Thread by @vickycharra

Abro hilo de un tema que me pidieron hace un tiempo: cómo hablar de compensación cuando estas en entrevistas de trabajo. #TrabajoAr

Porque como siempre digo: las cuentas claras, conservan los buenos procesos de recruiting®

Preparate para la entrevista no solo significa, leer la descripción del puesto y un lindo CV. También es ir preparados para hablar de compensación, la plata, la guita, la bishusha, el vil metal.

Tema delicado porque no queremos quedar afuera de la búsqueda por pedir mucho, o no queremos quedarnos cortos, ni que eso sea un limitante para que nos consideren.

Se trata de saber cuanto vale tu trabajo, tu tiempo, tu expertise, lo que sabes y podes aportar a la organización. Si sos experimentada/o, este 🧵tal vez resulte una obviedad pero está dedicado a quienes quieren ingresar a la industria de tecnología y sistemas, o con menor exp.

Hablas un idioma? Dos? Ponelo, les tiro una quick para el CV in English que queda re cheta “Proficient Professional Experience working in bilingual environments.” #protip

Antes de la entrevista: consulta con colegas de ese rubro, conectá con las comunidades. Elles siempre te pueden tirar alguna punta, recordá que la compensación varia de empresa a empresa, pero puede ser un buen parámetro, para empezar a macerar cuanto crees que buscas.

No te cierres a un número, pensar en rangos siempre ayuda, o una base de x plata como mínimo para considerar un cambio, sobre todo si estas entrevistando para ganar mas plata. Tenés todo el proceso de entrevistas para mostrar lo que vales.

Quien te entrevista por primera vez, generalmente alguien de RRHH o consultora, tiene como parte de su misión en el primer contacto, relevar datos de compensación deseada del candidate.

Pero porque tienen que saber todo Vicky? Elles me deberían decir a mi! Si no paran de escribirme por LinkedIn, si estan rogando que aplique ah re (para los que se sienten tocades bajen del pony chiques, pero esa reflexion me la guardo para otro thread).

Es una excelente contra-pregunta, pero tengan en cuenta que las publicaciones donde se especifica el target de $. suelen ser de agencias de reclutamiento que están llevando las búsquedas y que tienen un limitante de $ para hacer avanzar o no a una persona en procesos.

Empresas de producto en cambio, donde entrevistas directo con la empresa, muy probablemente puedan darte un rango de compensaciones, pero pocas veces de manera exacta.

si sos LA/ÉL candidate para ese rol, mientras mas data le des a quien lidera tu proceso de selección (a.k.a los sailor recruiters del mundo) mejor vamos a poder asesorar al negocio para obtener un buen deal para ambos partes.

En la gran mayoría de los casos si hubo honestidad y excelentes indicadores que el perfil es lo que buscamos, somos tus mejores aliados. Queremos entrevistarte y presentarte como candidato, ayudarte a conseguir un mejor desafío profesional.

O al menos yo si quiero y conozco bocha de colegas que también lo sienten asi.

Vicky no se cuanto cobro que hago, como se cuanto pedir como pedir el bruto el neto, no se como hacerle aaeaaaa

1- por favor leé tu recibo de sueldo siempre, SIEMPRE.
2- Guardalos.
3- hay muchos sitios en internet donde calcular neto a bruto, por ejemplo miren lo que hicieron la gente de Alliantec aliantec.com/calculadora-de… super nice! Gracias @conedi y su gente.

Casi todas las ofertas en relación de dependencia y en blanco se hacen expresando la oferta mensual en pesos brutos. Asi que lleven pensadas sus expectativas salariales en bruto. Let me google that for you again: calcularsueldo.com.ar

#plotwist remuneración es mas que billetes, beneficios como medicina pre paga, vacaciones por encima del tope de la ley, pago de guardias, bonos x desempeño, home office, programas de capacitación, almuerzo, estacionamiento, lic. por mat/pat extendidas y muchos mas *evalúen todo*

Pero más importante. Que tipo de proyecto y cultura contienen a la oferta, el equipo, el producto, los clientes, la tecnología, como ese próximo trabajo te va a hacer mejor profesional.

Soy realista y se que no siempre no se puede todo, los tiempos que corren hacen que a todos nos venga mejor mas plata y beneficios, o se creen que yo siempre labore en lugares fui bien cuidada como empleada? años de call center, check my Linkedin profile! bit.ly/34auFQH

lo importante es ser sinceros, abiertos y entender que están negociando, no hay promesas al comienzo de una negociación. Pero si puede haber expectativas claras desde el comienzo, y mucho de eso depende de la información que proveen durante el proceso.

Yapa: Avanzaron en el proceso, van a identificar un BUEN proceso cuando su recruiter les pida charlar de nuevo al respecto, sobre todo en procesos de varias entrevistas check in de expectativas de compensación, rol, etc. Sobre todo para les mas experimentados, si a uds. les hablo

Espero les haya ayudado. Sumen mas tips que les hayan sido útiles al respecto del tema. Recomendaciones son siempre bienvenidas. 😘