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Avec @Prenonsla1 et @Payetonjournal, nous avons mené une enquête inédite sur le sexisme et les violences sexuelles dans les rédactions et les écoles de journalisme. Voici les résultats. #EntenduALaRédac ⤵️
entendualaredac.fr

Notre objectif ? Mesurer l’ampleur des violences sexistes et sexuelles subies au travail par les journalistes dans le monde des médias.

Au moment des révélations de la #LigueDuLol, quelques journalistes ont expliqué qu’il s’agissait de comportements d’une petite minorité, active dans les médias « progressistes ». poke @Le_Figaro

Nous avons voulu vérifier. La #LigueduLol est-elle un cas isolé ? (spoiler : non) #EntenduALaRédac

En 10 jours, 1837 personnes ont répondu à l’enquête : 1566 journalistes ou salarié.e.s d’un média et 271 étudiant.e.s en école de journalisme. Les résultats de cette enquête sont … édifiants.

#EntenduALaRédac, ce sont des centaines de témoignages récoltés sur la réalité au sein de plus de 200 rédactions. Au total, plus de 3000 faits de violences sexistes et sexuelles ont été relatés dans l’enquête.

Les rédactions concernées par cette enquête sont nombreuses et diverses : presse nationale ou régionale, quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle, presse écrite, radio, télévision ou pures players. Aucune rédaction ne semble échapper au sexisme et aux violences sexuelles.

Rédactions de presse télé pour lesquelles nous avons reçu des témoignages de violences sexuelles au travail. #EntenduALaRédac

Rédactions de presse radio et d'agences pour lesquelles nous avons reçu des témoignages de violences sexuelles au travail. #EntenduALaRédac

Rédactions de presse écrite nationale pour lesquelles nous avons reçu des témoignages de violences sexuelles au travail. #EntenduALaRédac

Rédactions de presse quotidiennes régionales pour lesquelles nous avons reçu des témoignages de violences sexuelles au travail. #EntenduALaRédac

Rédactions de pure players, de presse spécialisée et de sociétés de production pour lesquelles nous avons reçu des témoignages de violences sexuelles au travail. #EntenduALaRédac

Que dit cette enquête ?

Les femmes ayant répondu à l'enquête font état de violences nombreuses subies au travail.

Les répondant.e.s sont issu.e.s de tous les types de médias. Il ressort des témoignages que les journalistes travaillant à la télévision sont plus souvent victimes de violences sexistes ou sexuelles au travail.

Les femmes victimes de discriminations liées à leur origine réelle ou supposée sont plus souvent victimes de propos à connotation sexuelle que la moyenne des répondant.e.s. Les homosexuels sont surreprésentés parmi les hommes victimes de harcèlement sexuel (1 témoignage sur 3).

La fréquence de l’exposition aux violences est supérieure pour les pigistes. 22% d’entre elles et eux déclarent être souvent confronté.e.s à des propos à connotation sexuelle contre 14% pour les salarié.e.s en CDI.
#EntenduALaRédac

L’enquête #EntenduALaRédac a également permis de mesurer la façon dont les rédactions réagissaient en cas de faits de violences. Le constat est accablant.

Les systèmes d’alerte en interne des rédactions sont clairement défaillants. Dans 83% des cas, la direction et les RH ne sont pas informées lorsque des violences sexuelles ont lieu dans le cadre du travail. #EntenduALaRédac

Plus inquiétant encore, lorsque la direction est informée de faits de violences, dans 66% des cas, aucune mesure n’est prise (sanction, sensibilisation, accompagnement…). #EntenduALaRédac

55% des répondant.e.s déclarent que les thématiques de sexisme ou de harcèlement sont « rarement » ou « jamais » abordées dans les réunions d’équipes ou dans le cadre du travail. #EntenduALaRédac

Enfin, #EntenduALaRédac a permis de mesurer le niveau de violence dans les écoles de journalisme. Le constat est inquiétant. 62% des étudiantes témoignent avoir été témoin ou victimes de propos sexistes dans leur école et 28% témoin ou victimes de propos à connotation sexuelle.

Parmi les répondantes, 10% des étudiantes en école de journalisme déclarent avoir subi une agression sexuelle dans le cadre de leurs études ou de leur stage. #EntenduALaRédac

Dans chacune de ces écoles ou de ces masters, plusieurs témoignages de violences sexuelles ont été remontées. #EntenduALaRédac

Voici quelques témoignages récoltés dans le cadre de l’enquête (attention, propos pouvant choquer). Ils relèvent de plusieurs faits caractérisés dans le code du travail ou dans le code pénal (agissement sexiste, harcèlement sexuel ou agression sexuelle).

Agissement sexiste : tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. (legifrance.gouv.fr/affichCodeArti…)

Harcèlement sexuel : propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante (legifrance.gouv.fr/affichCode.do?…)

Agression sexuelle : toute atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise. #EntenduALaRédac
legifrance.gouv.fr/affichCodeArti…

Vous avez besoin d’aide ? Le 0 800 05 95 95 est une ligne d’écoute pour les victimes de violences sexuelles, ouverte du lundi au vendredi de 10h à 19h.
@ViolsFemmesInfos

L’AVFT (@AVFT_) est l’association spécialiste de la question du harcèlement sexuel au travail. Accueil téléphonique : 01 45 84 24 24 (lundi : 14h à 17h - mardi et vendredi : 9h30 à 12h30)

Les services RH ont l’obligation, lorsque des faits leurs sont signalés, de protéger les victimes. Les représentant.e.s du personnel peuvent être des interlocuteurs de violences sexistes ou sexuelles. Ils et elles peuvent faire remonter l’alerte en préservant l’anonymat.

C'est la fin de ce thread.
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