Quer descobrir os melhores lugares pra trabalhar na TI? Procure quem usa agilidade de verdade, quem exige a escrita de testes, quem tem uma política clara de inclusão (e meios pra denúncia anônima de abusos). Fuja de empresas em que gerentes de projeto têm muito poder. Fio.
Mais palpável: a empresa busca diversidade na contratação, respeita as pessoas pelo que elas são, e as incentiva a serem elas mesmas no ambiente de trabalho. Se esforça por usar linguagem neutra de gênero.
Pergunte se a empresa já teve conflito com clientes (internos ou externos) por assédio. Se disser que não teve, está mentindo. Daí pergunte como ela lidou. Ela ficou do lado do lucro ou dos funcionários?
Peça referência a ex-funcionários e (ex) terceiros. Pergunte sobre o foco em excelência técnica. Sobre assédio.
Conhece alguém que trabalha em um cliente da empresa? Pergunte como eles são.
Algumas vezes você vai se surpreender. Tem muita empresa mentirosa por aí.
Conhece alguém que trabalha em um cliente da empresa? Pergunte como eles são.
Algumas vezes você vai se surpreender. Tem muita empresa mentirosa por aí.
Se você aceitou a proposta e mentiram, pergunte como e quando vão mudar o comportamento. Se não mudarem em muito breve, saia de lá. Gente mentirosa não vai melhorar. Cuidado, nesse caso tem muita enrolação. "semana que vem" vira "mês que vem" que vira "ano que vem". It's a trap.
E lembre-se que o mercado de TI é concorrido. Os piores lugares precisam pagar os maiores salários, e acabam ficando com gente que topou esse assédio, que não costumam ser as melhores pra nada. É a turma do "sim senhor" e do "sabe com quem tá falando".
Isso é economia básica.
Isso é economia básica.
Quem trata bem paga a média de mercado. Há exceções, mas não muitas. Faça uma análise das empresas que conhece e confirmará. Fora do Brasil tem mais dinheiro e é menos comum (mas ainda é comum), mas essa é a realidade daqui.
Prêmios como o GPTW e reviews no Glassdoor nem sempre revelam a verdade. Sei de empresas entre as que estão em destaque que assediam os funcionários pra darem nota alta e que falsificam reviews.
Nada substitui falar com gente de verdade.
Nada substitui falar com gente de verdade.
E não gaste tempo com trolls do Twitter que gritam o contrário com voz de autoridade. Não o são. Não tem poder de contratar ninguém, muitas vezes nem de influenciar. São só isso, trolls barulhentos. O caminho da seriedade, respeito ao próximo e inclusão sempre terá gente melhor.
