Thread by @Cecile_Rou

34 ème journée du procès #FranceTelecom, début des plaidoiries des avocats des parties civiles, #LT à suivre ici ou @humanite_fr ⤵️⤵️⤵️

Me Cesbron, avocat de Dominique Mennechez: "Il m incombe de plaider pour un fils qui a perdu son pere ds des conditions tragiques. C est aujourd hui la fin d une etape tant attendue. J avais ete frappé le 24 juin par les nombreux points communs entre les victimes...

...""On etait rien" avait dit Noel Rich, autre victime. Dominique etait fier de travailler pour #francetelecom. Il a tout donné meme sa vie et ce n'est pas faute d avoir alerte la hierrachie. Certains avaient des failles, ils etaient des cibles privilegiees pour #francetelecom...

...Ces memes faiblesses sont utilisees par la defense pour expliquer leur suicide. Les faiblesses de Dominique ne sont en rien en cause de son suicide. #francetelecom connaissait ses faiblesses et avait davantage obligation de prendre soin de lui...

...Le divorce n'est pas la cause du suicide de Dominique. Il aussi perdu sa mere, son demi frere mais ca ne peut pas occulter les difficultes au travail. Ces tentatives de suicides ont toujours eu lieu sur son lieu de travail....

4 personnes confirment que les conditions de travail etaient epouvantables. Les resultats etaient affiches, cela pouvait etre assimile comme du harcelement pour qqun de sensible comme D. Mennechez. Des remarques quotidiennes ont fait souffrir D....

...Si ces objectifs etaient atteints, ils devenaient plus dur le mois prochain. " je pense que ce qu il l a cassé, c est le travail avec le rendement", dit un collegue...

...Cela ne laisse aucun doute sur les conditions de travail et le lien avec la santé. Deux messages vocaux, glancant, premonitoire, sur le repondeur de son chef. Il n evoque que les conditions de travaim comme cause de sa souffrance...

Dix mois avant son suicide, #francetelecom savait que cela finirait mal. Nous savons que ses conditions de travail n ont pas ete modifiees. #francetelecom avait bien compris que D etait une cible privilegiee. "Vous voulez du sang, j en ai marre de cette putain de boîte" disait-il

...Dimitri, son fils, doit apprendre à vivre sans son pere, il est triste de ne partager sa reussite avec son pere...

Me Dumas, avocate de Noel Rich. J aurais aimé qu on s eloigne des chiffres ds ce proces, on a soigneusement evité de se focaliser sur les hommes et les femmes. Aucun plan social n etait possible...

..Je dois dire que ce qui sauve #francetelecom aujourd hui, ce sont ceux pour qui la qualite du service est plus importante que les objectifs. Pour la plupart, ils n ont pas voule se revolter à cause de leur engagement.

Ils ont prefere, oublier cette periode de leur vie, on s est offusqué que 129 parties civiles, rajoutees au 39, soient là pour gonfler, ils ont laissé la tache à quelques courageux. Finalement, c est possible de s attaquer à #FranceTelecom..

...Beaucoup nous ont contacté. En realité, plusieurs milliers auraient pu se constituer. On dit "c etait inevitable. Nous avons sauvé une entreprise en faillite"...

On nous dit, " ces gens etaient fragiles avant", on a discredité une partie des parties civiles sur le fait qu ils etaient fragiles. On a discredite les temoins, on a jargonné à l exces. On nous repete avec un brin de suffisance "on va vous expliquer".

Sinon, on disait "s il y a eu des derapages, ce n est pas de notre faits, mais celui des managers zeles sur place". On a constaté que certains sont toujours en place...

Ce qui m a surprise, c est le deni constant des prevenus, observatoire du stress, resultat de l enquete technologia, discredite avec une telle vehemence car les resultats correspondaient pas, les rapports de medecins du travail...

