Agora que Bolsonaro enviou a reforma administrativa, vai começar a guerra e o lobby pra mostrar que eles não têm regalias nem privilégios.
Todo mundo pode ter uma opinião sobre a importância e o valor que o funcionalismo público agrega para a sociedade, mas o que dizem os dados?
Todo mundo pode ter uma opinião sobre a importância e o valor que o funcionalismo público agrega para a sociedade, mas o que dizem os dados?
Olhando apenas diferenças salarial, um servidor público ganha, em média, 75% a mais que um trabalhador do setor privado. Diferença esperada, já que a escolaridade do servidor público é maior em geral.
Portanto, não basta comparar apenas média do setor privado X setor público.
Portanto, não basta comparar apenas média do setor privado X setor público.
É necessário analisar trabalhadores em FUNÇÕES SEMELHANTES. Foi o que o Banco Mundial fez.
Segundo o relatório “Folha de pagamentos no setor público brasileiro”, um servidor público ganha 96% a mais que o trabalhador no setor privado no Brasil. A média internacional é de 21%.
Segundo o relatório “Folha de pagamentos no setor público brasileiro”, um servidor público ganha 96% a mais que o trabalhador no setor privado no Brasil. A média internacional é de 21%.
Esse é o chamado “prêmio salarial” do funcionalismo público e considera pessoas em CARGOS SEMELHANTES.
De 53 países analisados, o Brasil ficou em 1° lugar, ou seja, tem o MAIOR PRÊMIO!
Nos estados, o prêmio salarial é BEM MENOR, 36%. Mas ainda acima da média dos 53 países.
De 53 países analisados, o Brasil ficou em 1° lugar, ou seja, tem o MAIOR PRÊMIO!
Nos estados, o prêmio salarial é BEM MENOR, 36%. Mas ainda acima da média dos 53 países.
A surpresa é que, no âmbito municipal, NÃO HÁ disparidade entre as remunerações.
Se os salários elevados recebidos pelos servidores contribuem para aumentar a desigualdade no Brasil, ao que parece, grande parte do imbróglio está nos servidores federais.
Se os salários elevados recebidos pelos servidores contribuem para aumentar a desigualdade no Brasil, ao que parece, grande parte do imbróglio está nos servidores federais.
Em outras palavras: o problema NÃO ESTÁ no atendente do posto de saúde, no agente penitenciário ou nos professores do ensino básico, mas sim em BRASÍLIA, nos servidores federais, nos JUÍZES, no Ministério Público, entre outros.
E como o buraco ficou deste tamanho?
E como o buraco ficou deste tamanho?
Esta é uma questão que vem de décadas e não de um governo exclusivo.
E mostra como o país se entregou – muitas vezes — aos grupos de interesse. A discrepância veio dos reajustes salariais acima da inflação, mesmo em períodos de queda da arrecadação e crise econômica.
E mostra como o país se entregou – muitas vezes — aos grupos de interesse. A discrepância veio dos reajustes salariais acima da inflação, mesmo em períodos de queda da arrecadação e crise econômica.
Entre 2003 e 2016, o salário do funcionalismo público subiu 33% acima da inflação, enquanto na inciativa privada esse aumento foi de 10%.
Ou seja, em 13 anos — período que inclui a maior crise do País — o salário do serviço público subiu 3 vezes mais que o privado.
Ou seja, em 13 anos — período que inclui a maior crise do País — o salário do serviço público subiu 3 vezes mais que o privado.
No nível federal essa diferença é pior.
Entre 1986 e 2017, o salário médio mensal de quem trabalha no setor público federal cresceu 84% saindo de R$ 5 mil (1986) para R$ 9,2 mil (2017).
Já o setor privado viu uma queda de R$ 2,5 mil para R$ 2,4 mil. Algo explica isso?
Entre 1986 e 2017, o salário médio mensal de quem trabalha no setor público federal cresceu 84% saindo de R$ 5 mil (1986) para R$ 9,2 mil (2017).
Já o setor privado viu uma queda de R$ 2,5 mil para R$ 2,4 mil. Algo explica isso?
Como disse Rodrigo Maia - sim, até ele já percebeu - "ou reestruturamos o Brasil ou todo ano será uma peleja em busca de recursos para educação, saúde, segurança e assistência social.
Os números deixam claro: servidor público no Brasil tem privilégios. Mas o erro é colocar todos no mesmo balaio.
O problema está nos grandes salários de Brasília! Não nos que ganham até R$ 3 mil. E é por isso que a reforma administrativa deve ser + difícil que a da Previdência.
O problema está nos grandes salários de Brasília! Não nos que ganham até R$ 3 mil. E é por isso que a reforma administrativa deve ser + difícil que a da Previdência.
