1/x Constat suite à l'agression de ma fille aînée hier soir non loin de chez elle et au vol avec violence de son mobile. Sans tél vous ne pouvez plus rien faire, la plupart des services utilisant le téléphone comme facteur d'authentification.
Vous n'êtes pas forcément prêts ⤵️
2/x Comme elle avait un mobile Samsung, elle a un compte Samsung pour localiser et désactiver le téléphone : pour désactiver et effacer le tel à distance, Samsung envoie un code de confirmation vers .... Le téléphone volé 👏
3/x Si vous avez un compte Google et qu'il est central pour vous, assurez-vous d'avoir renseigné une adresse email d'un service tiers (free, orange, etc ...), **sans** MFA, que cette adresse soit active et fonctionnelle, sinon vous serez locked-out
Aujourd'hui je remets ma casquette de prof : je vais donner une nouvelle journée de cours à CyTech ainsi que vendredi. Au sommaire des deux sessions de la semaine : programmation système, signaux, programmation réseau, daemon, sécurité, iptables, etc ... Ça va pulser !
Exercice (simple) de programmation système ce matin. Je donne l'énoncé, avec la consigne : pas de ChatGPT, pas de GitHub Copilot ou assimilé.
Un élève : pourquoi monsieur ? J'utilise ça au travail ! (il est en alternance).
Moi : Vous pouvez, mais c'est ChatGPT que je noterai
Au final, il (comme d'autres d'ailleurs) a galéré juste pour lire des caractères depuis stdin et écrire une conversion simple sur stdout. Et le problème n'était pas que le langage lui-même, mais bien la démarche de réolution de problème.
La question est pertinente. Moi-même je me la pose depuis un moment. Lorsque je regarde dans mon entourage direct (pro, confs, RS), les gens de 50+ ans sont assez minoritaires. Ces personnes sont-elles invisibles ou bien simplement “éjectées” de notre industrie ? 1/4
On nous rebat les oreilles avec le recul de l'âge légal du départ en retraite, mais il faut être honnêtes, le taux d'employabilité des seniors/vétérans est très bas. Regardez dans votre entreprise : quel est le pourcentage de devs/techs de plus de 50 ans dans vos équipes ? 2/4
J'ai peine à croire que ces personnes soient toutes devenues ”chef de projet” ou manager quelconque. La réalité est que rester tech à 50+ est compliqué en France et c'est un réel sujet, car beaucoup d'équipes ne veulent pas avoir ces profils (une forme de jeunisme ?) 3/4
1/ Depuis ce matin, je vois Uber en TT. Arrêtons de surjouer la surprise ou bien le scandale.
Cette entreprise a construit tout son business sur des méthodes douteuses, parfois déloyales, et notamment au niveau social, tout en essayant de faire croire qu'elle est super cool.
2/ Personnellement je n'ai jamais pris un seul Uber pour me déplacer et n'utilise pas non plus Uber Eat (ni aucun service similaire) car cela promeut des conditions de travail désastreuses au niveau contractuel et social
3/ Arrêtons de croire que les gens sont heureux et joyeux de travailler avec des “contrats auto-entrepreneur” pour ces plateformes, il préféreraient un vrai contrat. Ils sont dépendants de ces plateformes et sont traités comme des ressources jetables et remplaçables.