Les documents recuperes, tout cela n existait pas de l'autre cote de la barre. Noel Rich etait la cible parfaite. Il etait fier d entrer ds l entreprise en 1985, il etait fragile connait un episode depressif en 1990..

il subit les restructurations en tant que delegue de proximite. Il essaie de se suicider le 8 fevrier 2010, ecrit des lettres violentes à sa hierarchie, il est en maladie pro Steve Jobs, "le travail d un leader est de prendre les gens tels qu ils sont"...

Me Bonnelalie pour Mme Lacassagne, 32 suicides c est la face emergee de l iceberg, combien de vies broyees. Le premier jour de l'audience Didier Lombard, ex PDG, a dit que les victimes ont gache la fete, il n a rien compris...

Il a reussi a liquider les 22 000 emplois. Il n a pas compris quels sont les besoins d humanite d un agent qui travaille pour lui. Il nous disait que la situation (economique de l entreprise) etait encore plus grave que ce qu on croyait...

C est triste mais c est des dommages collateraux, c est la guerre. Il faut que les soldats acceptent des sacrifices. Je ne vois pas ce qui exige que les salaries de #francetelecom sacrifient leur vie. Une guerre ca se gagne avec des soldats pas avec des preposes des PTT...

L exemple du partage d'un gateau, c est le seul exemple d humanite de M. Lombard. L-P Wenes, confond l intelligence et l humanite. Son intelligence ne va pas jusqu a comprendre l humanite...

C est ca qu on lui reproche au quotidien, on lui dit qu elle est lente, elle explique, sa facon de repondre ne correspond pas au scripte imposé (centre d appel)...

Si les pilotes d avion utilisaient des scriptes pour faire decoller les avions, c est pour etre surs qu ils puissent arriver en securite. Un scripte chez #FranceTelecom ce n est pas la meme chose que de decoller un avion...

Elle a un fort accent du Tarn, on telephone, on lui demde, elle repond, meme si ce n est pas ds le scripte. En 2006, elle a ete accueillie par des injures. Puis les mails "Aujourd hui vous etes en retard. Aujourd hui vous avez mis 13 minutes a repondre"...

On dit " je compte sur votre bienveillante". On compte sur sa honte sur sa culpabilité. "Tu es mechante" on est ds l infantilisation, on est ds les rouages les plus grossiers du harcelement. Elle s est enfermee ds la honte. Elle craque avant d aller au travail et en revenant.

On lui a refusé une formation de base (Word) sur l informatique comment peut elle gerer le logiciel webcall ? {Le telephone de Jean Veil sonne, il est ds la cage en verre donc inaccessible}.

Elle envisage de postuler au 10 14 en 2008. Son superieur lui met une pression pour qu elle parte. Une collegue a elle assiste aux audiences tous les jours, Mme Palisse.

Mais n a pas voulu temoigner, disant " le jour ou je me suis jetee par la fenetre, je n en m en souviens pas, je ne vois pas ce que je pourrais apporter au debat". Ca ma glace.

Ils ( prevenus) prenaient des notes qd parlait mme Burgeaud On avait l impression d avoir un entholomogiste dissequer une mouche...

Me Ledoux, avocat Fnath et Nicolas Grenoville. 11 aout 2009 il est retrouvé pendu ds son garage avec un cable enroulé trois fois et portant chemisette Orange sur sa poitrine...

" J ai travaillé 48 heures cette semaine, je suis en colere contre l entreprise" ecrit N. Grenoville. Le caractere pro de ce suicide a ete reconnu. "Salarie tres applique, avait le souci de bien faire, plutot bileux". Presque trop seieux ds le travail.

Qqun qui adore son travail et son entreprise. en 2008, sous traitance des petits sites. Il est muté sur un poste de technicien d intervention client a Besançon. 18 septembre 2008, qd il apprend, il fait un malaise. Il etait tres fragilise {Le tel de Me Veil sonne à nouveau}

il arrive à ce poste sans formation. Il a eu une formation de 3 jours contre 9 mois normalement. " en deux mois, il n est pas possible de former qq un sur notre metier", dit un collegue. Il n y arrivait pas.

