Muchas gracias por sus comentarios y preguntas. A reserva de lo que se publique mañana en Diario Oficial de la Federación, mis conclusiones preliminares en materia laboral, respecto de la conferencia de hoy, son las siguientes. Abro 🧵
Sostengo que de momento, al día de hoy, no hay elementos para la declaratoria de contingencia sanitaria. Lo que se dijo hoy fue que estamos en “emergencia sanitaria” y además se asoció al concepto de fuerza mayor. ¿Qué hay detrás de dichos conceptos? Mucho. Ahí les va.
No me parece casualidad que se haya utilizado el término emergencia vs contingencia. Menos me parece casualidad que aparezca el concepto de “fuerza mayor”. Ambos son supuestos para la suspensión colectiva de las relaciones laborales. Pero son supuestos MUY distintos.
De entrada, para suspender por fuerza mayor, se requiere autorización de la Junta/Tribunal competente. ¿Hay Juntas/Tribunales en funciones? La respuesta es no. Por ende, es material y jurídicamente imposible instrumentar una suspensión en dichos términos y en este momento.
Es decir, cómo no se puede, olvídense de ese supuesto. Ahora, ¿cuál sería la consecuencia de suspender por contingencia sanitaria? Que el patrón podría válidamente, producto de la suspensión, pagar salarios mínimos hasta por 30 días, a manera de indemnización temporal.
Está clarísimo que eso es lo se quiere evitar. Y, lo entiendo. Lo que se intenta es evitar que se pueda decir tajantemente y sin dudas, que estamos en declaratoria de contingencia sanitaria, para evitar la situación de salarios mínimos que les explicaba.
Si eso es bueno o malo, lo dejo a su consideración, pero eso es lo que se quiere evitar. Para evitar eso fue que hablaron de “fuerza mayor” y de “emergencia sanitaria”. Un par de conceptos interesantes y suficientes para confundir la interpretación. Juega.
¿Por? Pues porque hay que cuidar la economía en lo posible. Ya de por si la situación no es fácil. Por si hubiera alguna duda, una reportera preguntó a Ebrard al final si lo que comunicaban se relacionaba con el tema de salarios mínimos y dijo que NO.
El mensaje pareciera ser: Claro que nos ocupa la situación, pero no le queremos llamar declaratoria de contingencia sanitaria como tal, por las consecuencias que traería. (De nuevo, tema de indemnizaciones con salario mínimo hasta por 30 días).
Mejor, llamémosle “emergencia sanitaria” y pongámosle el apellido de “fuerza mayor”. Total, este último supuesto, aunque es real, es imposible de instrumentar, porque de momento no hay Juntas/Tribunales laborales. Y en todo caso, ese supuesto no implica indemnizaciones con SM.
De esta forma, medio cuidamos la economía y ganamos tiempo. Y nadie podrá afirmar categóricamente que estamos en los supuestos del 42 Bis, 427 (VII) y 429. Eso si, hay que dejar claro qué hay actividades más riesgosas que otras y ahí estaremos vigilando más.
En todo caso, suspendamos todo; menos las “actividades esenciales”. Otro concepto relativamente amplio. Evitemos muchas conductas y demás, PERO, no utilicemos las palabras “contingencia sanitaria”. Utilicemos “emergencia sanitaria y fuerza mayor”.
En este punto su pregunta tal vez sea: ¿Y todo esto es bueno o malo? Pues depende a quien le pregunte. Un trabajador podría estar feliz porque no hay elementos para que se le pague el salario mínimo producto de la situación. ¿La PYME que no está produciendo qué opina?
Seguramente estará por demás preocupada porque posiblemente, sin producir, tenga que pagar salarios. El mínimo si, pero salarios al fin. Y en época de vacas flacas, todo peso cuenta. ¿Qué opino? Difícil. Muy. Creo que el gobierno hace lo que puede y busca ganar tiempo.
Quieren cuidar la economía de todos y esto parece algo “salomónico”. ¿Consecuencias? Las veremos. Los más preocupados son sin duda los pequeños y medianos empresarios qué tal vez no aguanten la embestida. Los mismos que generan 9 de 10 empleos en nuestro país.
Habrá que seguir muy al pendientes del DOF. Reitero que todo esto es preliminar y habrá que ver. Difícil ser gobierno ahorita porque hay que pensar en la economía de todos. Tarea nada fácil.
Les agradezco mucho su lectura y comentarios y sigo desde luego a sus órdenes en lo que venga en los próximos días. Que descansen y ¡cuídense! #QuedateEnCasaYa
Update: El lenguaje del DOF es “Emergencia Sanitaria por Fuerza Mayor”. Lo dicho.
A las 8:15 voy al aire por @telediario para comentar lo publicado ayer en Diario Oficial de Federación y las implicaciones laborales. ¡L@s espero!
