Todo mundo pode ter uma opinião sobre a importância e o valor que o funcionalismo público agrega para a sociedade, mas o que dizem os dados?
Portanto, não basta comparar apenas média do setor privado X setor público.
Segundo o relatório “Folha de pagamentos no setor público brasileiro”, um servidor público ganha 96% a mais que o trabalhador no setor privado no Brasil. A média internacional é de 21%.
De 53 países analisados, o Brasil ficou em 1° lugar, ou seja, tem o MAIOR PRÊMIO!
Nos estados, o prêmio salarial é BEM MENOR, 36%. Mas ainda acima da média dos 53 países.
Se os salários elevados recebidos pelos servidores contribuem para aumentar a desigualdade no Brasil, ao que parece, grande parte do imbróglio está nos servidores federais.
E como o buraco ficou deste tamanho?
E mostra como o país se entregou – muitas vezes — aos grupos de interesse. A discrepância veio dos reajustes salariais acima da inflação, mesmo em períodos de queda da arrecadação e crise econômica.
Ou seja, em 13 anos — período que inclui a maior crise do País — o salário do serviço público subiu 3 vezes mais que o privado.
Entre 1986 e 2017, o salário médio mensal de quem trabalha no setor público federal cresceu 84% saindo de R$ 5 mil (1986) para R$ 9,2 mil (2017).
Já o setor privado viu uma queda de R$ 2,5 mil para R$ 2,4 mil. Algo explica isso?
O problema está nos grandes salários de Brasília! Não nos que ganham até R$ 3 mil. E é por isso que a reforma administrativa deve ser + difícil que a da Previdência.