Il travaillait 48heures par semaine, n arrivait pas a respecter le planning. 8h 19h30 veille du suicide. Situation intenable pour un jeune technicien de 28 ans. On apprend qu il boit une bouteille de Whisky chaque week-end.

Il est recu par le medecin du travail, l assistance soc, comment peut on discuter qu il y ait un lien avec le travail avec une telle chronologie ? Ca coule de source. Zero formation.

Pour le harcelement moral, la prevention fait reference à des agissements repetes. Une difficulte apparait. La distance verticale et le terrain et pour mois il s appelle N. Grenoville 28 ans...

Le harcelement moral reste un delit intentionnel, il faut l extraire au scalpel du texte. Il suffit d avoir conscience de l effet susceptible d etre produit par ces agissements. Les prevenus n echapperont pas à cette definition.

Est ce que les csq etaient imprevisibles pour un DRH entourés de gens intelligents ? France Tel ce n est pas une entreprise comme la Poste; la SNCF elle fait partie de la famille. Se faire secouer par ce type d entreprise, c est une violence inouie..

Cette violence a ete catapultee sur le terrain, c est Besancon, mon petit N. Grenoville qui a pris cette violence en pleine tete. La delegation de pouvoir, je ne vois pas ce qu on va pouvoir en faire.

Les determinants avaient determines des le debut de l annee 2006 dc pas de difficulte juridique. Le 1er article " lemployeur prend des mesures pour assurer la securite mentale" et la mise en place de moyens adaptes.

Qu'avez vous prevus comme mesure pour proteger la santé de N. Grenoville, ? je parle de lui, pas de la terre entiere. On a dit "on va pas faire ds la dentelle", or avec les humains, il faut y aller ds la dentelle, vous y etes alles avec des gros sabots, à la batte de base ball.

Le sujet, c est l accompagnement managerial du changement, pour le reste c est hors sujet. Les cellules d ecoute, c etait, pardonnez loi l expression, de la foutaise ! Une espece de psychopapouille qu on fait en entreprise, des gadgets inutiles, ca ne sert à rien.

A France Tel, on utilisait un pied à coulisse pour evaluer la souffrance au travail. Formation, organisation, moyens adaptes, tout ce qui n a pas ete fait chez france Tel. Il faut traiter des le depart la performance de l entreprise et la qualite de travail.

On a un harcelement moral institutionnel chimiquement pur. Les projets d aujourd hui sont les conditions de travail de demain, cela a ete ignoré chez France Tel.

Me Mendes Ribeiro, avocate de Mme Pelleter, compagne de Camille Bodivit. Comme expliquer par un pur hasard que les memes souffrances soient eprouvees de Quimper A besancon ? On ne peut l expliquer que parce que cela vient d en haut.

Quel souci a t on eu de l humain ds cette politique axee sur le cash flow, le dividende des actionnaires ? Si le discours est plus policé, les prevenus ont martele que l entreprise n existerait plus aujourd hui, un sacrifice necessaire dont on amputerait la partie gangrenee,

Ce sentiment du travail bien fait (des prevenus), qui est insupportable pour les victimes et qui va conduire a des situations dramatiques comme Camille Bodivit. Un excellent pro, conducteur d activite qui formait les nouveaux arrivants.

Il menait une vie pepere, reglee comme une horloge, jogging plage, observation des oiseaux, le travail etait tout pour lui. 30 juillet 2009, 3 jours avant de reprendre son poste, il decide de mettre fin à ses jours.

Il a ete exposé à des conditions de travail intolerables, qui vont degrader sa sante, ce lien il s impose comme une evidence. Cette surcharge de travail, elle a ete ignoree par les missi dominici ds les regions.

La goutte d eau en 2009, l absence de recrutements de cdd saisonniers. Il ne doit pas y avoir de trou ds le planning disait Mr Wenes. nous avons ces conducteurs d activite, comme C. Bodivit qui ne s en sortent plus.

On va vouloir les contraindre à aller au bout du finistere et à revenir faisant parfois plus de 100 km. Mr Bodivit ne rentrait pas ds les cadres et voyait son plan de charge modifie par le manager. Cette pression par les chiffres s accompagne d objectifs quotidiens.

