Mincot sering banget ditanyain “min, posisi X pengalaman Y tahun, worth it gak sih digaji segini?”
Nah untuk membantu kalian yg mau #2022GantiKantor ato cari kerja pertama supaya ga nego kerendahan/ketinggian, cek Salary Survey ala-ala hrdbacot vol 2 ⤵️
Sebelum reportnya jadi, mincot kira tech industri masuk peringkat pertama, ternyata masih ke-enam, median dengan gaji tertinggi masih di kuasai old economy nih.
Berarti industri tech masih banyak ruang untuk growing kedepannya, kan katanya “tech & data is the new oil”
Profesi bidang pekerjaan tertinggi vs Profesi bidang pekerjaan terendah
Nah dikit lagi kan mau UTBK, buat adik2 yang mau milih jurusan kuliah, supaya gak salah jurusan kuliah, mungkin data ini bisa membantu.
Siapa tau kalean lulus kuliah pgn cepet dpt gaji gede karena jadi sandwich generation.
gak bisa dipungkiri “well-known” uni itu udah punya history yang besar dalam pembangunan bangsa, secara usia univ nya juga udah lama ada di mari, bahkan ada yang udah kebentuk sebelum merdeka.
Selain gaji ada hal penting yg perlu dipastikan. Kalau pake konsep total reward cek bbrp hal ini sebagai panduan pertimbangan mengambil offering buat freshgraduate biar ga kehilangan kesempatan kerja cuma hanya mikir yg didapet secara tangible itu standar
Tentu pertama lo liat ada adalah gaji. Itu ga salah karena emg itu hal yg paling bikin orang tertarik dan langsung kena ke basic needs org. Tp apa gaji doang? Ada bonus dan insentif
Nah pertanyaan bonus ini bisa ditanyakn dgn bridging lewat pertanyaan
- apakah ada performance management system di perusahaan?
- cycle reviewnya gimana?
- apakah integrasi dgn annual bonus/incentive atau salary increment?
Dari beberapa hari kemarin bikin proses on boarding karyawan baru.
Ada beberapa insight yg bisa dipake HR terutama HRBP dan leader untuk bikin karyawan itu bisa beradaptasi dgn baik. Beberapa faktor ini menjadi penting untuk bisa speed up proses adaptasi.
1. Set Expectation/Target.
Waktu di awal masuk kerja diskusi soal ekspektasi dan target yg dicapai selama 3 bulan itu penting. Gunanya agar apa yg diinginkan atasan ke karyawan dan sebaliknya itu bisa nyambung dan clarify kondisinya
Selain nyari titik temu jg untuk membangun komunikasi awal. Di 3 bulan awal tuh ngerjain apa, achievement yg pengen dicapai apa sampai pada target behaviour yg pengen diliat itu apa. Deadlinenya gimana dsb. Kalau atasan ga nglakuin ini ya kejarin di awal-awal.
1 tahun pindah pindah itu cukup kalau work climate/pace kerjanya cepet dan bbrp project itu harus diselesaikan dalam 1 tahun. Kek kerjaan 2-3 tahun diselesaikan setahun.
Jadi ketika interview ada delivery yang bisa lo ceritakan ke user dgn berbobot ga cuma adaptasi doang
1 tahun pindah dengan work climate/pace kerja sebelum sedang/rendah pun jg ga masalah, terpenting dari org yg pindah 1 tahun ini adalah push dan pull factornya kuat.
misal:
"Gw setahun kerja ga dapet sesuai role expectation gw sebelumnya yang bisa lebih advance bla bla bla."