Вчера си говорих с приятел, който наскоро напусна работа. Бях чула, че е имал проблеми с една бивша моя колежка и го разпитах каква е историята. За тая колежка знам, че е психопат, щото спря да ми говори, след като ѝ казах, че не мога да изляза да пия с нея на МОЯ рожден ден. 1/
Та девойката, която в старата фирма беше automation QA, отива в неговата фирма като синиър Scala дев. Пояснявам, че преди това Scala не е виждала. Не я проверяват, щото в тая фирма са решили, че искат 50/50, а тийм лийдката е отявлена феминистка, която съм засичала по мийтъпи 2/
Лошо няма, ма когато наемаш някого на тех длъжност, трябва да му дадеш поне една малка задачка или да го провериш по друг начин знае ли за какво говори. Как да е, наемат девойката и в началото тя успява да мине между капките като прави мили очи на девелъпърите и те ѝ пишат кода.
В един момент я слагат в един проект с моя познат и нещата застъргват. Той се опитва да я бута, и да ѝ помага с каквото може, ма му е ясно, че тя не става.
Междувременно тя изглежда решава, че офанзивата е най-добрата дефанзива, отива при мениджърката си и започва да обяснява как той не знае какво прави и я тормози и тн. Той обяснява на всичкото мениджъри неговата гледна точка, обаче няма никаква чуваемост.
Нещата ескалират до момент в който той закача скрийншоти от Слак, в които тя го псува и му обяснява, че ще го съсипе и го праща на регионалните ЧР-та. Цялото нещо ескалира до VP-тата и мениджърите биват напляскани.
В крайна сметка ги пращат по някакви тренинги двамата, с надеждата, че нещата ще си минат някакси. Човекът решава, че не му се остава в такава фирма и мести.
Само пример, че сексизмът действа в различни посоки - и колкото е важно да дадеш възможност на всички да се докажат, толкова е важно и да преценяш хората, които влизат в екипа ти според способност и действия, не според по̀ла им. Иначе може да загубиш способни хора. /край