Problematique des nacelles insuffisantes. La defense a fait remarquer que l etat de C. Bodivit n etait pas ds les debats. C est un salarie fragile qui souffre d une pathologie psychiatrique où en 20 ans, il n y a pas eu de pb majeur. Il menait une vie normale.

Ces conditions de travail on eu un impact sur sa santé. Le 15 avril il a un episode psychotraumatique. Que s est il passé a son retour ? Il reprend plein pot alors que ces collegues constatent qu il n est pas en etat. Il a ete livré à lui meme.

Il ne comprenait plus la finalite de son travail. Contrairement au prevenus, il avait le sentiment d un travail mal fait et ce n est pas etranger a un passage à l acte.

Mme Pelleter a vecu des moments dramatiques, les visites en hopitaux psy, la souffrance, elle ne savait pas ce qu elle pouvait faire. Audela de l indemnisation, elle a voulu venir devant ce tribunal pour rappeler qu il n etait pas qu un matricule chez #FranceTelecom.

Me Charlet- Dormoy, pour Mr Arzul. Je dirais que je defend un veteran. Il entre a 20 ans. Sa constitution en partie civile peut paraitre tardive. " moi ce que je crains c est les represailles", m a til dit. quel gachis !

Son manager lui dit "vous n etes plus au gout du jour", il faut partir, c est comme ca tous les jours. "Pourquoi me convoquer à 16h pour 16h30 pour discuter la competence de Mr Arzul ?"

On refuse qu il soit accompagné par un syndicaliste. Ca passe ou ca casse, ca a casse. Il est tombé en depression, c est assez classique ds le dossier. Le psychiatre va solliciter qu une solution soit trouvee

Un an qu il est arrete en 2011, on continue à lui demander des comptes, il est la cible, il est arrete entre 2012 et 2013. Il etait pres à donner le meilleur, on lui en a pas donné la possibilité. Un sentiment de gachis in fine.

Suspension jusqu à 13h30 :)

Reprise #francetelecom. Mme Bessac arrive à la barre pour temoigner. "On vous ecoutera mais on ne pourra vous poser de questions comme ds les debats" dit la pdte. Elle demandera 20 000 dommages et interets mais les plaidoiries continuent avant.

Me De Seze plaide pour le cas Mr Doublet. Il etait victime de repli sur soi, d autocloisonnement. En mars 2006, il a 55 ans, ce qui n est pas un age neutre ds le dossier, il est affecté à l unité de Besançon apres 13 mois sans affectation.

Ca veut dire qu il ne va voir sa famille que un jour et demi par semaine avec un travail qui n'a pour seul but que de vous humilier.

Autre humiliation, l absence d octroi de prime, c est un element tres puissant. Quand Stephane Richard prend les renes de l entreprise, elles seront retablies.

C est une politique concertee d un symbole vexant

Il ne se voit pas rembourser ses frais de deplacements, il a 1h30 de transports le matin et le soir. On peut prendre isolement les elements, mais l entreprise à des imperatifs à respecter, elle ne peut s absoudre.

Mr Doublet n'etait pas ds le caprice, il etait ds une logique d'ingenieur. Il y a une absence de travail de Mr Doublet. Si on lui confiait une mission en 2007, ca veut bien dire qu il n y avait aucune mission avant.

On a bloqué son tableau d avancement de grade.

Le comportement de #FranceTelecom, n est pas immoral, il est delictueux, Mr Doublet a ete victime du delit de harcelement moral. Sur les pertes de salaires, on reclame le delta. Sans compter les droits afferents à la retraite et les loyers qu il a du continuer à payer en OutreMer

Le lien avec son entourage, la depression d'un fils, l echec scolaire, on ne peut pas observer la causalite mais la concomittence. Et la concomittence de son retablissement et d un retablissement d un equilibe familial qd le harcelement va cesser.

