❗️ El Real Decreto-ley de Trabajo a Distancia, aprobado en #CMin, es fruto del acuerdo con los agentes sociales, el quinto acuerdo alcanzado con diálogo. Inauguramos la legislación laboral del siglo XXI que empezaremos a desplegar en @empleogob.
🖥 Los trabajadores y trabajadoras no acarrearán con los costes del trabajo a distancia. Los gastos, así como los equipos, las herramientas, los medios o los consumibles, serán sufragados por parte de la empresa.
📴 La desconexión digital fuera de la jornada laboral es un derecho fundamental en el trabajo a distancia. El registro de un horario adecuado, definiendo previamente el inicio y la finalización de la jornada, es fundamental para vincular el trabajo con la vida.
💁🏽♀️ La voluntariedad y la reversibilidad priman en la medida que aprobamos. El trabajo a distancia es una decisión voluntaria por parte de la persona trabajadora y empresa. En ningún caso, se podrá recurrir al despido por dificultades en el desarrollo del trabajo a distancia.
✅ El trabajo a distancia y el presencial gozará de los mismos derechos. Además, las empresas deberán evitar cualquier discriminación por razón de género: garantizar conciliación, corresponsabilidad, medidas contra el acoso y la protección a víctimas de violencia de género.
☑️ La estabilidad en el entorno laboral y la garantía de trabajo decente son objetivos clave que guían la acción de @empleogob. Por ello, la decisión voluntaria de trabajar a distancia podrá ser reversible para personas trabajadoras y empresas.
📰 Proteger los derechos laborales están en el centro de la legislación que hoy aprobamos en el Consejo de Ministros en relación al Trabajo a Distancia. El compromiso empleo decente, estable y de calidad, está presente en todas las medidas que tomamos.
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Seguimos ganando derechos para quienes más lo necesitan.
La nueva Ley de Empleo da prioridad de atención de los servicios públicos de empleo a colectivos que tradicionalmente han sufrido más desigualdad a la hora de encontrar trabajo.
Os cuento más 👇
Es por esto que, con la voluntad de protección y de blindar derechos, el colectivo LGTBI tendrá una atención prioritaria junto a las personas jóvenes con baja cualificación, desempleo de larga duración, mayores de 45 años o personas con discapacidad.
Es una garantía de apoyo.
Las personas LGTBI, en particular trans, pueden tener reconocido este derecho siempre que se solicite de manera voluntaria y, evidentemente, confidencial.
No se trata de ganar derechos para unos, sino para todos y todas. Eliminar barreras de entrada nos hace un país mejor.
Una “herencia universal” de 20.000 euros al alcanzar la mayoría de edad será un nuevo derecho que ayude a los jóvenes a seguir formándose, iniciar su andadura profesional e independizarse.
Será un trampolín que promueva la libertad para elegir su camino en la vida.
Lo explico👇
Mejorar la formación, o poner en marcha un proyecto laboral o empresarial, no debe depender de dónde hayamos nacido.
No hay verdadera igualdad de oportunidades sin redistribución de rentas que proporcione instrumentos de apoyo a quienes inician su andadura en la vida
La herencia universal se financiará con un nuevo y ambicioso Impuesto a las Grandes Fortunas.
Será por tanto una medida muy redistributiva: reducirá la desigualdad de renta y riqueza entre familias ricas y pobres, dando más medios a estas últimas.
✅ El paro se reduce y el empleo aumenta alcanzando cifras sin precedentes en un mes de mayo.
Reducimos el desempleo en casi 50.000 personas y alcanzamos la cifra más alta de personas cotizando a la Seguridad Social en la historia de nuestro país.
En mayo el desempleo se sitúa en su nivel más bajo desde 2008. La caída del paro es generalizada en todos los sectores, territorios, edades, entre hombres y mujeres.
Esta evolución tan positiva muestra que el crecimiento del empleo es compatible con trabajo digno.
Una cifra especialmente importante: el número de mujeres en paro es la cifra más baja desde 2008.
Las mujeres, quienes sufren en primera persona la precariedad y el desempleo, empiezan a ver mejoradas sus condiciones. Más oportunidades con más derechos.
En 2022 protegimos a las personas y conquistamos nuevos derechos laborales en un contexto muy difícil.
Mañana comenzamos el año con la entrada en vigor numerosas medidas que nos acercan al país verde, moderno y feminista que queremos.
El año comienza con la mejora de las condiciones de las personas que cobran prestaciones y subsidios por desempleo, que subirán un 3,6% hasta los 600 euros mensuales.
A partir del sexto mes se pasará de cobrar el 50% al 60% de la base reguladora, unos 100 euros más al mes.
Además, entran en vigor también en enero los impuestos a la banca, las energéticas y las grandes fortunas. A partir de mañana, las principales empresas y los hiperricos comenzarán a pagar lo que les toca.
Damos un paso muy importante para que aporte más quien más tiene.