Thread by @fmnatalia3

#ContigoYLosTuyos
#FijezaYA
@AdrianBarbon y @CarolinaDarias La semana pasada fue cesada del @GobAsturias una brillante funcionara interina con dilatada experiencia y demostrada capacidad para el desempeño de su trabajo.
Abro hilo...

Afortunadamente para ella, esta ya ex compañera fue ayer fichada por una empresa de BigData y en adelante trabajará en Bruselas. Esa empresa se beneficiará de la experiencia laboral en el @GobAsturias y de la formación adquirida en el @iaapAsturias.

Esa valía se va y con ella su familia. Tres niños pequeños y un marido freelance, que abandonan esta tierra. Éxodo y fuga de cerebros. Leyenda urbana. ¿Puede Asturias seguir permitiéndose esto, Sr @AdrianBarbon?
#FijezaYA #ContigoYLosTuyos

Esa valía se va y con ella su familia. Tres niños pequeños y un marido freelance, que abandonan esta tierra. Éxodo y fuga de cerebros. Leyenda urbana. ¿Puede Asturias seguir permitiéndose esto, Sr @AdrianBarbon?
#FijezaYA #ContigoYLosTuyos

@AdrianBarbon y @CarolinaDarias
Quizás desconozcan q sus EEPP temporales son un personal q atesora valiosa formación y experiencia. Además d fortaleza d ánimo para salir adelante en las circunstancias más adversas. Luchadores ante la adversidad q no decaen ante un futuro incierto

Algunos jamás sacaran una oposición al uso porque son mentes prodigiosas que nunca encajarán en los métodos de estudio memorístico ni quieren empeñar varios años de encierro sin la certeza de obtener nada a cambio. #FijezaYA #ContigoYlosTuyos

Pero por lo general este personal temporal aporta a la Admon una visión más amplia d lo q debe ser el servicio público, una mayor capacidad d adaptación al cambio, d reflexión, un enfoque a la solución d problemas, al cumplimiento de objetivos y al trabajo en equipo. #FijezaYA

@AdrianBarbon @iaapAsturias @CarolinaDarias El sistema de oposiciones actual es incapaz de seleccionar gente así. Sencillamente no está diseñado para ello. Se hace necesario un cambio ya.

El perfil de opositor que aprueba es el de una persona de mentalidad tradicional, conservadora en la toma de decisiones, poca ambiciosa, poca proactiva, con miedo al cambio, continuista, inmovilista y defensor a ultranza del respeto a la ley y al orden establecido.

Si usted, Sr @AdrianBarbon quiere verdaderamente modernizar el @GobAsturias lo que me parece muy loable y necesario y para lo que le auguro mis mejores deseos; debería plantearse:

1° otorgar #FijezaYA a sus empleados temporales que estamos en abuso de temporalidad y que seremos quienes apuntalemos con nuestra experiencia y formación la estructura de la Administración pública cuando todo el personal de carrera se jubile en un horizonte ya muy cercano

Mientras tanto y en 2° lugar, @AdrianBarbon vayan preparando junto al @iaapAsturias un cambio en el sistema de oposiciones que sea capaz de lograr captar a los mejores gestores públicos y a los empleados mejor preparados para el desempeño de los puestos concretos @CarolinaDarias

@AdrianBarbon @CarolinaDarias y @iaapAsturias Las mentes más brillantes no estudian oposiciones, al menos no como están diseñadas hoy en día en España. Si quieren seleccionar a los mejores, hagan las oposiciones atractivas para ese tipo de personal. Por el bien de todos #WINWIN

@AdrianBarbon @CarolinaDarias @GobAsturias @iaapAsturias
#FijezaYA
#ContigoYlosTuyos
Les doy las gracias por su atención y su tiempo y les recomiendo encarecidamente la lectura de este artículo google.es/amp/s/elpais.c…

Por último, creo justo pedir disculpas si algún compañero funcionario de carrera o laboral fijo no se ve reconocido en el perfil psicológico señalado. Los hay que escapan a esa definición, por supuesto. Toda generalización implica un cierto grado de incorrección o injusticia.

No quiero menospreciar a ese “perfil” d trabajador q tb entraña un cierto talento, sino incidir en q ése es el tipo d talento mayoritario en las AAPP, del q vamos +q sobrados. Toca virar hacia la captación d otro tipo d talento, si lo q se pretende es modernizar el sector público