Mme Doublet va faire face seule à tous les obstacles qui se dressent contre cette famille. Lui, Mr Doublet, est seul ds sa chambre, voila les consequences d un exil forcé à Besançon pour accepter un cfc (pre-retraite).

Le prix aujourd hui France Telecom le paie pour avoir sacrifié sur l autel du profit. Sa femme reclame aussi ce statut de victime, elle vous demande l octroyer. Ces agissements ont atteint sa dignite ses droits mais aussi ceux de sa femme.

Il demande 239 000 euros de dommages et interets.

Me Alvarez de Selding pour le CHSCT de l UIA Paris. Le CHSCT a agit car ds son perimetres 3 salaries avaient decide de se suicider, le CHSTC n'avait pas d autres choix que de deposer compte tenu des difficultes rencontrees.

L entrave n a pas ete retenue, mais la constitution de partie civile si. Le CHSCT est une instance de terrain. Il est evident que c est une instance où l'avis de l employeur et representant des salaries fait l objet d une confrontation.

L'employeur doit prendre les mesures pour adapter le travail à l homme, article 4121-1 du code du travail. L employeur doit prendre toutes les mesures qui doivent etre prises, le CHSCT est la pour aider l employeur.

En l espece, ce n est pas ce qui s est passé avec une debauche d hostilité envers les elus. 3 TS ds une periode de 16 mois. Pour chacun d eux, le soupçon avec les conditions de travail ne peut etre discuté.

Le CHSCT n avait pas d autre choix que de mener une enquete et l enquete confiee à un organisme agree. Pour cas de Mr Lefrançois, il demande une enquete conjointe, on ne doit pas attendre des mois.

L enquete dure de janvier 2008 à mars 2009. Pour une situation de danger urgente, les conclusions de l employeur en mars 2010. L employeur etait responsable de cet enlisement. Serie d attitude pour faire renoncer les elus sur leur expertise.

Si l employeur nous dit que deux TS en qq mois, ce n est pas un risque grave...Le tribunal finit par valider l expertise. On menace les elus de fautes graves alors qu ils voulaient faire entrer l expert. Survient la 3 eme TS, la reponse de l employeur est encore pire.

Le principe de l enquete et expertise est refuse, lemployeur ne trouve rien de mieux que de declencher une enquete du pole interne, appelé les boeufs-carottes en interne. Si on ne veut pas de prevention, c est qu on veut le harcelement. Le responsable a ete conforté ds son poste

Me Berthet pour Guy Deschamps. Ce proces represente l echec de l humain. Comment peut on reagir de maniere vide face à ces morts ? Des etres intelligents qui ont fait des grandes ecoles.

L entreprise a ete baptisee Orange en 2013, c est peut etre une bonne operation, elle a pour resultat net 2 milliards 500 millions d euros. Si je vous parle de chiffres, c est pour parler le langage d Orange, on vous dit que la reduction des effectifs etait une necessite

Les actionnaires qui sont les grands absents du proces, nous pouvons aussi parler de nombre, de nombre de vies gachees. Les bourdes de D. Lombard en pleine crise sociale, l ironie est de mise chez France Telecom.

Mr Lombard s excuse sur son langage, pas sur ce qu il a fait chez France. Ce sont des pansements sur une plaie beante. Il parle de defense de la maison France Telecom au lieu de dire la defense de la performance de FT.

Vous ferez la difference entre les causes et les csq, c est bien l anihilation des personnes humaines qui est jugee ici. Mr Deschamps est une des victimes malheureuses.

Il n a pas beneficié des conges de fin de carriere en 2006. C est pourquoi il etait tout en haut de ceux qui etaient cibles ensuite. Il etait content de ne pas partir, il la regretté rnsuite. Il faisait partie des personnes impossibles à la porte.

Il n avait plus de poste, il a postulé 3 fois, on ne lui a donné aucune reponse

On lui donne des missions, ce ne seront pas des postes. D abord archivage, puis le processus de livraison. Le 16 mai 2007, il sera affecte au service national consommateur alors qu il a des reticences à aller ds la relation client, un endroit qualifié de "mouroir à cadres".

