapin para lulusannya untuk bersaing di job market nantinya dengan banyak cara

Bisa dari mengadakan partnership dengan industri dari magang, proyek penelitian, dll yang melibatkan dosen dan mahasiswanya..

Bisa dari branding,… twitter.com/i/web/status/1…
Read 6 tweets
Jul 5, 2022
Dari beberapa hari kemarin bikin proses on boarding karyawan baru.

Ada beberapa insight yg bisa dipake HR terutama HRBP dan leader untuk bikin karyawan itu bisa beradaptasi dgn baik. Beberapa faktor ini menjadi penting untuk bisa speed up proses adaptasi.
1. Set Expectation/Target.
Waktu di awal masuk kerja diskusi soal ekspektasi dan target yg dicapai selama 3 bulan itu penting. Gunanya agar apa yg diinginkan atasan ke karyawan dan sebaliknya itu bisa nyambung dan clarify kondisinya
Selain nyari titik temu jg untuk membangun komunikasi awal. Di 3 bulan awal tuh ngerjain apa, achievement yg pengen dicapai apa sampai pada target behaviour yg pengen diliat itu apa. Deadlinenya gimana dsb. Kalau atasan ga nglakuin ini ya kejarin di awal-awal.
Read 10 tweets
Mar 13, 2022
Pindah-pindah boleh tapi setidaknya dengan masa kerja antara 1 tahun - 3 tahun.
Asal ga ngibul aja deh

Kenapa 1-3 tahun?
1 tahun pindah pindah itu cukup kalau work climate/pace kerjanya cepet dan bbrp project itu harus diselesaikan dalam 1 tahun. Kek kerjaan 2-3 tahun diselesaikan setahun.

Jadi ketika interview ada delivery yang bisa lo ceritakan ke user dgn berbobot ga cuma adaptasi doang
1 tahun pindah dengan work climate/pace kerja sebelum sedang/rendah pun jg ga masalah, terpenting dari org yg pindah 1 tahun ini adalah push dan pull factornya kuat.

misal:
"Gw setahun kerja ga dapet sesuai role expectation gw sebelumnya yang bisa lebih advance bla bla bla."
Read 6 tweets
Mar 12, 2022
Hokeeee setelah 2 minggu lalu di #curcot bahas alumni dari jurusan Fisika. Malem ini kita bahas alumni dari jurusan Kedokteran Haiwan ya.

Silahkan cerita di reply/DM soal perjalanan karier, hal lucu/konyol selama bekerja dan tips2 berkarier.

Kita pos jam 21.30 ya.
di DM sepi dokter haiwan yg curhat nibb. Banyak di reply~

Dokter Haiwan yg kerja jadi sales pakan dan probiotik ada ga nih?
Dokter Haiwan kalau mau cuan gede kerja sama usaha pet shop. 👍
Read 9 tweets
Feb 26, 2022
Lama ga #curcot. Hari ini #curcot kita buka yaa.

Untuk episode kali ini akan ngebahas soal alumni jurusan Fisika.

Silahkan DM cerita soal perjalanan karier, linier atau beda jauh, kesulitan selama bekerja dgn background jurusan fisika. Akan kita share di jam 21.00

See you
Cerita 1 #Curcot

Alumni Fisika jadi orang Finance~
Cerita 2 #Curcot

Peminatannya soal teori relativitas skrg kerja jadi Data Scientist.
Read 12 tweets

Did Thread Reader help you today?

Support us! We are indie developers!


This site is made by just two indie developers on a laptop doing marketing, support and development! Read more about the story.

Become a Premium Member ($3/month or $30/year) and get exclusive features!

Become Premium

Don't want to be a Premium member but still want to support us?

Make a small donation by buying us coffee ($5) or help with server cost ($10)

Donate via Paypal

Or Donate anonymously using crypto!

Ethereum

0xfe58350B80634f60Fa6Dc149a72b4DFbc17D341E copy

Bitcoin

3ATGMxNzCUFzxpMCHL5sWSt4DVtS8UqXpi copy

Thank you for your support!

Follow Us!

:(