En menos de un mes he tenido varias experiencias de selección de personal para la administración española (en el caso de mi pareja) y la europea (en mi caso),lo que me ha suscitado varias reflexiones acerca de cómo recluta Administración,que me gustaría comentar por aquí. Va hilo
Para poner en situación,ambas administraciones enfrentaban una tasa de probabilidad de éxito (plazas disponibles/número solicitudes) en torno al 0,7-0,8% (sin exagerar). En en mi caso para la europea, había aproximadamente unas 158 plazas para 24k solicitudes,not bad
Sin embargo la forma en la que se pueden alterar dichas probabilidades y el coste hundido que eso supone, varían mucho entre administraciones. Mientras en mi caso,no he podido dedicarle al examen de acceso más de un par de horas (de tren),para la española mi pareja ha tenido
Qué dedicarle muchos meses a jornada completa de estudio, incluyendo finde de semana. Todo ello teniendo que según se prolongue el tiempo de preparación de la oposición española,la persona opositora cada vez va generando una situación de dependencia económica con el/la cónyuge
Será la otra parte de la pareja la que sufragará buena parte de los gastos de la pareja y de la persona opositora,bajo la expectativa de que finalmente se consiga la plaza de oposición,pero y si no es éste el caso? La depreciación sufrida de cara al mercado laboral es casi
Insalvable. Todo ello además en un contexto en el que la administración española simplemente maltrata a los opositores: no aclara plazos,les tiene sujetos a incertidumbres,y retrasa todos los procesos hasta la extenuación. Por el contrario,para la oposición Europea,los mecanismos
Son claros: sistemáticamente salen plazas todos los años (febrero-marzo) para hacer los tests entre junio y julio. Aparte, tenemos los contenidos. Las fases eliminatorias de la Europea se centran en tests sicotecnicos,pruebas de ética laboral,dinámicas de grupo y en CV
Hay interesa ver las aptitudes,capabilities,del individuo,no su capacidad de memorización. Para la española,mi pareja ha tenido que memorizar leyes de hace 20-30 años,saberse puntos y comas y se le ha descartado toda la experiencia anterior (know-how) que poseía
De hecho,en un entorno tan cambiante,cuando ya los exitosos entren a su puesto de trabajo, posiblemente ya lleguen obsoletos o faltos de otras aptitudes que requieran. Hablamos de la necesidad de la formación continua en el sector privado,pero de este enfoque ni lo mencionamos
Por último,ya cierro (y perdón por erratas),no pensemos que la administración europea no tiene fallos de selección,pues los tiene ya que su sistema de selección puede generar situaciones de pura lotería,pero la ventaja es que su enfoque permite no sufrir costes tan duros
Para la carrera profesional futura...y si en un año no se da bien el concurso europeo,siempre puedes repetirlo y repetirlo sin renunciar a tu desarrollo profesional y generando dependencia económica dentro d la familia.Para mí,ésto rompe con toda idea de igualdad de oportunidades