Mr Deschamps dit "où est la patere que je me pende?" Son cadre lui dit " Prends un pistolet avec silencieux pour ne pas deranger tes collegues"

Il parle de "nouvelle descente aux enfers." A cause de ses arrets maladies, on va lui demander d arreter le management, comme s il etait responsable

Les troubles constates sont exclusivement lies à une cause pro reconnait un specialiste. La maladie pro est reconnue retroactivement.

La maladie professionnelle est consolidee en 2013, avec inaptitude definitive à ses fonctions. Une incapacité de 30% est constatee. Ses difficultes pros sont devenues obsedantes.

Il ne parle plus à ses filles car excedees par ces discussions. Le prejudice est triple, perte du travail, souffrance particuliere d un elu du perso qui ne peut rien faire et perte de son entourage, il vit seul avec ses chiens, il est completement esseulé.

Les larmes et le sang melangés des victimes prennent effectivement cette nouvelle couleur Orange, la decision doit etre exemplaire. Je demande à condamner les prevenus ad solidum à 70 000 euros au titre de dommages et interets

Mme Bessac arrive à la barre pour témoigner

(Ou Pessac on entend mal)

Elle raconte qu en 1998, elle n avait pas un bureau

La priorite est au chiffre d affaire, etre le meilleur vendeur, il fallait ecraser les autres

Six mois, apres j ai un bureau pour preparer des formations. Les gens du 10 14 etaient tres mal. J ai ete voir mon medecin, j etais arretee {elle est tres tres emue, elle parle la gorge serree}. En 2001, reorganisation, l'agence Vaucluse est créée.

Elle fait une pause tres tres emue. " desolee, c est pas tres clair".

Elle porte plainte en 2003 à la gendarmerie pour harcelement moral à Carpentras

" Si vous voulez nous parler de nous Mme Bessac, on est en 2003. Vous lisez autre chose que le courrier envoyé." "j ai rajouté des choses" reconnait elle..

On veut la forcer à prendre un cfc (preretraite) en 2004.

"L idee c est de savoir ce qui se passe à partir de 2007", dit la presidente. "Je suis en maladie en 2005", repond Mme Bessac.

"Entre 2007 et 2010, vous dites que vous n etiez plus en poste", dit la pdte. En 2007, elle dit qu elle a ecrit un courrier à Didier Lombard. #FranceTelecom.

'S'agissant de votre demande, vous demandez 20 000 euros de dommages et interets contre les prevenus ?" "Oui", repond Mme Bessac. J ai ecrit à Didier Lombard, Stephane Richard, tout mon courrier, je sais pas où il est passé".

Suspension d' audience. #FranceTelecom

Me Mazza arrive à la barre. "Pourquoi se referer a la dignite humaine ? Elle occupe nos civilisations depuis toujours. La dignité humaine ne se decide pas, elle est valable ds toutes les spheres meme le travail. .

Hasard au moment où l'OIT sort un nouvel instrument international. Faut il creer un instrument pour lutter contre les violences et le harcelement ? L etre humain n est pas une marchandise dit la France.

La France est un exemple pour son arsenal de textes, c est aussi un triste exemple du nombre de suicides au travail. Ce proces est historique. Montrons que l'on peut rester ethique ds le monde de l entreprise.

En 1998, Marie-France Hirigoyen ecrit " le harcelement moral". Loi du 17 janvier 2002. Y a tres peu de pays en France qui ont penalisé le harcelement moral. Un lieu de travail, c est une cité avec sa propre regle, sa propre organisation.

A aucun moment ce texte dit que sa cible (harcelement) doit etre determinée. Le lieu de travail est un lieu par nature de l exercice du pouvoir. Ce proces est historique, ce ne sont pas les auteurs directs des faits quoi que pour Mr Talaouit... ce sont les penseurs de ce systeme.

