La semana pasada @CFEmx y @SUTERM_NACIONAL llegaron a un acuerdo para revertir la reforma a la edad de retiro que en 2016 la había elevado, y que con este cambio, la reducirá. ¿Se imaginan retirados tras 25 años de trabajo? Siempre suena tentador, pero va más allá de esto 🧵:
Que una trabajadora de CFE con menos de 50 años pueda retirarse de la empresa implica no solo un costo muy alto para las finanzas de la compañía en el largo plazo, donde esta persona vivirá pensionada más de lo que trabajo, sino que se pierde un personal calificado y joven...
Este costo se transporta a las finanzas de una empresa que de por sí no genera los flujos suficientes para ir ahorrando año con año para hacer frente al pago de estas pensiones, y tiene que retirar dinero de otra parte para no fallar a sus trabajadores, como debe ser, claro.
Pero hablamos que en 2016 cuando se hizo esta reforma, a @CFEmx se le dieron 161,000 mdp debido a que con esta reducción de edad la empresa se había ahorrado, en el tiempo, 161,000 mdp. Hablamos de 320,000 mdp para ayudar a afrontar estos pasivos.
Esta disminución en la edad de retiro va directo a afectar los pasivos de CFE en el largo y corto plazo, porque ahora podemos asumir que esos ahorros se van a borrar, y que se le dio dinero a la compañía para algo que no va a suceder.
En 2015 los pasivos laborales de largo plazo de CFE, lo que la empresa deberá pagar en el futuro por este concepto, era de 625,100 mdp, y gracias al acuerdo había bajado casi a la mitad, aunque para 2019 comenzaban a subir (cerraron en 428,800 mdp)...
Claro que eso es en el largo plazo, décadas por venir, pero cada año la gente se jubila, y hay que pagarle a la ya jubilada. Estos son costos laborales que en 2015 llegaron a 68,200 mdp, y se habían reducido como a 30,000 mdp (igual habían subido en 2019 a 35,900 mdp)...
Así que ahora los trabajadores de CFE pueden pensionarse antes, a cargo de las finanzas de la compañía, y de todo el presupuesto federal...no es cosa menor que se haya disminuido la edad de retiro. FIN.
