Thread by @Laboralista_LsF

🚨🚨Cuidado con lo que vayas a firmar los próximos días. Las empresas se están lanzando masivamente a bajar sueldos y jornadas (o ambos a la vez). 😰😰Ésto puede ser legal o no, dependiendo de cómo lo haga la empresa. Os cuento algunas cosillas que debéis de tener en cuenta: 👇

De pronto tenéis que saber que los ERTEs por fuerza mayor acaban el 30 de junio como máximo. Sí que es cierto que el Gobierno, patronal y sindicatos tratan de pactar una prolongación, pero a día de hoy aún no hay nada, y me baso en lo que hay en el BOE:
republica.com/2020/06/21/gob…

Por lo tanto, si nada cambia, muchas empresas reanudarán su actividad el 1 de julio. ¿Es legal que, por ejemplo, pase de trabajar 5 días a la semana a 3? Depende de dos cosas, de cómo lo haga la empresa, y de a cuánta gente se lo aplique.

Lo normal en este tipo de supuestos es que afecte a toda la plantilla y que la empresa haga un nuevo ERTE, esta vez no por causa de fuerza mayor sino por causa ETOP. Los laboralistas abreviamos ETOP en causa que quiere decir económica, técnica, organizativa o de producción.

De hecho, hacer un nuevo ERTE si la empresa se ve necesitada es el procedimiento normal y más correcto. Ahora bien, tiene un procedimiento que no se daba en el ERTE de fuerza mayor, y es que va a tener que negociar el ERTE durante una semana con los trabajadores.

¿Con qué trabajadores? Con los representantes legales de los trabajadores, es decir, con el Comité de empresa o los delegados de personal. ¿Y qué pasa si no hay representación? Por ejemplo, en "Talleres Manolo"... pues los trabajadores van a tener que elegir a tres representantes

Pero importante, estos trabajadores tienen que ser elegidos democráticamente. No vale que sea a dedo el primo del jefe, el jefe de Recursos Humanos y el pelota de turno. Y algo tan básico como una elección democrática lo están ignorando muchísimas empresas. Cosas del capitalismo

De hecho, este tipo de elecciones podría ser la chispilla 💫💫que inicie actividad sindical en la empresa. Vais a necesitar estar organizados los próximos días y meses, así que os dejo un enlace de mi blog donde explico cómo iniciar una sección sindical:
litigiocritico.blogspot.com/2019/01/como-i…

Vale, ¿y qué pasa si la empresa no hace este procedimiento y nos baja la jornada y el sueldo? En derecho laboral le llamamos a esto modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tienes 20 días hábiles para reclamar en el Juzgado que esa medida es ilegal.

Y ten clara una cosa, si lo ha aplicado a toda la plantilla (o a una parte importante) sin negociarlo (que no quiere decir que haya acuerdo, pero la negociación formal es obligatoria), la decisión empresarial será siempre ilegal.

Si reclamas y se gana el juicio obligarán a la empresa a devolverte los salarios que hayas dejado de cobrar, y lógicamente sin tenerle que devolver las horas que hayas dejado de hacer. Y ello con independencia de que la empresa lo necesitase mucho o poco. Negociarlo es esencial.

El problema es que esto lo suele saber el empresario y no tanto el trabajador... Y aquí es donde viene una trampa muy habitual:

Mientras tu jefe te está diciendo que la empresa va fatal, que está jodida la cosa, etc, etc... Te pide que le firmes un papel donde pone que tú, voluntariamente, aceptas bajarte el sueldo (o la jornada, con lo que conlleva de sueldo). Firmar eso es lo peor que puedes hacer

Primero de todo porque al trabajador que le bajan el sueldo porque le han reducido la jornada forzosamente tiene derecho a paro en la parte que le hayan bajado. Si tú le firmas alegremente que tú quieres eso, no tienes derecho a este paro.

Segundo, porque una decisión que puede ser ilegal (por ejemplo, y como hemos dicho, por no negociarla), si está firmada voluntariamente no necesitan negociarlo con nadie, y tampoco vas a poder reclamar en un Juzgado tus derechos. Así que ojo con lo que firmamos.

Y en tercer lugar; en caso de que nos despidan al poco tiempo (no lo descartes en el actual contexto), si le hemos firmado una bajada de sueldo (o jornada y sueldo) voluntaria, tendremos menos indemnización por despido y menos paro.

¿Y qué es lo que dice el empresario que se encuentra con un/a trabajador/a que le dice que no firma porque no está de acuerdo con lo que pone en el papel? Que amenaza con despedir, la mamarrachada de siempre 👹👹

De ahí que sea importante que grabes este tipo de conversaciones con tus superiores. Es legal y no tienes que comunicar a tu interlocutor que estás grabando; el único requisito es que seas parte de la conversación.

Es importante hacerlo, porque las empresas mienten ante los jueces. Y mienten mucho, sin ningún tipo de escrúpulos. Y el despido precedido de la negativa del trabajador a bajarse "voluntariamente" su sueldo o su jornada es nulo, de manera que la empresa tendrá que reincorporarlo.

El problema es que es el trabajador el que tiene que demostrar que antes del despido hubo la negativa a bajarse voluntariamente su sueldo. Así que mucho ojo con lo que firmamos👀👀, y como siempre, ante la duda o consultamos a alguien que sepa más, o firma y al lado "No conforme"