Il faudra eviter plusieurs ecueils, celui du jugement moral, on oppose souvent la vie personnelle pour exonerer l employeur. Peu importe leur vie perso, quand ils ne suivent plus la cadence, il faut s adapter à eux.

Suicides ou pas suicides peu importe. Donc qu on arrete de stimatiser la vie personnelle. La second ecueil, c est le virage economique, il ne nous revient pas d evoquer la privatisation, la France est pas le seul des pays à avoir connu ca.

France Telecom est une veritable tragedie. Je me refere a Aristote, theoricien de l equité, seuls des Dieux obeissent à des lois universelles. Imposer des systemes figes à l'homme ne representera jamais la realite qu il vivra.

On sait ce qui arrive aux hommes qui se prennent pour des Dieux comme Promethee. France Telecom avait son Olympe, son etat major. L art de la guerre. Je rappelle que cette entreprise fait des telephones et qu on est a absolument pas sur un champ de guerre.

Nous jugeons le choix d une politique d entreprise dont la variable d ajustement a été l humain. En devenant minoritaires en 2004, l Etat a laissé la gestion des fonctionnaires aux mains de Didier Lombard, il s est cree un etat ds l etat.

Nous ne sommes pas là pour juger l absence de protection mais ce qu qu etaient les agissements repetes. On sait anticiper mais on a fait un choix d anticipation qui n etait pas celui qu il fallait faire.

J ai pas compris pourquoi il fallait restructurer, reorganiser. C est ca le travail, juste percevoir un salaire ? Pas pour les fonctionnaires. En matiere d accident de service, si l employeur refuse l imputabilite que la commission de reforme est saisie.

Vous savez ce cas où France Telecom a pas voulu reconnaitre l accident et a donné un capital deces, on a donné 41 000. Le prix d une vie. On peut tres bien reconnaitre un accident sans faute de l employeur.

J aimerais qu on m explique l interet d une gestion matricielle, j ai toujours rien compris, finalement, on ne sait jamais qui est responsable. Ce dont les donneurs d ordre qui sont responsables, nous sommes au penal.

Ils ont rompus les collectifs pour les fonctionnaires. Mise en garde sur une propagande d une perversité incroyable, "la pompe à brouillard" comme on disait à la Poste, l instrumentalisation de personnels fideles et devoues.

Le mecanisme du harcelement vous ne poussez pas sur la gachette, vous devenez l arme pour vous tuer vous meme. On veut cultiver la performance au sein des personnels qui n ont pas cette culture. Le deni, la culpabilite, le ressassement des scenes de travail.

Je voudrais parler de mon client Mr Talaouit, tout le monde le savait personne n a rien fait, ce qui ne dont pas morts, ils sont morts physiquement. Un jour je lui ai demandé "avez vous un trouble post traumatique ?" Il m a dit oui, son horloge interne s est arrete y a 12 ans.

Mr Talaouit ne comprend pas pourquoi il a ete traité plus mal qu une poubelle et une imprimante. Pourquoi lui ? Aucune lettre des RH, on vous dit "allez à l espace dvt". On a commencé à lui trouver de la non- performance.

Il n avait rien à faire, il venait tous les jours, comme il vient à ce proces. On a cree 800 postes ds l innovation, disait mr Barberot alors c etait quoi le pb ? Il m a dit prenez mon dossier pour defendre les fonctionnaires.

Son syndrome post-traumatique l a sauvé du suicide. C est un dommage collateral au sens militaire. Tous les jours, il a ecrit, c est l'oeuvre d un homme en prison en lui meme. La decompensation. Nous avons tous une anteriorite en fonction de notre histoire.

Votre decision, votre responsabilité, aura une importance capitale pour les administrations, le cas France Telecom a grandi comme un cancer à la Poste, au ministere de l interieur... Depuis douze ans, cet homme, Vincent Talaouit, a ete detruit l'annee de ses 35 ans.

Suspension jusqu'à demain 9h30. A demain ! #FranceTelecom @humanite_fr

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Precision ce matin, l avocat de Mme Lacassagne s"appelait Labonnelie. #FranceTelecom