Pour prévenir et sanctionner les atteintes aux droits des personnes #LGBT, nous devons agir > bit.ly/2qqNUEx #IDAHOT #Homophobie
En tant qu’employeur, il est important d'afficher son engagement en faveur de la lutte contre les discriminations #LGBT.
Les structures de travail publiques ou privées, apparaissent encore trop peu mobilisées sur le sujet #LGBT. #IDAHOT #homophobie
L’employeur se doit de veiller à la bonne intégration de l’ensemble des travailleurs au sein de l’organisation. #IDAHOT #LGBT
Les organisations doivent favoriser le dialogue avec les salariés et leurs représentants afin de lutter contre les LGBTphobies. #IDAHOT
Le @Defenseurdroits recommande la mise en place de sanctions strictes contre les agissements LGBTphobes au sein des organisations. #IDAHOT
Le Défenseur des droits recommande d’instaurer une politique RH garantissant l’égalité de traitement des personnes. #IDAHOT
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